Crewmeister | Dienstplan-Software | Kosten | Erfahrungen | Funktionen | Test | Vergleich | Alternativen

Detaillierte Funktionen, Besonderheiten und Empfehlungen

🟦 Funktionen – Was kann Crewmeister?

SCHICHTPLANUNG & BESETZUNG

Drag-&-Drop-Dienstplan – Intuitive Planung mit Schichtvorlagen und rotierenden Diensten per Mausklick.

Automatische Besetzungsregeln – Live-Abgleich von Verfügbarkeiten, Qualifikationen und genehmigtem Urlaub in Echtzeit.

Intelligente Regelprüfungen – Einhaltung ArbZG, Pausenregeln und EU-Arbeitszeitrichtlinie mit sofortigen Warnungen.

Multisite-Management – Verwaltung mehrerer Standorte und Teams zentral über eine Oberfläche.

Konfliktlösungsmodule – Automatische Vorschläge zur Nachbesetzung bei Über- oder Unterbesetzung.

MITARBEITER-SELF-SERVICE

Mobile App (iOS/Android) – Dienstplaneinsicht, Schichttausch und Echtzeit-Benachrichtigungen für unterwegs.

Progressive Web App (PWA) – Browser-Zugriff mit Offline-Funktionalität und automatischer Datensynchronisation.

Urlaubsantrag-Workflows – Digitale Genehmigungsprozesse mit automatischer Kalendereinbindung und Verfügbarkeitsprüfung.

Push-Benachrichtigungen – Aktuelle Mitteilungen bei Planänderungen, Schichttausch und Antragsfreigaben.

ZEITERFASSUNG & ABWESENHEIT

Mobile Zeiterfassung – Check-in und Check-out via Geofencing, QR-Code oder Fingerabdruck.

Abwesenheitsmanagement – Krankheit, Urlaub und Fortbildung mit automatischer Integration in Dienstplanung.

Audit-Logs & Revisionssicherheit – Lückenlose Dokumentation aller Änderungen entsprechend BAG-Urteil 2022.

REPORTING & INTEGRATION

Echtzeit-Dashboards – KPI-Überblick mit Stundenabdeckung, Personalkosten und Auslastungsgrad.

Export & Schnittstellen – Integration mit DATEV, Sage, Personio, Lexoffice sowie Custom-APIs (REST/JSON).

Kostenanalyse pro Schicht – Detaillierte Auswertung von Arbeitsstunden, Überstunden und Personalkosten je Einsatz.

🟨 Besonderheiten – Was macht Crewmeister einzigartig?

Offline-PWA mit Synchronisation

Mitarbeiter können Dienstpläne einsehen und Zeiten erfassen, auch ohne Internetverbindung. Die Progressive Web App speichert Daten lokal und synchronisiert automatisch, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Gastronomie und Einzelhandel mit instabilem WLAN. Die Offline-Funktionalität gilt sowohl für die native App als auch die Browser-Version.

Einschränkung: Komplexe Planungsänderungen durch Vorgesetzte erfordern Online-Zugang. Die Offline-Nutzung beschränkt sich auf Ansicht und einfache Check-in/out-Funktionen.

Flatrate-Lizenzmodell ohne versteckte Kosten

Crewmeister bietet unbegrenzte Geräte pro Mitarbeiter und alle gebuchten Module ab dem ersten Nutzer. Es gibt keine Zusatzkosten für saisonale Personalaufstockung oder mehrfache Gerätenutzung. Unternehmen zahlen pro aktivem Mitarbeiter, unabhängig davon, ob dieser ein Smartphone, Tablet oder Desktop nutzt. Dies schafft Planungssicherheit besonders für Betriebe mit schwankenden Mitarbeiterzahlen.

Einschränkung: Die Modulbuchung ist obligatorisch. Einzelne Funktionen können nicht isoliert gebucht werden, sondern nur als Paket (z.B. Planung, Zeiterfassung, Abwesenheit).

Deutsches Hosting mit vollständiger DSGVO-Konformität

Alle Daten werden ausschließlich in AWS-Rechenzentren in Frankfurt am Main gespeichert. Crewmeister bietet standardmäßig Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) und unterzieht sich regelmäßigen externen Audits. Es findet kein Datentransfer in Drittländer statt. Dies reduziert Rechtsrisiken erheblich, besonders für datensensible Branchen wie Gesundheitswesen und Pflege.

Einschränkung: Die ISO 27001-Zertifizierung des Produkts selbst ist Stand Q1/2024 noch nicht abgeschlossen, obwohl die AWS-Infrastruktur zertifiziert ist. Die Produktzertifizierung wird für Q2/2025 angestrebt.

Community-Feature-Voting mit direktem Kundeneinfluss

Kunden können aktiv über neue Funktionen abstimmen und Entwicklungsprioritäten mitbestimmen. Dieses partizipative Entwicklungsmodell führt zu höherer Relevanz neuer Features und reduziert Fehlinvestitionen in unwichtige Funktionen. Regelmäßige Roadmap-Updates zeigen transparent, welche Features in Entwicklung sind. Die Kundenbindungsrate liegt bei über 90 Prozent.

Einschränkung: Sehr spezifische Branchenanforderungen können durch demokratische Abstimmung nicht immer priorisiert werden. Exotische Sonderwünsche benötigen eventuell individuelle API-Entwicklung.

🟩 Empfehlung – Für wen eignet sich Crewmeister besonders?

Passende Zielgruppen

Einzelhandelsketten und Filialleiter mit 5–100 Mitarbeitern profitieren vom Mobile-First-Design und der einfachen Multisite-Verwaltung. Die Möglichkeit, mehrere Filialen zentral zu planen und gleichzeitig lokale Besonderheiten zu berücksichtigen, reduziert den Koordinationsaufwand erheblich. Die Integration mit Kassensystemen über API ermöglicht bedarfsgerechte Personalplanung basierend auf Kundenfrequenz. Schichtplaner sparen bis zu 50 Prozent ihrer bisherigen Planungszeit.

Pflege- und Gesundheitsdienste mit 20–200 Mitarbeitern erfüllen durch die DSGVO-Konformität und das deutsche Hosting strenge Datenschutzanforderungen. Die komplexen Schichtplanungsanforderungen mit Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdiensten werden durch automatisierte Regelprüfungen abgebildet. Die Dokumentationspflichten bei Arbeitszeiterfassung entsprechen dem BAG-Urteil von 2022. Die Software unterstützt Qualifikationsmanagement für spezialisierte Pflegekräfte.

Gastronomie und Eventmanagement mit 10–100 Mitarbeitern bewältigen saisonale Personalfluktuation ohne zusätzliche Lizenzkosten durch das Flatrate-Modell. Die Offline-PWA funktioniert auch bei schwacher Netzabdeckung in Veranstaltungslocations. Kurzfristige Planungsänderungen werden über Push-Benachrichtigungen sofort kommuniziert. Die intuitive App ermöglicht schnelles Onboarding von Aushilfskräften ohne umfangreiche Schulungen.

HR-Manager in wachsenden KMU mit 50–500 Mitarbeitern schätzen die Skalierbarkeit ohne Systemwechsel und das transparente Kostenmodell. Die minimale IT-Komplexität als Cloud-Lösung spart interne IT-Ressourcen. Der ROI von 3–6 Monaten rechtfertigt die Investition bereits im ersten Jahr. Die offene API ermöglicht Integration in bestehende HR-Systemlandschaften wie Personio oder Sage.

Wichtige Auswahlkriterien

Einfache und schnelle Implementierung ist kritisch für die Amortisation der Investition. Crewmeister ermöglicht Standard-Implementierungen in 2–4 Wochen, Self-Service-Onboarding ist möglich. Es werden keine speziellen IT-Kenntnisse benötigt. Ein HR-Ansprechpartner genügt für die Projektsteuerung. Unternehmen sollten dennoch 4–8 Wochen einplanen bei komplexen Tarifverträgen oder individuellen Integrationsanforderungen.

Mobile App für Mitarbeiter entscheidet über Akzeptanz und Nutzung. Crewmeister bietet native iOS- und Android-Apps sowie eine PWA mit Offline-Funktionalität. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, Mitarbeiter benötigen maximal eine Stunde Einweisung. Push-Benachrichtigungen reduzieren Rückfragen um bis zu 70 Prozent. Die App-Bewertungen liegen bei durchschnittlich 4,5–4,6 von 5 Sternen.

DSGVO und Datensicherheit sind hochrelevant für Compliance und Vertrauensschutz. Deutsches Hosting in Frankfurt, AVV-Verträge und regelmäßige Penetrationstests minimieren Rechtsrisiken. TLS 1.2+ Verschlüsselung schützt Datenübertragungen. Audit-Logs dokumentieren alle Änderungen revisionssicher. Besonders datensensible Branchen wie Gesundheit und Pflege profitieren von dieser Sicherheitsarchitektur.

Gesetzeskonformität bei ArbZG und MiLoG ist hochrelevant zur Vermeidung von Bußgeldern. Automatisierte Regelprüfungen warnen in Echtzeit vor Verstößen gegen Arbeitszeit- und Pausenregelungen. Die Zeiterfassung entspricht dem BAG-Urteil zur Arbeitszeitdokumentation. EU-Arbeitszeitrichtlinien werden systemseitig überwacht. Dies reduziert Haftungsrisiken für Geschäftsführung und Personalabteilung erheblich.

Details zur Dienstplansoftware

Crewmeister ist eine Cloud-native SaaS-Lösung für digitale Personaleinsatzplanung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum entwickelt wurde. Die Software verbindet eine leistungsfähige Desktop-Planungsumgebung mit Drag-&-Drop-Funktionalität und einer Mobile-First-App für Mitarbeiter. Sie ersetzt klassische Excel-Tabellen und Papierpläne durch eine Echtzeit-Datenplattform.

Der praktische Kernnutzen liegt in der Reduktion des Planungsaufwands um bis zu 50 Prozent durch automatisierte Prozesse. Die Echtzeit-Self-Service-Funktionen reduzieren Rückfragen von Mitarbeitern um etwa 70 Prozent, da jeder seinen Dienstplan jederzeit mobil einsehen kann. Automatisierte Regelprüfungen minimieren Fehl- und Überbesetzungen durch intelligenten Abgleich von Arbeitszeitgesetzen, Verfügbarkeiten und Qualifikationen.

Typische Probleme werden systematisch gelöst

Die Software adressiert konkrete Schmerzpunkte im Planungsalltag. Manuelle Excel-Updates mit Versionskonflikten gehören der Vergangenheit an. Kommunikationsverzögerungen durch Aushänge oder WhatsApp-Gruppen entfallen durch Push-Benachrichtigungen. Compliance-Risiken wie Bußgelder wegen Arbeitszeitverstößen werden durch automatische Prüfungen minimiert. Fehlende Transparenz über Urlaub und Krankheit wird durch zentrales Abwesenheitsmanagement behoben.

Die Lösung eignet sich besonders für Branchen mit Schichtbetrieb wie Einzelhandel, Gastronomie, Pflege und Gesundheitswesen. Teams ab 5 Mitarbeitern profitieren bereits vom systematischen Ansatz. Die maximale Unternehmensgröße liegt bei etwa 500 Mitarbeitern, bevor Enterprise-Lösungen sinnvoller werden. Typische Anwender sind Filialleiter, HR-Manager, Schichtkoordinatoren und Teamleiter mit Personalverantwortung.

Wissenswertes zum Anbieter

Hinter Crewmeister steht die ATOSS Aloud GmbH, eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der börsennotierten ATOSS Software AG. Die Übernahme erfolgte 2020 und brachte strategische Stabilität sowie kontinuierliche Investitionen in die Produktentwicklung. Das ursprünglich 2015 gegründete Unternehmen beschäftigt circa 50 Mitarbeiter und konzentriert sich auf Cloud-basiertes Workforce Management für KMU.

Die Kernphilosophie lautet „Schnell, intuitiv, mobil" und vermeidet bewusst die Komplexität traditioneller Enterprise-Software. Das Unternehmen praktiziert partizipative Produktentwicklung durch Community-Feature-Voting, bei dem Kunden direkt über neue Funktionen abstimmen können. Dies zeigt eine ausgeprägte Kundenorientierung und führt zu höherer Relevanz der Entwicklungsprioritäten.

Marktposition und Kundenzufriedenheit

Crewmeister gilt als Top-Player im deutschsprachigen KMU-Segment für Dienstplanung. Referenzkunden stammen aus Gastronomie, Einzelhandel, Pflege und Eventmanagement. Die Kundenbindungsrate liegt bei über 90 Prozent, was auf hohe Zufriedenheit hindeutet. Bewertungen auf Plattformen wie Trustpilot und Capterra erreichen durchschnittlich 4,5 bis 4,6 von 5 Sternen.

Die strategische Partnerschaft mit dem Enterprise-Player ATOSS kombiniert Start-up-Agilität mit Konzernstabilität. Kunden profitieren von Innovation und schneller Produktentwicklung bei gleichzeitig solider finanzieller Basis. Die Investitionssicherheit ist durch die börsennotierte Muttergesellschaft deutlich höher als bei rein venture-finanzierten Start-ups. Regelmäßige Produkt-Updates erscheinen monatlich mit neuen Features und Verbesserungen.

Technische Details & Integration

Die technische Architektur basiert auf Microservices und läuft auf AWS-Infrastruktur in Frankfurt am Main. Crewmeister ist ausschließlich als Cloud-Lösung verfügbar, eine On-Premise-Installation wird nicht angeboten. Die Progressive Web App ergänzt native Mobile Apps für iOS und Android. Das Backend nutzt Java mit Spring Boot, die Datenhaltung erfolgt über PostgreSQL und NoSQL-Datenbanken.

Eine offene REST-API mit Swagger-Dokumentation ermöglicht Custom-Integrationen für unternehmenseigene Systeme. Standard-Schnittstellen existieren zu DATEV Lohn & Gehalt, Sage, Personio und Lexoffice. Webhook-Unterstützung erlaubt Echtzeit-Events für externe Systeme. Die API ermöglicht Anbindung von ERP-Systemen, Zeitwirtschaftsterminals, POS-Systemen und HRIS-Plattformen.

Datensicherheit und Compliance-Standards

Die Datensicherheit basiert auf mehreren Säulen. TLS 1.2+ Verschlüsselung schützt alle Datenübertragungen. Das System ist vollständig DSGVO-konform mit deutschem Hosting und AVV-Verträgen. Jährliche externe Penetrationstests überprüfen die Sicherheitsarchitektur. Audit-Logs dokumentieren alle Änderungen revisionssicher entsprechend dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung.

Die AWS-Infrastruktur ist ISO 27001-zertifiziert. Die Produktzertifizierung selbst befindet sich in Planung und wird für Q2/2025 angestrebt. Zugriffskontrolle erfolgt über rollenbasierte Berechtigungen mit mehrstufiger Authentifizierung. Backups werden täglich erstellt mit geografischer Redundanz. Die Verfügbarkeit liegt laut SLA bei 99,5 Prozent. Datenlöschung erfolgt nach Vertragsende entsprechend DSGVO-Vorgaben innerhalb von 30 Tagen.

Kosten & Preismodell

Das Preismodell folgt einem transparenten Subscription-Ansatz ab circa 2,50 Euro pro Mitarbeiter und Monat für das Basis-Planungsmodul. Die Kosten staffeln sich nach gebuchten Modulen wie Zeiterfassung oder Abwesenheitsmanagement. Crewmeister bietet Flatrates innerhalb der Modulkategorien, sodass alle Mitarbeiter zu einem Pauschalpreis Zugang erhalten. Setup-Gebühren fallen nicht an.

Premium-Support ist optional gegen 10–20 Prozent Aufpreis buchbar und bietet kürzere Reaktionszeiten sowie dedizierte Ansprechpartner. Die Verträge sind monatlich kündbar für maximale Flexibilität, Jahresverträge bieten Preisnachlässe. Saisonale Personalaufstockung verursacht keine Zusatzkosten durch das Flatrate-Modell innerhalb der gebuchten Kategorien.

Gesamtkostenanalyse über 3-5 Jahre

Die Total Cost of Ownership liegt deutlich unter komplexen Enterprise-WFM-Lösungen. Lizenzkosten bilden die Hauptposition, Onboarding-Kosten bleiben gering durch Self-Service-Möglichkeiten. Wartungskosten entfallen praktisch, da Cloud-Updates automatisch erfolgen. Der Return on Investment tritt nach 3–6 Monaten ein durch Planungszeitersparnisse, Reduktion von Überstunden um bis zu 15 Prozent und Vermeidung von Bußgeldern.

Versteckte Kostenfallen können bei Datenbereinigung vor dem Import entstehen, was oft unterschätzt wird. Individuelle Tarifvertrag-Customizings verursachen zusätzlichen Aufwand. Schulungsresistenz im Team kann den ROI verzögern und erfordert Change-Management. Eine sorgfältige Planung mit realistischem Zeitpuffer reduziert unerwartete Kosten. Referenzprojekte zeigen Einsparungen zwischen 10.000 und 50.000 Euro jährlich bei mittleren Betrieben.

Migration & Umstieg

Der Implementierungsaufwand für Standard-Szenarien beträgt 2–4 Wochen vom Kick-off bis zum Go-Live. Self-Service-Onboarding ist in wenigen Tagen möglich für technisch versierte Teams. Komplexe Tarifverträge oder umfangreiche Integrationswünsche verlängern den Zeitraum auf bis zu 8 Wochen. Excel-Import der Stammdaten, Schichtmuster und Historie wird unterstützt und beschleunigt die Datenmigration erheblich.

Die benötigten Personalressourcen sind überschaubar. Ein HR-Ansprechpartner mit Projektverantwortung genügt, grundlegende Computerkenntnisse sind ausreichend. Planer benötigen 4–8 Stunden Grundschulung, danach ist die Nutzung intuitiv. Mitarbeiter kommen mit etwa einer Stunde App-Training zurecht. Spezielle IT-Expertise ist nicht erforderlich, optional steht Premium-Support mit dediziertem Consultant zur Verfügung.

Kritische Erfolgsfaktoren für gelungene Einführung

Klare Projektverantwortung beschleunigt Entscheidungen und hält den Zeitplan ein. Aktive Beteiligung von Key-Usern aus verschiedenen Bereichen – Schichtplaner, Vorarbeiter, HR – sichert praxisgerechte Konfiguration. Transparente Kommunikation der Vorteile an alle Mitarbeiter fördert Akzeptanz und reduziert Widerstände. Saubere Datenvorabereitung vermeidet Verzögerungen beim Import.

Ein bewährter Ansatz ist ein Champions-Programm mit internen Multiplikatoren. Diese geschulten Mitarbeiter unterstützen Kollegen im Alltag und sammeln Feedback für Optimierungen. Pilotphasen in einzelnen Abteilungen oder Standorten ermöglichen schrittweisen Rollout mit Lernkurve. Regelmäßige Feedback-Runden in den ersten Wochen identifizieren Probleme frühzeitig. Die Kombination dieser Faktoren führt zu Akzeptanzraten über 85 Prozent.

Vorteile und Herausforderungen

Die Vorteile von Crewmeister sind messbar und praxiserprobt. Die Reduktion manueller Planungszeit um bis zu 50 Prozent gibt Personalverantwortlichen Freiraum für strategische Aufgaben. Fehlerquoten bei der Planung sinken drastisch durch automatisierte Regelprüfungen. Echtzeit-Transparenz für Planer, Mitarbeiter und Management verbessert Kommunikation und reduziert Missverständnisse erheblich.

Compliance-Sicherheit durch automatisierte Prüfungen von Arbeitszeitgesetzen minimiert Bußgeldrisiken. Die intuitive Mobile-App erzielt hohe Mitarbeiterakzeptanz auch bei geringer digitaler Affinität. Die schnelle Amortisation von 3–6 Monaten rechtfertigt die Investition bereits im ersten Jahr. Deutsche DSGVO-Konformität reduziert Rechtsrisiken besonders für datensensible Branchen. Die Kundenstabilität über 90 Prozent belegt nachhaltige Zufriedenheit.

Realistische Herausforderungen berücksichtigen

Als ausschließliche Cloud-Lösung eignet sich Crewmeister nicht für Unternehmen mit strikten On-Premise-Anforderungen. Sehr komplexe Tarifverträge erfordern manuelle Feinabstimmung oder API-Customizing, da Standard-Regelwerke nicht alle Sonderfälle abdecken. KI-basierte Bedarfsprognose fehlt im Standard, die Entwicklung ist für Q4/2025 geplant. Integration mit speziellen POS- oder HRIS-Systemen ist über API möglich, erfordert aber zusätzlichen Entwicklungsaufwand.

Mitarbeiter-Changeresistenz kann den ROI verzögern, wenn die Belegschaft digitale Lösungen ablehnt. Gründliche Schulung und Change-Management sind essentiell für erfolgreiche Einführung. Die ISO 27001-Produktzertifizierung ist Stand Q1/2024 noch nicht vollständig abgeschlossen, obwohl die AWS-Infrastruktur zertifiziert ist. Unternehmen mit strengsten Zertifizierungsanforderungen sollten den Status vorab klären. Trotz dieser Einschränkungen überwiegen die Vorteile für die Zielgruppe deutlich.

FAQ – Häufige Fragen beantwortet

Kann Crewmeister auch offline arbeiten? Ja, die Progressive Web App und native Apps ermöglichen Offline-Nutzung. Mitarbeiter können Dienstpläne einsehen und Zeiten erfassen auch ohne Internetverbindung. Die Daten synchronisieren automatisch, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist. Diese Funktionalität ist besonders wertvoll in Umgebungen mit instabilem WLAN.

Ist die Lösung DSGVO-konform? Vollständig. Crewmeister hostet alle Daten ausschließlich in deutschen AWS-Rechenzentren in Frankfurt am Main. Auftragsverarbeitungsverträge werden standardmäßig bereitgestellt. Regelmäßige externe Audits überprüfen die Sicherheitsarchitektur. Es findet kein Datentransfer in Drittländer statt. Audit-Logs dokumentieren alle Änderungen revisionssicher.

Wie lange dauert die Implementierung? Standard-Implementierungen benötigen 2–4 Wochen vom Kick-off bis zum produktiven Betrieb. Self-Service-Onboarding ist für einfache Szenarien in wenigen Tagen möglich. Hochkomplexe Tarifverträge oder umfangreiche API-Integrationen verlängern den Zeitraum auf 4–8 Wochen. Excel-Import beschleunigt die Datenmigration erheblich.

Welche Integrationen gibt es? Standard-Schnittstellen bestehen zu DATEV, Sage, Personio und Lexoffice. Die offene REST-API mit Swagger-Dokumentation ermöglicht individuelle Anbindungen an ERP-Systeme, POS-Systeme und HRIS-Plattformen. Webhook-Unterstützung erlaubt Echtzeit-Events für externe Systeme. Custom-Integrationen erfordern API-Entwicklung.

Wie ist der Support strukturiert? Standard-Support mit 24-Stunden-Reaktionszeit ist inklusive. Premium-Support mit 4-Stunden-SLA und dediziertem Ansprechpartner ist optional buchbar. Deutscher First-Level-Support beantwortet Anfragen per Telefon-Hotline und Ticket-Portal. Eine umfangreiche Knowledge Base und Video-Tutorials ermöglichen Self-Service bei häufigen Fragen.

Auf welchen Geräten läuft die App? Die native App unterstützt iOS ab Version 12.0 und Android ab Version 7.0. Die Progressive Web App funktioniert in allen modernen Webbrowsern auf Desktop, Tablet und Smartphone. Offline-Funktionalität ist sowohl in der PWA als auch den nativen Apps verfügbar. Eine Internetverbindung ist nur für Synchronisation erforderlich.

Was kostet die Lösung? Das Basis-Planungsmodul startet ab circa 2,50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Zusatzmodule wie Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement erhöhen den Preis gestaffelt. Setup-Gebühren entfallen. Verträge sind monatlich kündbar, Jahresverträge bieten Preisnachlässe. Premium-Support kostet 10–20 Prozent Aufpreis. Eine individuelle Kalkulation berücksichtigt Unternehmensgröße und gewünschte Module.

Kann ich nur Zeiterfassung nutzen ohne Planungsmodul? Ja, Crewmeister bietet modularen Aufbau. Einzelne Module wie Planung, Zeiterfassung oder Abwesenheitsmanagement können separat gebucht werden. Sie können Module jederzeit hinzufügen oder entfernen. Diese Flexibilität ermöglicht schrittweise Einführung entsprechend Ihrer Prioritäten und Budget. Die Flatrate gilt jeweils innerhalb der gebuchten Modulkategorie.