ovaSOFT Human-Resources-Software im Test - Vergleich & Erfahrungen mit allen Anbietern

Folgende Funktionen sind beispielhaft in der Software enthalten: - Bewerbermanagement - Stellenmanagement - Jobportal - On-/Offboarding - Personalentwicklung - Arbeitszeiterfassung - Mitarbeiterverwaltung - Integriertes Ticketsystem - Talentmanagement - HR-Controlling. Der Software-Anwender hat die Möglichkeit, alle Funktionen von der ersten Minute an zu nutzen (All-in-One-Lösung). Zusätzlich bietet HRM Personalmanagement eine umfassende digitale Personalakte. Diese bildet das Herzstück der Software. Innerhalb der digitalen Personalakte werden nicht nur alle harten Fakten der Mitarbeiter gesammelt und strukturiert, sondern auch die persönliche Entwicklung dargestellt. Darüber hinaus können die Mitarbeiter über ein eigenes Dashboard (Employee-Self-Service) aktiv an der Verwaltung ihrer Daten beteiligt werden. Adressänderungen, Urlaubsanträge und die Erfassung von Arbeitszeiten werden so zum Kinderspiel. Über ein intelligentes Rechte- bzw. Benutzermanagement können alle Mitarbeiter - vom Geschäftsführer/Führungskraft bis zum Auszubildenden - in das System eingebunden werden. Auszubildende können entsprechend ihrer Zugriffsrechte z.B. Adressänderungen eintragen oder ihre Azubiakte führen. Die HRM-Personalmanagement-Software kann aber auch von Abteilungsleitern oder Geschäftsführern/Vorständen genutzt werden, um gezielte Personalmaßnahmen zu initiieren (Aufgaben erteilen/Tickets lösen). Nicht zuletzt müssen wir die faire und nachvollziehbare Preisstruktur hervorheben. Auf der Website des Herstellers können Sie sich vorab über den konkreten Preis informieren. Durch den Aufbau als All-in-One-Lösung ist man vor unangenehmen Überraschungen gefeit.