Darüber hinaus haben wir unsere Tests upgedated und bestehende Ergebnisse um weitere wertvolle Infos erweitert. So auch die Bewerbermanagement Software.
Aktuelle Trends auf dem Bewerbermarkt
Aktuelle Studien auf dem Recruiting-Markt zeigen, dass die Anzahl der Bewerber weiterhin sehr niedrig ist. Eine Statistik der Statista GmbH zeigt, dass 46 Prozent der Unternehmen weniger Bewerbungen als vorher erhalten. Das sind fast 50 Prozent aller Unternehmer.
Betroffene Branchen und Berufe
Besonders im Handwerk, der Altenpflege, in medizinischen und technischen Berufen sowie den MINT (Mathematik-, Ingenieur-, Naturwissenschaften und Technik)-Berufen gibt es personelle Engpässe, die nur schwer besetzt werden können. Das eingesetzte Budget von Unternehmen für Stellenanzeigen hat sich daraufhin vervierfacht ohne deswegen mehr Bewerbungen zu generieren. Daher geht es - wenn Sie gerade auf der Suche nach einer Bewerbermanagement Software sind - zusätzlich zur Frage nach der optimalen Software zur Verwaltung von Bewerbungen sicherlich auch in Ihrer Abteilung/Ihrem Unternehmen um die Frage, wie Sie wirksame Unterstützung erhalten können, um überhaupt neue Bewerber zu finden.
Kreative und hilfreiche Lösungen, um mehr Bewerber zu finden:
Die Highlights aus unserem Vergleichstest!
Unser Testsieger: softgarden!
In unserem Test hat uns ein Anbieter besonders überzeugt, der auch darauf eine Antwort hat. Es handelt sich dabei um das Unternehmen softgarden. softgarden bietet auf der einen Seite eine sehr übersichtliche und einfach zu bedienende Bewerbermanagement Software an, die alle Funktionen umfasst, um professionelles e-Recruiting durchzuführen. Dazu gehören u.a. ein schneller und schlanker Bewerbungsprozess, das CV Parcing aus LinkedIn Apply, XING und WhatsApp und vieles mehr, um Bewerben einfach zu machen und Bewerber durch optimalen Service und hoher Wertschätzung auf Basis modernster Methoden zu gewinnen.
Zum anderen bietet softgarden darüber hinaus auch Lösungen an, die Sie als Unternehmen dabei unterstützen sichtbarer zu werden und mehr und bessere Bewerber zu finden. So können Sie bspw. die von softgarden optimierte Karriereseite nutzen und an Ihr Unternehmen anpassen. Dafür steht Ihnen ein Baukastensystem zur Verfügung, welches Sie – ohne dass Sie eine Agentur benötigen – selbst einrichten können. Eine weitere Leistung, die Sie nutzen können, sind Arbeitgeberbewertungen auf Ihrer eigenen Karriereseite. Dies schafft Vertrauen, da echte Mitarbeiter und Bewerber Feedback über Ihr Unternehmen geben und Bewerbern einen Einblick ermöglichen, wie es ist bei Ihnen zu arbeiten. Gleichzeitig bleibt der Kunde auf Ihrer Website und verliert sich beim Klicken nicht auf anderen Webseiten von Arbeitgeber-Bewertungen, die gleichzeitig auch andere Arbeitgeber vorstellen und zu diesen verlinken. Ihr Bewerber bleibt auf Ihrer Karriereseite und die Chance, dass er sich bewirbt, erhöht sich.
Empfehlungsmarketing – wichtiger denn je!
Da Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen und die Stelle bereits kennen, ist Empfehlungsmarketing ein elementares Werkzeug für ein erfolgreiches Recruiting. Es erhöht die Reichweite aber vor allem auch die Qualität der Kontakte, da die Mitarbeiter die Stelle und Ihr Unternehmen kennen. Sie empfehlen die Stelle meist Bekannten oder Menschen, die die Anforderungen erfüllen und damit geeignete Bewerber sind. Zusätzlich sind Postings auf über 300 Jobbörsen möglich. Eine sehr gute Basis also, um Ihre Personalarbeit mit effektiven Werkzeugen im Kampf gegen den Fachkräftemangel erfolgreich zu erweitern und die User und Candidate Experience für Ihre Bewerber zu perfektionieren. Auch hierfür hat softgarden eine passende Lösung.
Ein weiteres Highlight: HR4YOU
Ein weiterer Anbieter, der uns sehr positiv im Test überzeugt hat, ist die HR4YOU AG. Diese bietet eine Bewerbermanagement Software an, die das Erledigen von E-Recruiting-Aufgaben automatisiert. Auch Multichanneling zur Maximierung der Reichweite Ihrer Stellensuche sowie ein CV-Parsing und viele weiteren Funktionen stehen für Sie als Unternehmen zur Verfügung. Das Unternehmen setzt dabei ebenfalls auf eine sehr gute Candidate Experience, damit Bewerber, die mit Ihnen in Kontakt treten, einen sehr guten ersten Eindruck erhalten und Sie im Vergleich zu anderen Arbeitgebern punkten können.
Fazit
Wie die oben angeführte Statistik ebenfalls zeigt, haben 44% der Unternehmen gleichbleibend viele und 6% wesentlich mehr Bewerbungen erhalten. Es gibt daher also Unternehmen, die etwas sehr gut und besser als andere machen und es gibt noch Bewerber auf dem Markt, die auf Stellensuche sind. Werden Sie daher als Arbeitgeber attraktiver. Egal, ob Sie ein großes oder kleines Unternehmen sind.
Unsere Empfehlung daher:
Wenn Sie auf der Suche nach einer Bewerbermanagement Software sind, nutzen Sie unseren Preis- und/oder Produktgenerator. Werfen Sie darüber hinaus - unabhängig vom Ergebnis - einen Blick auf die Angebote von softgarden sowie HR4YOU AG und optimieren Sie Ihr Unternehmen bei der Auswahl eines Bewerber Management Systems um eine Software, die Ihnen beim Verwalten aber auch beim Finden von Bewerbern hilft.
