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Human Resources Software | HR Software | Personalverwaltungssoftware | Vergleich | 2021 | Anforderungen | Anbieter | Markt├╝bersicht

Human-Resources-Software & -programme im Test & Vergleich - Top 12-Anbieter

Sie sind auf der Suche nach einer Human Resources Software bzw. Personalverwaltungssoftware, die genau auf Ihre Bed├╝rfnisse zugeschnitten ist? Auf dieser Webseite erhalten Sie eine umfassende ├ťbersicht der Top 10 HR-Software-L├Âsungen. Unsere Experten beraten Sie unabh├Ąngig und kostenlos. Rufen Sie unter 0361 380 392 80 an und Sie werden direkt mit unseren Experten verbunden.

F├╝r unseren Vergleich haben wir uns die Top 10 HR-Software-L├Âsungen angeschaut und f├╝r Sie auf dieser Webseite alles wissenswerte zusammengetragen. Wir benennen Ihnen die Vorteile und Nachteile der jeweiligen HR-Software-L├Âsungen.

Weitere interessante Artikel ├╝ber CRM-Software oder zu professioneller Webseitenerstellung finden Sie ebenfalls auf Systemhaus.com.

 

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Anbieter

HR4YOU – Human-Resource

Eine sehr schlanke und ├╝bersichtlich gestaltete Software ist unserer Meinung nach die Personalmanagement-L├Âsung von HR4YOU. Durch den modularen Aufbau k├Ânnen Sie selbst bestimmen, was genau Sie ben├Âtigen, im Basisprodukt „HR4YOU HCM“ sind folgende Funktionen enthalten:

Neben vielen Funktionen die Sie auf unserer Unterseite sehen, ist das Programm HR4YOU auch eine hervorragende Software f├╝r das Bewerbungsmanagement, weitere Informationen finden Sie unter diesem Link oder bei unseren Experten von Systemhaus.com.

Das Programm ist als moderne Cloud-Version verf├╝gbar und gl├Ąnzt unserer Meinung nach mit einer sehr guten Darstellung auf Smartphones und Tablets.

Wenn Sie mehr dar├╝ber erfahren m├Âchten, nutzen Sie unseren Produktkalkulator oder Preiskalkulator.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Factorial

Zeitgem├Ą├č gestaltet, intelligent aufgebaut und mit allen wichtigen Funktionen f├╝r ein erfolgreiches und effizientes Personalmanagement ausgestattet, so l├Ąsst sich Factorial HR, das n├Ąchste cloudbasierte Personalwesen in unserem aktuellen Vergleich 2020, beschreiben.

Mit dem Anspruch, das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen mit ihrer Software grundlegend zu vereinfachen und damit zu revolutionieren, ging Factorial HR 2016 an den Start.

Nach unserem Test k├Ânnen wir nur best├Ątigen, dass ihnen dieses Vorhaben auch gelungen ist. Folgende Features machen die Factorial Software besonders:

  • Aufgabenvergabe und -verwaltung innerhalb des Onboardings und Offboardings – personalisiert und unternehmensweit
    Arbeitsablauf: Definition von individuellen und unternehmensspezifischen Onboarding- und Offboarding-Prozessen
    Einfache und reibungslose Kommunikation zwischen HR und anderen Mitarbeitern oder Abteilungen
Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
5/5

Personio

Die Software Personio gl├Ąnzt mit zahlreichen Funktionen, bleibt dabei aber sehr einfach und intuitiv zu bedienen, so dass lange Einweisungen in die Handhabung der Personalsoftware ├╝berfl├╝ssig werden.

Die Software kann dank der modernen Cloud-L├Âsung flexibel auf jedem Windows- oder Mac-Ger├Ąt genutzt werden. Dar├╝ber hinaus ist die Personio-App f├╝r Android- und iOS-Ger├Ąte verf├╝gbar, so dass einer ortsunabh├Ąngigen Nutzung nichts im Wege steht. F├╝r maximale Sicherheit werden die Daten von Personio in deutschen Rechenzentren mit redundanter Hardware verwaltet, um das Ausfallrisiko zu minimieren.

Sehr gut gefallen hat uns die digitale Personalakte. Der jeweilige Personalverantwortliche kann deren Inhalt und Struktur selbst bestimmen. Einzelne Attribute pro Mitarbeiter, die f├╝r das jeweilige Arbeitsverh├Ąltnis relevant sind, k├Ânnen hinzugef├╝gt oder entfernt werden. Gleichzeitig entscheidet der HR-Manager ├╝ber Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und ├Ąndern darf. Personio setzt ├╝ber alle Funktionen hinweg auf Mitarbeiter-Self-Service: So k├Ânnen Mitarbeiter ihre Stammdaten selbst aktualisieren, Urlaub beantragen oder Bewerber bewerten – sehr gut.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

ovaSOFT

Die ovaSoft HRM Personalmanagement ist die j├╝ngste Software in unserem Vergleich. Andererseits kann ihr Hersteller, die Ovation AG, auf 32 Jahre Erfahrung in der Softwareprogrammierung zur├╝ckgreifen, unter anderem durch die Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller.

Unzufrieden mit dem aktuellen Angebot am Markt für Personalmanagement- und Recruiting-Programme, sowohl funktional als auch finanziell, setzte sich der Firmengründer das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln.  Das Ergebnis ist das HRM Personalmanagement.

Die Oberfl├Ąche (Frontend) der Software besticht durch ihren logischen und selbsterkl├Ąrenden, einfachen und ├╝bersichtlichen Aufbau. Im Hintergrund l├Ąuft die Software auf einer modernen und zeitgem├Ą├čen Basis (Backend). Moderne Verkn├╝pfungen und Schnittstellen sorgen f├╝r einen reibungslosen Arbeitsablauf.

F├╝r eine genaue Preiskalkulation, verwenden Sie unseren Preiskalulkulator.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Haufe Talent Management Software

Eine sehr umfassende und damit sehr ausgereifte HR-Software ist die Talent Management Software von Haufe – fr├╝her auch als „Umantis“ bekannt. Die Software ist modular aufgebaut und bietet z.B. auch ein Softwaremodul f├╝r das Bewerbungsmanagement.

Haufe hat hier mit seinem Modul zur Zielvereinbarung den Nerv der Zeit sehr gut getroffen. In diesem Modul ist es z.B. m├Âglich, ein sogenanntes 360┬░-Feedback zu geben, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig bewerten k├Ânnen oder verschiedene Meilensteine mit definierter Erfolgskontrolle einzurichten.

Was wir auch f├╝r erw├Ąhnenswert halten, weil es Ihnen viel Zeit im Unternehmen spart, ist das Funktionsmodul der Nachfolgeplanung.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Papershift

Die moderne Cloudsoftware Papershift┬ágl├Ąnzt durch ihre flexiblen Einsatzgebiete und Benutzerfreundlichkeit. In der Basisversion ist es m├Âglich eure kompletten Personalaktivit├Ąten abzuwickeln wie z.B. das Anlegen von Mitarbeiterprofilen.

Neben den typischen Modulen ist die Usability der Software das Steckenpferd welches sich die Entwickler von Papershift auf Ihre Fahne geschrieben haben. Die Software besticht durch Ihre Einfachheit, in wenigen Schritten ist es z.B. m├Âglich ein Dienstplan zu erstellen.

Um einen genauen Preis zu ermitteln, nutzen sie doch gerne unseren Preiskalkulator.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

BITE HR

Es ist mit der Software problemlos m├Âglich, alle Informationen eines Mitarbeiters im Unternehmen zu erfassen, indem digitale Personalakten angelegt werden, auch die Vorlagenerstellung ist einfach zu handhaben und erm├Âglicht einen effizienten Versand von z.B. Serienbriefen.

Die Oberfl├Ąche sieht mit ihrer Farbauswahl modern aus und bietet bei Bedarf detaillierte Auswertungsm├Âglichkeiten f├╝r das Personalcontrolling. Ein tolles Feature, das wir im zwir sehr gut fanden, ist die Scanfunktion f├╝r klassische Ausschreibungen, die mit dem Programm erstellt wurden.

Durch den OP-Code k├Ânnen diese ausgeschriebenen Stellen vom Bewerber gescannt und in die Auswertungen des Unternehmens aufgenommen werden. Wenn Sie mehr Informationen zu BITE w├╝nschen, wenden Sie sich bitte an unsere Experten unter der Hotline oder nutzen Sie einfach das Anfrageformular.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

DATEV Personalmanagement

DATEV Personalmanagement hat eine eigene kleine L├Âsung und eine Gro├če L├Âsung. Die kleine L├Âsung hei├čt DATEV Personal-Managementsystem classic und kommt aus dem eigenem hause.

Dar├╝ber hinaus hat DATEV f├╝r gr├Â├čere Anforderungen eine Kooperation mit Personio, einen anderen sehr namenhaften Hersteller. Hier ist also die Frage, wie umfassend die L├Âsung sein muss. Wir gehen hier bei diesem Eintrag auf DATEV Personal-Managementsystem classic ein.

Für eine genaue Preisanfrage nutzen  Sie unseren Preiskalkulator oder auf unserer Untereigenschaftsseite.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

SAGE HR Suite+

Die etwas klassisch erscheinende Softwarel├Âsung von SAGE HR Suite+ bietet verschiedene Module um das volle Leistungsspektrum einer heutigen Human Resources Software abzudecken.

Folgende Optionen deckt die Software ab:

  • Personalabrechnung
  • Reisekosten
  • Zeitwirtschaft
  • Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Ziele & Feedback
  • Mitarbeitergespr├Ąche
  • Personalkostenplanung
  • Personalakte
  • Mitarbeiter Portal

Die Software hat nicht nur viele Funktionen und zwar kommt auch noch von einem gro├čem Hersteller und ist damit auch Stark aufgestellt was die Firmensubstanz betrifft.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

easySoft-Personalentwicklung

Das moderne Personalentwicklungsprogramm easySoft gl├Ąnzt durch seine Benutzerfreundlichkeit und erm├Âglicht es Personalverantwortlichen, f├╝r alle Mitarbeiter passende Profile zu erstellen. Ist das Zielprofil eines Mitarbeiters erstellt, bietet die HR-Software eine Vielzahl von M├Âglichkeiten.

So l├Ąsst sich der aktuelle Stand verschiedener Kompetenzen erfassen und ├╝ber Auswertungsfunktionen der jeweilige Bedarf ermitteln. Dies alles wird in einem Spinnennetzdiagramm ├╝bersichtlich zusammengefasst und ist auf den ersten Blick erkennbar. Dadurch ist es m├Âglich, St├Ąrken oder ausbauf├Ąhige Talente gezielt und nachhaltig zu f├Ârdern.

Das geschieht dann z.B. durch E-Learning-Ma├čnahmen, die mit dem Programm erstellt werden k├Ânnen. Die easySoft hat zum Beispiel die bekannte E-Learning-Plattform Moodle in die Software integriert, was einen echten Mehrwert darstellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

persis

Personalkartei, Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungsm├Âglichkeiten, Schulungsmanager, Sie haben es vielleicht schon gemerkt, die persis-Software bietet mit ihrem modularen Aufbau alles, was das Herz eines ambitionierten Personalmanagers begehrt.

Je nach Einsatzgebiet und Person k├Ânnen Sie sich individuelle L├Âsungen zusammenstellen. Besonders gut gefallen hat uns der Trainingsmanager, der es erm├Âglicht, alle Trainingsma├čnahmen ├╝bersichtlich in der Software abzubilden.

Der Anbieter persis ist in allen Bereichen sehr gut aufgestellt und bietet viele Vorz├╝ge. Stellen sie noch heute eine Anfrage im Vergleich und erfahren Sie die Unterschiede zur Konkurenz.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst├╝tzte Betriebssysteme unterst├╝tzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5

FAQ - Das sind 5 Fragen, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich entscheiden!

Lesen Sie hier, warum eine browserbasierte HR-Software (SaaS) heutzutage unverzichtbar ist?

Eine browserbasierte Cloud-Software (SaaS) erlaubt Ihnen ein orts- und betriebssystemunabh├Ąngiges Arbeiten. Das hei├čt Sie k├Ânnen von jedem Ort der Welt und von jedem internetf├Ąhigen Endger├Ąt auf Ihre Software zugreifen. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie Gesch├Ąftsf├╝hrung und Fachabteilungen standortunabh├Ąngig einfach und unkompliziert bei wichtigen Entscheidungen einbinden k├Ânnen. Datenaustausch und Kommunikation sind problemlos m├Âglich. Ein derartiges Arbeiten erm├Âglichen Ihnen die Software-L├Âsungen von personio, factorial oder Haufe (Umantis).

K├Ânnen wir zentral die Bewerbungsverfahren f├╝r alle mit unserem Unternehmen verbundenen Firmen f├╝hren?

Moderne Human-Resource-Software-L├Âsungen bieten Ihnen die M├Âgichkeit, ├╝ber Standorte und sogar Unternehmensgrenzen hinweg Ihr Personal optimal zu verwalten und einzusetzen. Dar├╝ber hinaus k├Ânnen Sie Ihre Gesch├Ąftsf├╝hrung und Fachabteilungen bei allen wichtigen Entscheidungen einbinden.

Erfahren Sie hier, was die unschlagbaren Vorteile eines Employee-Self-Service sind?

Durch diese Funktion k├Ânnen Ihre Mitarbeiter sie betreffende Informationen direkt in ihrer elektronischen Personalakte ├Ąndern oder Urlaubsantr├Ąge stellen. Alle ├änderungen und Antr├Ąge werden unmittelbar dem jeweils zust├Ąndigen HR-Mitarbeiter zur Genehmigung bzw. Bearbeitung angezeigt.

Warum sollte jede gute HR-Software auch ├╝ber eine intelligente Aufgabenmanagement-Funktion verf├╝gen?

Oberstes Ziel einer jeden mordernen Software-L├Âsung ist die effiziente Gestaltung aller Arbeitsabl├Ąufe. Im Bereich der HR-Software ist das das effiziente Management des eigenen Personals. Jeden Tag m├╝ssen HR-Mitarbeiter unz├Ąhlige Anfragen abarbeiten. Ohne ein intelligentes Aufgabenmanagement herrscht bald ein undurchdringliches Durcheinander und die Effizienz tendiert gen Null. Aufgaben zuweisen und kontrollieren, aber auch Fristen setzen und kontrollieren ist ebenso essentziell wie sich schnell und einfach einen ├ťberblick ├╝ber anstehende Aufgaben zu verschaffen.

Lesen Sie hier, warum Sie ├╝ber Ihre HR-Software auch Ihre Bewerbungsverfahren managen sollten.

Noch immer beschr├Ąnken sich HR-Abteilungen auf die reine software-gest├╝tzte Mitarbeiterverwaltung und verzichten auf ein intelligentes und effizientes software-gest├╝tztes Bewerbermanagement. Dabei wird aber regelm├Ą├čig ├╝bersehen, dass auch das Bewerbungsverfahren durch eine smarte Branchen-Software sehr viel effizienter gestaltet werden kann. Mit der richtigen Bewerbermanagement-Software lassen sich Workflows straffen und weitesgehend automatisieren. Insbesondere liegen den HR-Mitarbeitern gleich zu Beginn alle Bewerber-Daten im richtigen Format in elektronischer Form vor. Damit entf├Ąllt auch das umst├Ąndliche Sichten von Emails oder gar Papierbewerbungen.


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