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Human Resources (HR) Software fĂŒr Personaler im Vergleich

Sind Sie auf der Suche nach einer passenden Zeitarbeitsfirma finden Sie nĂ€hergehende Informationen unter unserer Rubrik Software fĂŒr Zeitarbeit.

Sind Sie auf der Suche nach einer Personalverwaltungssoftware die genau auf Ihre BedĂŒrfnisse zugeschnitten ist? Unter diesem Artikel erhalten Sie eine umfassende MarktĂŒbersicht zu 10 verschiedenen Top HR-Software Produkten mit kostenloser Beratung von einem unserer Experten. Alles was Sie dafĂŒr tun mĂŒssen ist eine  Anfrage zu stellen oder direkt die 036139111040 wĂ€hlen.

In diesem Artikel haben wir uns die relevantesten Programme angesehen und fĂŒr Sie alles wichtige kurz zusammengetragen. Wir benennen Ihnen die Vorteile, welche beim Einsatz von HR Software entstehen und sagen welche Funktionen eine moderne HR Software erfĂŒllen sollte. Weitere interessante Artikel ĂŒber CRM-Software oder zu professioneller Webseitenerstellung finden Sie ebenfalls auf Systemhaus.com

 

Inhaltsverzeichnis Human Resources Software

 

Was bedeutet Human Resources Software und wieso brauche ich diese?

Human Resources Software abgekĂŒrzt HR-software oder auch Personalverwaltungssoftware deckt hauptsĂ€chlich die kompletten Einsatzgebiete der Mitarbeiterverwaltung eines Unternehmens ab. DarĂŒber hinaus bietet die Software i.d.R. ebenfalls Optionen fĂŒr die Stellenakquise und strategische Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens.

klassische Funktionen von Personalsoftware


Aufnahme und Erfassung von Personalstammdaten Pflegen und Bearbeiten von Mitarbeiterdaten Personal-controlling Personalweiter-entwicklung Personalkosten-erfassung und Verwaltung Personalakquise

 

Eine gute Personalsoftware sorgt fĂŒr schlankere Prozesse und vereinfacht Ihnen die Personalverwaltung. Des Weiteren sorgt Sie strategisch dafĂŒr, dass Sie im Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt haben, da Sie durch statistische Auswertungen immer wissen wann genau was zu tun ist.

 

Was bedeutet Cloud Software im Personalverwaltungssoftware Kontext?

Cloud basierte Software liegt ĂŒberall im Trend und Sie haben es sicherlich auch schon mitbekommen, dass immer mehr Unternehmen auf die Cloud setzen. Auch als Software-as-a-Service(Saas) bezeichnet bedeutet das fĂŒr Unternehmen, dass sie die Human Resources Software des Herstellers gegen einen monatlichen Betrag mieten und nicht kaufen. Weiterlesen...

 

Welche Aufgaben sollte eine gute HR-Software im Jahr 2019 alles beherrschen?

 

Beschreibt die wichtigstens Anforderungen die eine human resources software erfĂŒllen sollteWichtige Anforderungen fĂŒr ein Personalmanagement die eine moderne Human Resources Software beherrschen sollte.

 

Eine moderne Human Resources Software bietet CloudunterstĂŒtzung fĂŒr perfekte Zugriffsmöglichkeiten und ist zudem responsiv auf jedem GerĂ€t einsatzfĂ€hig. DarĂŒber hinaus ist sie am besten modular aufgebaut und verfĂŒgt ĂŒber einen Mitarbeiterzugriff (Rechteverwaltung), so dass Mitarbeiter Ihre digitale Personalakte einsehen können oder zwischen Fortbildungsmaßnahmen wĂ€hlen können. Durch Statistik- und Auswertungsfunktionen ist es fĂŒr die Personaler leicht möglich diverse Defizite zu erkennen und durch integrierte Optionen zur Weiterbildung entsprechende Kurse fĂŒr die Mitarbeiter zu erstellen. Die Urlaubsplanung und Einstellung von Fehl- und Arbeitszeiten der Mitarbeiter sollte mit der Software ebenfalls problemlos möglich sein. Mit der eingebauten Vorlagenfunktion wird Ihnen als Personaler viel Zeit erspart, so dass Sie nicht mehr jedes Zeugnis eigenhĂ€ndig erstellen mĂŒssen.[/read]

Welche Funktionen einer Personalverwaltungssoftware werden von Unternehmen genutzt?

 

Stellt relevante Funktionen dar die Unternehmen bei einer human resources software vermehrt nutzen.Nutzung in % von einzelnen Funktionen von Personalverwaltungssoftware;
Quelle: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/274172/umfrage/umfrage-zur-nutzung-von-human-resources-software

Laut Statista Umfrage wird Human Resources Software vor allem fĂŒr Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalverwaltung genutzt. Man kann gut erkennen, dass je grĂ¶ĂŸer die Unternehmen werden der Softwareeinsatz prozentual steigt. Weiterlesen...

 

Vorteile einer Human Resources Software Lösung

Durch die Prozessoptimierung, welche bei EinfĂŒhrung einer solchen Software in Unternehmen entsteht, ist es fĂŒr die HR-Belegschaft möglich die gewonnene Zeit in eine gesteigerte Betreuung der Mitarbeiter zu stecken. Auch fĂŒr das oftmals zeitaufwendige Erstellen von neuen HR-Konzepten ist nun deutlich mehr Zeit als vorher vorhanden.

Einige Programme bieten die Möglichkeit der Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen direkt im Programm welche im Anschluss dann online oder per Firmennetzwerk an die Mitarbeiter verteilt werden, so ist es nun viel einfacher neues Wissen zu transferieren, dieses dann statistisch zu erfassen und die Maßnahmen im Anschluss von FĂŒhrungskrĂ€ften bewerten zu lassen. LĂ€stiges Zettelmanagement entfĂ€llt und verschlankt die Prozesse. Nicht zu unterschĂ€tzen ist auch der Mitarbeiteraustausch bzgl. der Fortbildungsmaßnahmen in integrierten Online-Chats was das vermittelte Wissen nachhaltig festigt. Es ist also gut eine Software zu finden die diese Funktion beinhaltet.Weiterlesen...

Beliebte HR Software Anbieter im Vergleich – eine MarktĂŒbersicht

 

Top10 Anbieter von Human resources software wie perosonio und hr4you und softgardenTop10 Anbieter im Bereich Human Resources Software: Persis, Personio,easySoft, SAGE, DATEV, BITE, Papershift, rexx systems, HR4YOU, UMANTIS,

Personio

Übersichtlichkeit und enormer Funktionsumfang, manche Leute sagen sowas wĂ€re Wunschdenken, wir konnten uns im Test vom Gegenteil ĂŒberzeugen!

Die Software Personio glÀnzt mit zahlreichen Funktionen bleibt dabei aber sehr einfach und intuitiv in der Anwendung, so dass lange Einweisungen bzgl. des Umgangs mit der Human Resources Software obsolet werden.

Durch die moderne Cloudlösung ist die Software flexibel auf jedem Windows oder Mac GerÀt einsetzbar, so dass der ortsunabhÀngigen Nutzung nichts im Wege steht. Zur maximalen Sicherheit werden die anfallenden Daten dabei von Personio in deutschen Rechenzentren mit redundant vorhandener Hardware verwaltet um das Ausfallrisiko zu minimieren.Weiterlesen...

Neben den bereits erwÀhnten Features bietet Personio folgende Funktionen:

  • Verwaltung von Fehlzeiten
  • Möglichkeit zur Zeiterfassung
  • Gehaltserfassung und Verwaltung (vorbereitende Lohnbuchhaltung)
  • Dokumentenmanagement
  • On-/Offboarding
  • Performance und Mitarbeiterfeedback
  • Reporting
  • Optional verfĂŒgbar: Bewerbermanagementsystem mit Multiposting

Personio ist je nach Mitarbeiterbedarf in 25er Schritten mit unterschiedlichen Preispaketen buchbar und fĂŒr kleine bis mittlere Unternehmen geeignet.

Wenn Sie noch weitere Informationen ĂŒber Personio erfahren möchten können Sie unsere Experten gerne kontaktieren oder direkt auf die Personio Webseite gehen.

HR4YOU

Eine unserer Meinung nach sehr schlank und ĂŒbersichtlich gestaltete Software ist die Lösung von HR4YOU.

Durch Ihren modularen Aufbau können Sie selbst bestimmen was Sie genau brauchen, im Basisprodukt „HR4YOU HCM“ gibt es folgende Funktionen:

  • Erstellen und Pflegen von digitaler Personalakte + Dokumentenverwaltung von z.B. Bewerbungen
  • Inkludierte MitarbeitergesprĂ€che + Feedbackfunktion
  • Eine Urlaubsplanung
  • Sowie eine anlegbare Nachfolgerplanung bzw. Stellenausschreibungsfunktion
  • Seminar- und Weiterbildungsmanagement und das darauf aufbauende Anlegen von Kompetenzen bzw. Talenten von Mitarbeitern
Weiterlesen...

Möchten Sie dazu mehr erfahren können Sie sich sehr gerne bei uns melden.

Rexx systems

Die HR Software von rexx systems bietet eine enorme Funktionsvielfalt und eine leicht verstÀndliche BenutzeroberflÀche, welche sehr modern und elegant anmutet. Die Software ist modular aufgebaut, so dass man schnell zu der entsprechenden Funktion findet, welche gerade gebraucht wird.

Funktionen die die Software beinhaltet sind z. B: Personalverwaltung und Entwicklung, Zeiterfassung oder eine Organigramm Funktion.

Es ist hierbei egal ob Sie eher auf ein flexibles Cloudsystem oder eine Serverlösung stehen, rexx bietet beides und ist hier zu unserer Freude sehr flexibel aufgestellt. Die Software ist dadurch kompatibel zu allen gĂ€ngigen Betriebssystemen und, heutzutage wichtig, auch responsiv verfĂŒgbar. Weiterlesen...

Wenn Sie nÀhere Informationen zu der Software erfahren möchten können Sie uns gerne eine Anfrage stellen.

Papershift

Die moderne Cloudsoftware „Papershift“ glĂ€nzt durch ihre flexiblen Einsatzgebiete und Benutzerfreundlichkeit. In der Basisversion ist es möglich eure kompletten PersonalaktivitĂ€ten abzuwickeln wie z.B. das Anlegen von Mitarbeiterprofilen. Neben den typischen Modulen ist die Usability der Software das Steckenpferd welches sich die Entwickler von Papershift auf Ihre Fahne geschrieben haben. Die Software besticht durch Ihre Einfachheit, in wenigen Schritten ist es z.B. möglich ein Dienstplan zu erstellen. Per Addon können Sie bei Papershift das „Abrechnungsaddon“ hinzubuchen, dies ermöglicht Ihnen bequem erfasste Uhrzeiten automatisch an Ihre Abrechnung weiterzuleiten, entweder per DATEV Schnittstelle als Excel, CSV oder als PDF. Des Weiteren kann die Software eine Zeiterfassung per Stempeluhr-App bieten, welche Ihre Abrechnung im Unternehmen noch einmal erleichtert.

Möchten Sie noch weitere Details zu Papershift erfahren können Sie sich gerne bei uns melden, wir stehen Ihnen gerne beratend bei der Auswahl der Software zur Seite.

BITE

Als optionales Modul der Bewerbersoftware von Bite ist der „Personalmanager“ verfĂŒgbar und umfasst folgende Überpunkte:

  • Personalverwaltung
  • Verschiedene analytische Auswertungen
  • Planung der Fehlzeiten
  • Personalentwicklung

Es ist mit der Software problemlos möglich sĂ€mtliche Informationen eines Angestellten im Unternehmen festzuhalten, in dem man digitale Personalakten anlegt, auch die Vorlagenerstellung geht leicht von der Hand und ermöglicht ein effizientes Versenden von z.B. Serienbriefen. Das Dashboard wirkt mit seiner Farbwahl modern und bietet bei Bedarf ausfĂŒhrliche Analyse Möglichkeiten zum Personalcontrolling. Ein großartiges Feature was wir im zwir richtig gut fanden ist die Scan FunktionalitĂ€t bei klassischen AushĂ€ngen, welche mit dem Programm erstellt wurden. Durch den OR-Code lassen sich diese ausgeschriebenen Stellen per Scan durch den Bewerber mit in die unternehmerischen Auswertungen erfassen.

Möchten Sie mehr Informationen zu BITE können Sie gerne unsere Experten an der Hotline kontaktieren.


DATEV

Das Personalmanagement System des Herstellers DATEV bietet in seinen drei AusprĂ€gungen Lösungen die fĂŒr jedes Unternehmen in Frage kommen.

In der „Personal-Managementsystem classic“ Version finden Sie:

  • Die Personalverwaltung
  • Das Terminmanagement
  • Entsprechende Auswertungsmöglichkeiten
  • Die elektronische Personalakte die es praktischerweise mit Dokumentenmanagementfunktion gibt, welches Ihnen die Verwaltung ungemein erleichert
Weiterlesen...

 

Die Software ist ab 20 Euro monatlich in der Basisversion erhĂ€ltlich. Wenn Sie diesbezĂŒglich nĂ€here Informationen möchten beraten wir Sie gerne an unserer Systemhaus.com Hotline.

SAGE

Die etwas klassisch erscheinende Softwarelösung von SAGE „HR Suite+“ bietet verschiedene Module um das volle Leistungsspektrum einer heutigen Human Resources Software abzudecken.

Folgende Optionen deckt die Software ab:

  • Personalabrechnung
  • Reisekosten
  • Zeitwirtschaft
  • Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Ziele & Feedback
  • MitarbeitergesprĂ€che
  • Personalkostenplanung
  • Personalakte
  • Mitarbeiter Portal

Es ist z.B. möglich auftretende Reisekosten ganz leicht und ohne lÀstigen Papieraufwand in das Programm einzupflegen, man braucht dazu nur ein InternetfÀhiges GerÀt, was die FlexibilitÀt der Software unterstreicht. Im Anschluss hat man die Möglichkeit durch die zahlreichen Reporting-Möglichkeiten sich eine passende Auswertung zusammenzustellen, was uns sehr gut gefallen hat.

Die Software ist flexibel als Serverlizenz oder in der Cloud verfĂŒgbar, sollte Sie nĂ€here Informationen wĂŒnschen können Sie die Experten von Systemhaus.com gerne fĂŒr eine Beratung kontaktieren.

easySoft

Die moderne Personalentwicklung Software „easySoft“ glĂ€nzt durch Ihre Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es Personalern fĂŒr alle Mitarbeiter entsprechende Profile zu erstellen. Die HR Software bietet hier vielfĂ€ltige Optionen sobald einmal das Soll-Profil eines Mitarbeiters angelegt wurde. Es kann entsprechend der aktuelle Ist-Zustand von verschiedenen Kompetenzen erfasst werden und per Auswertungsfunktionen werden im Anschluss die jeweiligen Bedarfe ermittelt. Dies wird alles ĂŒbersichtlich in einem Spinnennetzdiagramm zusammengefasst und ist auf den ersten Blick ersichtlich. So dass im Nachhinein eine gezielte, nachhaltige Förderung der StĂ€rken oder der ausbaufĂ€higen Talente möglich ist. Weiterlesen...

 

Wenn Sie mehr ĂŒber Easysoft erfahren möchten können Sie unsere Experten bei Systemhaus.com gerne kontaktieren.

persis

Personalakte, Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungsoptionen, Ausbildungsmanager, Sie merken es vielleicht schon, die Software persis mit Ihrem modularen Aufbau bietet alles was das Herz eines ambitionierten Personalers möchte. Je nach Einsatzgebiet und Person können Sie individuelle Lösungen fĂŒr sich selbst kreieren. Vor allem der Ausbildungsmanager hat uns gut gefallen, der es ermöglicht alle Ausbildungsmaßnahmen ĂŒbersichtlich in der Software abzubilden. Weiterlesen...

Mehr Infos gibts bei unseren Experten bei der kostenlosen Beratung.

UMANTIS Haufe

Eine sehr umfassende Lösung ist die Human Resource Software „Umantis“ von Haufe. Die Software ist modular aufgebaut und bietet z.B. auch ein Bewerbungsmanagement Software Modul. Was wir gut fanden ist, dass es bei der Software möglich ist die Module flexibel einzeln zu buchen. Es gibt folgende Optionsmöglichkeiten zur Auswahl:

  • Bewerbermanagement
  • Personalentwicklung
  • Lernmanagement
  • Zielvereinbarung
  • VergĂŒtungsmodul
  • Nachfolgeplanung

Wichtig fĂŒr jedes modern ausgerichtete Unternehmen sind heutzutage klar definierte Ziele welche sich unterordnend zur Vision des Unternehmens fĂŒr die Mitarbeiter als motivationsbildende Maßnahme darstellen lassen. Weiterlesen...

 

Möchten Sie mehr zu Umantis erfahren können Sie sich gerne mit unseren Experten in Verbindung setzen mit Klick auf den untenstehenden Link.

Fazit und Trends bei HR Software Anbietern:

Sie werden es bestimmt schon bemerkt haben. Der Entwicklungstrend im Jahr 2019 im Personalbereich geht stark hin zu cloudbasierter und modulbasierter Human Resources Software. Fast alle von uns verglichenen Anbieter bieten mittlerweile modul- oder zumindest paketbasierte Optionen die flexibel auf Sie als Kunden hin zugeschnitten sind.

Der technische Digitalisierungs-Siegeszug macht sich in der Form bemerkbar dass die Anbieter abrĂŒcken vom klassischen Serverkonzept. Fast alle Anbieter nehmen mittlerweile RĂŒcksicht auf die BedĂŒrfniswandel der Generation Y etc.,  welche am liebsten Zugriff von ĂŒberall haben möchten, da Sie eine flexible Standortwahl im Arbeitsleben bevorzugen und somit Prozesse gleichzeitig durch den mobilen Zugriff beschleunigen können.

Auch der verstĂ€rkte Fokus der Anbieter auf der „Mitarbeiterentwicklung“ ist hier zu begrĂŒĂŸen, in Japan schon seit den 80er Jahren im Fokus, schwappt das Konzept langsam auch nach Europa ĂŒber und die Personalverwaltungssoftware Hersteller tragen dem Rechnung mit teils sehr guten Implementierungen.

Brauchen Sie noch Hilfe bei der Entscheidung fĂŒr Ihre optimale HR-Software? Dann rufen Sie jetzt bei unseren Experten von Systemhaus an oder stellen Sie ganz einfach eine Anfrage. Wir beraten Sie gerne zum Thema.

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