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Human Resources Software | HR Software | Personalverwaltungssoftware | Vergleich | 2021 | Anforderungen | Anbieter | MarktĂŒbersicht

Human-Resources-Software & -programme im Test & Vergleich - Top 12-Anbieter

Sie sind auf der Suche nach einer Human Resources Software bzw. Personalverwaltungssoftware, die genau auf Ihre BedĂŒrfnisse zugeschnitten ist? Auf dieser Webseite erhalten Sie eine umfassende Übersicht der Top 10 HR-Software-Lösungen. Unsere Experten beraten Sie unabhĂ€ngig und kostenlos. Rufen Sie unter 0361 380 392 80 an und Sie werden direkt mit unseren Experten verbunden.

FĂŒr unseren Vergleich haben wir uns die Top 10 HR-Software-Lösungen angeschaut und fĂŒr Sie auf dieser Webseite alles wissenswerte zusammengetragen. Wir benennen Ihnen die Vorteile und Nachteile der jeweiligen HR-Software-Lösungen.

Weitere interessante Artikel ĂŒber CRM-Software oder zu professioneller Webseitenerstellung finden Sie ebenfalls auf Systemhaus.com.

 

Systemhaus.com IT-Beratungs GmbH Systemhaus.com IT-Beratungs GmbH hat 4,80 von 5 Sternen 9 Bewertungen auf ProvenExpert.com

FAQ - Diese 5 Fragen solltest du wissen, bevor du dich entscheidest!

Lesen Sie hier, warum eine browserbasierte HR-Software (SaaS) heutzutage unverzichtbar ist?

Eine browserbasierte Cloud-Software (SaaS) erlaubt Ihnen ein orts- und betriebssystemunabhĂ€ngiges Arbeiten. Das heißt Sie können von jedem Ort der Welt und von jedem internetfĂ€higen EndgerĂ€t auf Ihre Software zugreifen. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Fachabteilungen standortunabhĂ€ngig einfach und unkompliziert bei wichtigen Entscheidungen einbinden können. Datenaustausch und Kommunikation sind problemlos möglich. Ein derartiges Arbeiten ermöglichen Ihnen die Software-Lösungen von personio, factorial oder Haufe (Umantis).

Können wir zentral die Bewerbungsverfahren fĂŒr alle mit unserem Unternehmen verbundenen Firmen fĂŒhren?

Moderne Human-Resource-Software-Lösungen bieten Ihnen die Mögichkeit, ĂŒber Standorte und sogar Unternehmensgrenzen hinweg Ihr Personal optimal zu verwalten und einzusetzen. DarĂŒber hinaus können Sie Ihre GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Fachabteilungen bei allen wichtigen Entscheidungen einbinden.

Erfahren Sie hier, was die unschlagbaren Vorteile eines Employee-Self-Service sind?

Durch diese Funktion können Ihre Mitarbeiter sie betreffende Informationen direkt in ihrer elektronischen Personalakte Ă€ndern oder UrlaubsantrĂ€ge stellen. Alle Änderungen und AntrĂ€ge werden unmittelbar dem jeweils zustĂ€ndigen HR-Mitarbeiter zur Genehmigung bzw. Bearbeitung angezeigt.

Warum sollte jede gute HR-Software auch ĂŒber eine intelligente Aufgabenmanagement-Funktion verfĂŒgen?

Oberstes Ziel einer jeden mordernen Software-Lösung ist die effiziente Gestaltung aller ArbeitsablĂ€ufe. Im Bereich der HR-Software ist das das effiziente Management des eigenen Personals. Jeden Tag mĂŒssen HR-Mitarbeiter unzĂ€hlige Anfragen abarbeiten. Ohne ein intelligentes Aufgabenmanagement herrscht bald ein undurchdringliches Durcheinander und die Effizienz tendiert gen Null. Aufgaben zuweisen und kontrollieren, aber auch Fristen setzen und kontrollieren ist ebenso essentziell wie sich schnell und einfach einen Überblick ĂŒber anstehende Aufgaben zu verschaffen.

Lesen Sie hier, warum Sie ĂŒber Ihre HR-Software auch Ihre Bewerbungsverfahren managen sollten.

Noch immer beschrĂ€nken sich HR-Abteilungen auf die reine software-gestĂŒtzte Mitarbeiterverwaltung und verzichten auf ein intelligentes und effizientes software-gestĂŒtztes Bewerbermanagement. Dabei wird aber regelmĂ€ĂŸig ĂŒbersehen, dass auch das Bewerbungsverfahren durch eine smarte Branchen-Software sehr viel effizienter gestaltet werden kann. Mit der richtigen Bewerbermanagement-Software lassen sich Workflows straffen und weitesgehend automatisieren. Insbesondere liegen den HR-Mitarbeitern gleich zu Beginn alle Bewerber-Daten im richtigen Format in elektronischer Form vor. Damit entfĂ€llt auch das umstĂ€ndliche Sichten von Emails oder gar Papierbewerbungen.

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Factorial – HR

Modern designt, intelligent aufgebaut und mit allen wichtigen Funktionen fĂŒr die erfolgreiche und effiziente Personalverwaltung ausgestattet, so lĂ€sst sich Factorial HR, die nĂ€chste cloudbasierte Human Ressource in unserem aktuellen Vergleich 2020, beschreiben.

Factorial HR ist 2016 mit dem Ziel angetreten, das Personalmanagement in kleinen und mittelgroßen Unternehmen mit ihrer Software grundlegend zu vereinfachen und damit zu revolutionieren.

Nach unserem Test können wir nur bestÀtigen, dass ihnen dieses Vorhaben auch gelungen ist.

Folgende Eigenschaften machen die Besonderheit der Factorial HR – Software aus:

Allgemeine Funktionen:

  • browserbasierte Cloud-Software (betriebssystem- und ortsunabhĂ€ngig)
  • mehrsprachig verfĂŒgbar (deutsch, spanisch, portugiesisch, französisch, italienisch, englisch)
  • umfassendes Rechte- und Zugriffsmanagement (individuell definierbar)
  • Definition von Abteilungen, Teams etc. mit individuellen Rechten nebst grafischer Darstellung (Organigramm)
  • Erstellung und Verwaltung von verbindlichen Richtlinien (workflows)
  • Aufgabenmanagement
  • Intelligente Filter
  • Analysetools (Bewerbungsverfahren, Mitarbeiterzufriedenheit etc.)
  • Employee Self Service (eigener Mitarbeiter-Online-Zugang zur Selbstverwaltung)
  • Digitale Signatur von signature-it.com

Urlaubs- und Abwesenheits-Management:

  • Abwesenheitsmanager
  • Abwesenheitsanfragen automatisieren
  • Team Kalender
  • Urlaubsregelungen (Urlaubstage, Übertragbarkeit, Mindest- oder Maximalanzahl etc.)
  • Personalbestand (team-, abteilungs- oder unternehmensbezogen)

Zeiterfassung:

  • Stundenzettel einsehen und digital zu unterzeichnen
  • Mitarbeiter Zeiterfassung
  • Zeitberichte
  • via App am BĂŒroeingang „ein- und ausstempeln“
  • Geolokalisierungssystem
  • Mitarbeiter-Webplattform: Zugriff auf alle erfassten Zeiten (Stundenzettel, Schichten etc.)

Digitale Personalakte mit Dokumentenmanager

  • Organisation der Mitarbeiterdokumente in Ordnern (VertrĂ€ge, Gehaltsabrechnungen, Ausweisdokumente und Krankschreibungen)
  • Speicherung und Einsicht der monatlichen Gehaltsabrechnungen
  • Admin kann individuelle Ordner hinzufĂŒgen
  • Zugriffsrechte fĂŒr Ordner und Dateien
  • Einfache Verteilung von Unternehmensdokumenten mit dem gesamten Personal

Gehaltsabrechnung:

  • Lohn- und Gehaltsinformationen immer auf dem neuesten Stand
  • Aktueller Überblick ĂŒber Einstellungen oder KĂŒndigungen
  • Verwaltung von Zulagen und Variablen

Bewerbermanagement:

  • Bewerbungsformulare: individuell, schnell und einfach erstellen und Ă€ndern
  • Bewerbungsverfahren – der unternehmensinterne Workflow: individuell, schnell und einfach anpassen
  • Eigene Karriere-Webseite: individuell, schnell und einfach zu verwalten
  • Zahlreiche Vorlagen fĂŒr Karriereseiten sind bereits vorhanden, weitere Vorlagen schnell und einfach erstellen und vorhandene Vorlagen verwalten
  • Bei erfolgreicher Einstellung wird der neue Mitarbeiter mit nur einem Klick zur Plattform hinzugefĂŒgt

Onboarding und Offboarding:

  • Aufgabenzuweisung und -verwaltung innerhalb des On- und Offboardings – personenbezogen und unternehmensweit
  • Arbeitsablauf: Definition individueller und unternehmensspezifischer On- und Offboarding-Prozesse
  • Einfache und reibungslose Kommunikation zwischen der Personalabteilung und anderen Mitarbeitern bzw. Abteilungen

 

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Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
5/5

Personio

Übersichtlichkeit und enormer Funktionsumfang, manche Leute sagen sowas wĂ€re Wunschdenken, wir konnten uns im Test vom Gegenteil ĂŒberzeugen!

Die Software Personio glÀnzt mit zahlreichen Funktionen bleibt dabei aber sehr einfach und intuitiv in der Anwendung, so dass lange Einweisungen bzgl. des Umgangs mit der Human Resources Software obsolet werden.

Die Software ist durch die moderne Cloudlösung flexibel auf jedem Windows oder Mac GerĂ€t einsetzbar. Außerdem gibt es die Personio App fĂŒr Android und iOS GerĂ€te, sodass der ortsunabhĂ€ngigen Nutzung nichts im Wege steht. Zur maximalen Sicherheit werden die anfallenden Daten dabei von Personio in deutschen Rechenzentren mit redundant vorhandener Hardware verwaltet um das Ausfallrisiko zu minimieren.

Was uns sehr gut gefallen hat, ist die digitale Personalakte. Der jeweilige Personaler kann ihren Inhalt und Aufbau selbst bestimmen. Es können individuelle Attribute pro Mitarbeiter, die fĂŒr das jeweilige ArbeitsverhĂ€ltnis relevant sind, hinzugefĂŒgt oder herausgenommen werden. Dabei entscheidet der Personaler ĂŒber Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und sie Ă€ndern darf. Über alle Funktionen hinweg setzt Personio auf Employee-Self-Service: Mitarbeiter können ihre Stammdaten also selbst aktualisieren, Urlaub beantragen oder Bewerber bewerten – sehr gut.

Neben den bereits erwÀhnten Features bietet Personio folgende Funktionen:

  • Verwaltung von Fehlzeiten
  • Möglichkeit zur Zeiterfassung
  • Dokumentenmanagement
  • On-/Offboarding
  • Performance und Mitarbeiterfeedback
  • Reporting
  • Lohn- und Gehaltsmanagement
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Personio Payroll
  • Mitarbeiterkalender
  • Erinnerungen und Benachrichtigungen
  • Optional verfĂŒgbar: Bewerbermanagementsystem mit Multiposting

Personio ist je nach Mitarbeiterbedarf in in 25er Schritten und ab 100 Mitarbeitern in 50er Schritten mit unterschiedlichen Preispaketen buchbar. Die Software eignet sich fĂŒr kleine bis mittlere Unternehmen (10-2000 Mitarbeiter).

Wenn Sie noch weitere Informationen ĂŒber Personio erfahren möchten können Sie unsere Experten gerne kontaktieren oder direkt auf die Personio Webseite gehen.

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Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

HR4YOU – Human-Resource

Eine unserer Meinung nach schlank und ĂŒbersichtlich gestaltete Software ist die Personalmanagement-Lösung von HR4YOU.

Durch Ihren modularen Aufbau können Sie selbst bestimmen was Sie genau brauchen, im Basisprodukt „HR4YOU HCM“ gibt es folgende Funktionen:

  • Erstellen und Pflegen von digitaler Personalakte + Dokumentenverwaltung von z.B. Bewerbungen
  • Inkludierte MitarbeitergesprĂ€che + Feedbackfunktion
  • Eine Urlaubsplanung
  • Sowie eine anlegbare Nachfolgerplanung bzw. Stellenausschreibungsfunktion
  • Seminar- und Weiterbildungsmanagement und das darauf aufbauende Anlegen von Kompetenzen bzw. Talenten von Mitarbeitern

Die digitale Personalakte wird dabei sehr intuitiv dargestellt und macht Lust auf mehr. Durch die praktische Suchfunktion ist es möglich Dokumente schnell zu finden. Eine weitere praktische Funktion die uns begeistert hat, ist die Möglichkeit Zeugnisse per Generator zu erstellen, welches eine enorme Zeitersparnis mit sich bringt. Auch Mitarbeitern ist es möglich ĂŒber das Portal Zugriff zu bekommen und Einsicht in Ihre Personalakte zu erhalten. Neben diesen Features ist das Programm von HR4YOU auch eine ausgezeichnet Bewerbungsmanagement Software, nĂ€here Information finden Sie unter diesen Link oder wenn Sie eine Anfrage bei unseren Experten von Systemhaus.com stellen.

Die Software ist als moderne Cloudversion erhÀltlich und glÀnzte mit einer unserer Meinung nach sehr guten Darstellung auf Smartphones und Tablets.

Möchten Sie dazu mehr erfahren können Sie sich sehr gerne bei uns melden.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

ovaSOFT (Ovation AG)

<id=“ovasoft“>

ovaSoft HRM Personalmanagement ist die jĂŒngste Software in unserem Vergleich. DafĂŒr kann ihr Hersteller, die Firma Ovation AG, auf eine 32 jĂ€hrige Erfahrung in der Softwareprogrammierung, u.a. auch aus der Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller, zurĂŒckgreifen. Unzufrieden mit den derzeitigen Angeboten auf dem Markt fĂŒr Personalverwaltungs- und -rekrutierungsprogrammen sowohl in funktioneller und finanzieller Hinsicht setzte sich der FirmengrĂŒnder das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln.  Herausgekommen ist HRM Personalmanagement.

Die BenutzeroberflĂ€che (frontend) der Software besticht durch ihren logischen und aus sich heraus verstĂ€ndlichen, schlichten und schnörkellosen Aufbau. Im Hintergrund lĂ€uft die Software auf einer modernen und auf dem neusten technischen Stand beruhenden Basis (backend). Moderne VerknĂŒpfungen und Schnittstellen sorgen fĂŒr einen reibungslosen Ablauf.

[read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

Die Software umfasst folgende Funktionen (beispielhaft): – Bewerbermanagement – Stellenmanagement – Stellenportal – On-/Off-Boarding – Personalentwicklung – Arbeitszeiterfassung – Mitarbeiterverwaltung – integriertes Ticketsystem – Talentmanagement – HR Controlling. Der Softwarenutzer hat von der ersten Minute an die Möglichkeit, alle Funktionen zu nutzen (all-in-one-Lösung).

ZusĂ€tzlich bietet HRM Personalmanagement eine umfassende digitale Personalakte. Diese bildet das HerzstĂŒck der Software. Innerhalb der digitalen Personalakte werden nicht nur alle Hardfacts der Mitarbeiter gesammelt und strukturiert, sondern auch die persönliche Entwicklung dargestellt. Außerdem können die Mitarbeiter aktiv in die Verwaltung ihrer Daten ĂŒber ihr eigenes Dashboard einbezogen werden (employee-self-service). AdressĂ€nderungen, UrlaubsantrĂ€ge und Arbeitszeiterfassung werden so zum Kinderspiel.

Über eine intelligente Rechte- bzw. Nutzerverwaltung lassen sich alle Mitarbeiter – vom GeschĂ€ftsfĂŒhrer/Verstand bis zum Auszubildenden – in das System einbinden. Entsprechend seiner Zugriffsrechte kann beispielsweise der Auszubildende Änderungen seiner Anschrift anmelden oder sein Auszubildendennachweis fĂŒhren. Über die Software HRM Personalmanagement können aber auch Abteilungsleiter oder GeschĂ€ftsfĂŒhrer/Vorstand konkrete Personalmaßnahmen anstoßen (Aufgaben erteilen/Tickets lösen).

Als letztes mĂŒssen wir noch die faire und nachvollziehbare Preisstruktur hervorheben. Auf der website des Herstellers kann man sich bereits im Vorfeld ĂŒber den konkreten Preis informieren. Aufgrund seines Aufbaus als all-in-one-Lösung ist man vor bösen Überraschungen gefeit.

[/read]

Über die website des Herstellers ist auch ein kostenloser Test der Software möglich.

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Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Haufe Talent Management Software (ehemals UMANTIS)

Eine sehr umfassende und damit sehr ausgereifte HR-Software ist die Talent Management Software von Haufe – bislang auch bekannt unter dem Namen „Umantis“. Die Software ist modular aufgebaut und bietet z.B. auch ein Bewerbungsmanagement Software Modul. Was wir gut fanden ist, dass es bei der Software möglich ist die Module flexibel einzeln zu buchen. Es gibt folgende Optionsmöglichkeiten zur Auswahl:

  • Bewerbermanagement
  • Personalentwicklung
  • Lernmanagement
  • Zielvereinbarung
  • VergĂŒtungsmodul
  • Nachfolgeplanung

Wichtig fĂŒr jedes modern ausgerichtete Unternehmen sind heutzutage klar definierte Ziele welche sich unterordnend zur Vision des Unternehmens fĂŒr die Mitarbeiter als motivationsbildende Maßnahme darstellen lassen. [read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

Hier hat Haufe mit seinem Modul zur Zielvereinbarung den Nerv der heutigen Zeit sehr gut getroffen. In diesem Modul ist es z.B. möglich ein sogenanntes 360° – Feedback zu geben bei dem sich die Mitarbeiter gegenseitig beurteilen können oder verschiedene Meilensteine mit definierter Erfolgskontrolle einzurichten.

Was wir ebenfalls fĂŒr erwĂ€hnenswert halten da es Ihnen viel Zeit im Unternehmen spart, ist das Feature Modul der Nachfolgeplanung. Die Personalverwaltungssoftware kann strategisch wichtige Stellen im Unternehmen definieren und mittels Potenzialanalyse geeignete Kandidaten identifizieren und vorsorglich schon einmal in einen Pool schmeißen, so dass im Akutfall sofort ein geeigneter Nachfolger bereit steht, die oftmals langwierige Suche entfĂ€llt so im besten Fall. [/read]

 

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Möchten Sie mehr ĂŒber die Talent Management Software von Haufe erfahren können Sie sich gerne mit unseren Experten in Verbindung setzen mit Klick auf den untenstehenden Link.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Rexx systems

Die HR Software von rexx systems bietet eine enorme Funktionsvielfalt und eine leicht verstÀndliche BenutzeroberflÀche, welche sehr modern und elegant anmutet. Die Software ist modular aufgebaut, so dass man schnell zu der entsprechenden Funktion findet, welche gerade gebraucht wird.

Funktionen die die Software beinhaltet sind z. B: Personalverwaltung und Entwicklung, Zeiterfassung oder eine Organigramm Funktion.

Es ist hierbei egal ob Sie eher auf ein flexibles Cloudsystem oder eine Serverlösung stehen, rexx bietet beides und ist hier zu unserer Freude sehr flexibel aufgestellt. Die Software ist dadurch kompatibel zu allen gĂ€ngigen Betriebssystemen und, heutzutage wichtig, auch responsiv verfĂŒgbar. [read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

Was uns ebenfalls sehr gut gefallen hat ist der im Modul „Zeitwirtschaft“ zur VerfĂŒgung stehende Ansatz des „employee self service“ welcher es Personalern ermöglicht wertvolle Zeit einzusparen und die Personalverwaltung im Unternehmen somit nachhaltig zu optimieren. Den Mitarbeitern wird dadurch ermöglicht selbststĂ€ndig auf die Software zuzugreifen und z.B. Ihren Urlaubsantrag einzureichen. [/read]

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Wenn Sie nÀhere Informationen zu der Software erfahren möchten können Sie uns gerne eine Anfrage stellen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

Papershift

Die moderne Cloudsoftware „Papershift“ glĂ€nzt durch ihre flexiblen Einsatzgebiete und Benutzerfreundlichkeit. In der Basisversion ist es möglich eure kompletten PersonalaktivitĂ€ten abzuwickeln wie z.B. das Anlegen von Mitarbeiterprofilen. Neben den typischen Modulen ist die Usability der Software das Steckenpferd welches sich die Entwickler von Papershift auf Ihre Fahne geschrieben haben. Die Software besticht durch Ihre Einfachheit, in wenigen Schritten ist es z.B. möglich ein Dienstplan zu erstellen. Per Addon können Sie bei Papershift das „Abrechnungsaddon“ hinzubuchen, dies ermöglicht Ihnen bequem erfasste Uhrzeiten automatisch an Ihre Abrechnung weiterzuleiten, entweder per DATEV Schnittstelle als Excel, CSV oder als PDF. Des Weiteren kann die Software eine Zeiterfassung per Stempeluhr-App bieten, welche Ihre Abrechnung im Unternehmen noch einmal erleichtert.

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Möchten Sie noch weitere Details zu Papershift erfahren können Sie sich gerne bei uns melden, wir stehen Ihnen gerne beratend bei der Auswahl der Software zur Seite.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

BITE

Als optionales Modul der Bewerbersoftware von Bite ist der „Personalmanager“ verfĂŒgbar und umfasst folgende Überpunkte:

  • Personalverwaltung
  • Verschiedene analytische Auswertungen
  • Planung der Fehlzeiten
  • Personalentwicklung

Es ist mit der Software problemlos möglich sĂ€mtliche Informationen eines Angestellten im Unternehmen festzuhalten, in dem man digitale Personalakten anlegt, auch die Vorlagenerstellung geht leicht von der Hand und ermöglicht ein effizientes Versenden von z.B. Serienbriefen. Das Dashboard wirkt mit seiner Farbwahl modern und bietet bei Bedarf ausfĂŒhrliche Analyse Möglichkeiten zum Personalcontrolling. Ein großartiges Feature was wir im zwir richtig gut fanden ist die Scan FunktionalitĂ€t bei klassischen AushĂ€ngen, welche mit dem Programm erstellt wurden. Durch den OR-Code lassen sich diese ausgeschriebenen Stellen per Scan durch den Bewerber mit in die unternehmerischen Auswertungen erfassen.

Möchten Sie mehr Informationen zu BITE können Sie gerne unsere Experten an der Hotline kontaktieren.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

DATEV – Personalmanagement

Das Personalmanagement System des Herstellers DATEV bietet in seinen drei AusprĂ€gungen Lösungen die fĂŒr jedes Unternehmen in Frage kommen.

In der „Personal-Managementsystem classic“ Version finden Sie:

  • Die Personalverwaltung
  • Das Terminmanagement
  • Entsprechende Auswertungsmöglichkeiten
  • Die elektronische Personalakte die es praktischerweise mit Dokumentenmanagementfunktion gibt, welches Ihnen die Verwaltung ungemein erleichert

[read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

Die Comfort Variante bietet zusÀtzlich noch folgende drei Module:

  • Personalentwicklung
  • Einer Bewerbungsmanagement Software Option
  • Seminarmanagement

Welche vor allen Dingen interessant fĂŒr die lĂ€ngerfristige Planung im Unternehmen sind.

Das Paket „Personal-Managementsystem comfort plus“ glĂ€nzt zudem mit:

  • Stellenwirtschaft
  • Verschiedenen Online-Zugriffsoptionen fĂŒr Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte sowie entsprechenden Optionen fĂŒr Bewerber und Seminarteilnehmern [/read]

 

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Die Software ist ab 20 Euro monatlich in der Basisversion erhĂ€ltlich. Wenn Sie diesbezĂŒglich nĂ€here Informationen möchten beraten wir Sie gerne an unserer Systemhaus.com Hotline.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

SAGE HR Suite+

Die etwas klassisch erscheinende Softwarelösung von SAGE „HR Suite+“ bietet verschiedene Module um das volle Leistungsspektrum einer heutigen Human Resources Software abzudecken.

Folgende Optionen deckt die Software ab:

  • Personalabrechnung
  • Reisekosten
  • Zeitwirtschaft
  • Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Ziele & Feedback
  • MitarbeitergesprĂ€che
  • Personalkostenplanung
  • Personalakte
  • Mitarbeiter Portal

Es ist z.B. möglich auftretende Reisekosten ganz leicht und ohne lÀstigen Papieraufwand in das Programm einzupflegen, man braucht dazu nur ein InternetfÀhiges GerÀt, was die FlexibilitÀt der Software unterstreicht. Im Anschluss hat man die Möglichkeit durch die zahlreichen Reporting-Möglichkeiten sich eine passende Auswertung zusammenzustellen, was uns sehr gut gefallen hat.

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Die Software ist flexibel als Serverlizenz oder in der Cloud verfĂŒgbar, sollte Sie nĂ€here Informationen wĂŒnschen können Sie die Experten von Systemhaus.com gerne fĂŒr eine Beratung kontaktieren.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

easySoft – Die Personalentwicklungs-Software

Die moderne Personalentwicklungs- Software easySoft glĂ€nzt durch Ihre Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es Personalern fĂŒr alle Mitarbeiter entsprechende Profile zu erstellen. Die HR Software bietet hier vielfĂ€ltige Optionen sobald einmal das Soll-Profil eines Mitarbeiters angelegt wurde. Es kann entsprechend der aktuelle Ist-Zustand von verschiedenen Kompetenzen erfasst werden und per Auswertungsfunktionen werden im Anschluss die jeweiligen Bedarfe ermittelt. Dies wird alles ĂŒbersichtlich in einem Spinnennetzdiagramm zusammengefasst und ist auf den ersten Blick ersichtlich. So dass im Nachhinein eine gezielte, nachhaltige Förderung der StĂ€rken oder der ausbaufĂ€higen Talente möglich ist. [read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

Dies passiert dann z.B. durch E-Learning Maßnahmen, welche mit dem Programm erstellt werden können. So hat easySoft die bekannte E-Learning Plattform Moodle in die Software integriert, was einen echten Mehrwert beinhaltet. Durch die intelligenten Zuordnungsfunktionen synchronisiert die Software im Anschluss automatisch die digitale Mitarbeiterakte bei den entsprechenden Eigenschaften, die aufgewertet wurden. FĂŒhrungskrĂ€ften ist es nun im Programm möglich nach einiger Zeit die neu erlernten Kompetenzen zu bewerten, so dass hier etwaiges Verbesserungspotenzial zum Vorschein kommt und der Kreislauf wieder von vorne beginnt.

  • Daneben ist es möglich mit der Software eine entsprechende Kostenplanung zu erstellen bei der z.B. etwaige Ausgaben fĂŒr Weiterbildungsseminare erfasst werden.
  • Anforderungskataloge können mit der Software erstellt werden
  • Es gibt ĂŒbersichtliche grafische Auswertungen und Kursplanungshilfen
  • Mit dem Programm können:Bewerbungen, Zusagen, Absagen, entsprechende Wartelisten oder auch Ummeldungen erfasst werden.

Die Software gibt es sowohl als flexible Cloudvariante als auch als klassische Servervariante zu erwerben. [/read]

 

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Wenn Sie mehr ĂŒber Easysoft erfahren möchten können Sie unsere Experten bei Systemhaus.com gerne kontaktieren.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

persis – Human Resource

Personalakte, Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungsoptionen, Ausbildungsmanager, Sie merken es vielleicht schon, die Software persis mit Ihrem modularen Aufbau bietet alles was das Herz eines ambitionierten Personalers möchte. Je nach Einsatzgebiet und Person können Sie individuelle Lösungen fĂŒr sich selbst kreieren. Vor allem der Ausbildungsmanager hat uns gut gefallen, der es ermöglicht alle Ausbildungsmaßnahmen ĂŒbersichtlich in der Software abzubilden. [read more=“weiterlesen“ less=“schließen“]

NatĂŒrlich incl. Noten, Beurteilungen sowie Versetzungen, so dass sie immer den aktuellen Status Ihrer Azubis im Blick haben und bei Problemen rechtzeitig reagieren können. Die Software verfĂŒgt darĂŒber hinaus ĂŒber eine App, welche es ermöglicht mit den Azubis zu kommunizieren und so die Organisation von Terminabsprachen erheblich erleichtert.

Dem Trend des „Paperless Office“ schließt sich persis mit seiner Variante der digitalen Personalakte an. Durch den intuitiven Aufbau haben wir uns sehr schnell zurechtgefunden und alle wichtigen Optionen die es zum Anlegen und Verwalten des internen Personales braucht entdeckt. [/read]

Mehr Infos gibts bei unseren Experten bei der kostenlosen Beratung.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstĂŒtzte Betriebssysteme unterstĂŒtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
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