Human Resources (HR) Software für Personaler im Vergleich
Sind Sie auf der Suche nach einer passenden Zeitarbeitsfirma finden Sie nähergehende Informationen unter unserer Rubrik Software für Zeitarbeit.
Sind Sie auf der Suche nach einer Personalverwaltungssoftware die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist? Unter diesem Artikel erhalten Sie eine umfassende Marktübersicht zu 10 verschiedenen Top HR-Software Produkten mit kostenloser Beratung von einem unserer Experten. Alles was Sie dafür tun müssen ist eine Anfrage zu stellen oder direkt die 036139111040 wählen.
In diesem Artikel haben wir uns die relevantesten Programme angesehen und für Sie alles wichtige kurz zusammengetragen. Wir benennen Ihnen die Vorteile, welche beim Einsatz von HR Software entstehen und sagen welche Funktionen eine moderne HR Software erfüllen sollte. Weitere interessante Artikel über CRM-Software oder zu professioneller Webseitenerstellung finden Sie ebenfalls auf Systemhaus.com
Was bedeutet Human Resources Software und wieso brauche ich diese?
Human Resources Software abgekürzt HR-software oder auch Personalverwaltungssoftware deckt hauptsächlich die kompletten Einsatzgebiete der Mitarbeiterverwaltung eines Unternehmens ab. Darüber hinaus bietet die Software i.d.R. ebenfalls Optionen für die Stellenakquise und strategische Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens.
klassische Funktionen von Personalsoftware
Aufnahme und Erfassung von Personalstammdaten
Pflegen und Bearbeiten von Mitarbeiterdaten
Personal-controlling
Personalweiter-entwicklung
Personalkosten-erfassung und Verwaltung
Personalakquise
Eine gute Personalsoftware sorgt für schlankere Prozesse und vereinfacht Ihnen die Personalverwaltung. Des Weiteren sorgt Sie strategisch dafür, dass Sie im Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt haben, da Sie durch statistische Auswertungen immer wissen wann genau was zu tun ist.
Was bedeutet Cloud Software im Personalverwaltungssoftware Kontext?
Cloud basierte Software liegt überall im Trend und Sie haben es sicherlich auch schon mitbekommen, dass immer mehr Unternehmen auf die Cloud setzen. Auch als Software-as-a-Service(Saas) bezeichnet bedeutet das für Unternehmen, dass sie die Human Resources Software des Herstellers gegen einen monatlichen Betrag mieten und nicht kaufen. Weiterlesen...
Dies hat für Firmen den Vorteil, dass Sie sich um nichts mehr kümmern müssen, da etwaige Verpflichtungen wie z.B. der technische Betrieb, Reparaturen, Wartung alles der Hersteller übernimmt. Der klassische Server im Unternehmen fällt weg und schafft mehr Platz für andere Dinge. Der zweite große Vorteil der Cloud ist der Zugriff, es wird nun einfach möglich sein mit jedem Gerät von überall aus auf seine Daten zugreifen zu können und demzufolge werden lange Kommunikationswege gekürzt.
Und wo werden meine Daten gespeichert?
Die Daten liegen derweil sicher in modernen Rechenzentren des Herstellers der jeweiligen Software gelagert und durch Backupmechanismen entsprechend geschützt. Die meisten Hersteller garantieren eine Verfügbarkeit von 99,9%.
Und wenn ich doch mal den Softwareanbieter wechseln möchte, was passiert mit meinen Daten?
Keine Bange, bei guten Personalsoftware-Systemen kann man sämtliche Daten per Schnittstelle exportieren. So ist es im Anschluss leicht möglich die Daten zum neuen Anbieter zu transferieren. In den Vertragsbedingungen ist festgeschrieben bis wann der jeweilige Anbieter nach Kündigung die Daten zu löschen hat. In der Regel sind dies 30 Tage.
Welche Aufgaben sollte eine gute HR-Software im Jahr 2019 alles beherrschen?
Wichtige Anforderungen für ein Personalmanagement die eine moderne Human Resources Software beherrschen sollte.
Eine moderne Human Resources Software bietet Cloudunterstützung für perfekte Zugriffsmöglichkeiten und ist zudem responsiv auf jedem Gerät einsatzfähig. Darüber hinaus ist sie am besten modular aufgebaut und verfügt über einen Mitarbeiterzugriff (Rechteverwaltung), so dass Mitarbeiter Ihre digitale Personalakte einsehen können oder zwischen Fortbildungsmaßnahmen wählen können. Durch Statistik- und Auswertungsfunktionen ist es für die Personaler leicht möglich diverse Defizite zu erkennen und durch integrierte Optionen zur Weiterbildung entsprechende Kurse für die Mitarbeiter zu erstellen. Die Urlaubsplanung und Einstellung von Fehl- und Arbeitszeiten der Mitarbeiter sollte mit der Software ebenfalls problemlos möglich sein. Mit der eingebauten Vorlagenfunktion wird Ihnen als Personaler viel Zeit erspart, so dass Sie nicht mehr jedes Zeugnis eigenhändig erstellen müssen.[/read]
Welche Funktionen einer Personalverwaltungssoftware werden von Unternehmen genutzt?
Laut Statista Umfrage wird Human Resources Software vor allem für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalverwaltung genutzt. Man kann gut erkennen, dass je größer die Unternehmen werden der Softwareeinsatz prozentual steigt. Weiterlesen...
So ist die die Differenz zwischen kleinen Firmen mit 250 – 750 Mitarbeitern und großen Firmen die mehr als 2000 Mitarbeiter haben in der Grafik klar ersichtlich. Die größte Spanne liegt im Bereich Bewerbermanagement hier gibt es Differenzen bis zu 32% obwohl die Vorteile beim Einsatz von HR-Software klar auf der Hand liegen. Da z.B. die Effizienz bei bestimmten Abläufen stark gesteigert werden kann und somit nachhaltige Entlastung für die Mitarbeiter entsteht.
Weitere Einsatzgebiete von Personalsoftware, die besonders in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen haben, sind:
Personalmarketing
Personalentwicklung
E-Learning
Vorteile einer Human Resources Software Lösung
Durch die Prozessoptimierung, welche bei Einführung einer solchen Software in Unternehmen entsteht, ist es für die HR-Belegschaft möglich die gewonnene Zeit in eine gesteigerte Betreuung der Mitarbeiter zu stecken. Auch für das oftmals zeitaufwendige Erstellen von neuen HR-Konzepten ist nun deutlich mehr Zeit als vorher vorhanden.
Einige Programme bieten die Möglichkeit der Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen direkt im Programm welche im Anschluss dann online oder per Firmennetzwerk an die Mitarbeiter verteilt werden, so ist es nun viel einfacher neues Wissen zu transferieren, dieses dann statistisch zu erfassen und die Maßnahmen im Anschluss von Führungskräften bewerten zu lassen. Lästiges Zettelmanagement entfällt und verschlankt die Prozesse. Nicht zu unterschätzen ist auch der Mitarbeiteraustausch bzgl. der Fortbildungsmaßnahmen in integrierten Online-Chats was das vermittelte Wissen nachhaltig festigt. Es ist also gut eine Software zu finden die diese Funktion beinhaltet.Weiterlesen...
Ein weiterer Vorteil ist die Erfassung und Auswertung von potenziellen Nachfolgerdaten bei der Stellenbesetzung, langfristig können Sie sich die Suche nach einem Nachfolger sparen, wenn Sie die vorhandenen Möglichkeiten der Programme in Anspruch nehmen.
Dies impliziert auch eine schnellere Beurteilung von geeigneten Mitarbeitern für bestimmte firmeninterne Projekte. Durch die Fähigkeiten Datenbank und Leistungsindikatoren fällt Ihnen die Auswahl leicht, so wiegen sich die Kosten für den Einsatz von Human Resources Software im Handumdrehen auf.
Auch können die Kosten weiter gedrückt werden durch die Reduzierung von diversen klassischen Arbeitsmitteln, diese gesparten Kosten können Sie lieber in Online-Portal Ausschreibungen stecken um Ihre Reichweite für potenzielle Arbeitnehmer zu erhöhen.
Ein weiterer positiver Fakt den wir festgestellt haben, ist die durch den Einsatz von Human Resources Software gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dadurch dass die Prozesse transparenter werden und viele moderne Systeme den Mitarbeitern Einblick in beispielsweise Ihre Akte, oder das Abgeben von Urlaubszeiten ermöglichen, steigt die allgemeine Zufriedenheit der Belegschaft schnell an.
Beliebte HR Software Anbieter im Vergleich – eine Marktübersicht
Top10 Anbieter im Bereich Human Resources Software: Persis, Personio,easySoft, SAGE, DATEV, BITE, Papershift, rexx systems, HR4YOU, UMANTIS,
Übersichtlichkeit und enormer Funktionsumfang, manche Leute sagen sowas wäre Wunschdenken, wir konnten uns im Test vom Gegenteil überzeugen!
Die Software Personio glänzt mit zahlreichen Funktionen bleibt dabei aber sehr einfach und intuitiv in der Anwendung, so dass lange Einweisungen bzgl. des Umgangs mit der Human Resources Software obsolet werden.
Durch die moderne Cloudlösung ist die Software flexibel auf jedem Windows oder Mac Gerät einsetzbar, so dass der ortsunabhängigen Nutzung nichts im Wege steht. Zur maximalen Sicherheit werden die anfallenden Daten dabei von Personio in deutschen Rechenzentren mit redundant vorhandener Hardware verwaltet um das Ausfallrisiko zu minimieren.Weiterlesen...
Was uns sehr gut gefallen hat, ist die Möglichkeit der individuellen Zusammenstellung der eigenen digitalen Personalakte. Der Mitarbeiter hat Zugriff auf seine eigene Mitarbeiterakte und entscheidet welche Informationen er hinterlegen möchte. Hier kann er jederzeit neue Attribute hinzufügen oder auch herausnehmen. Durch den Zugriff der einzelnen Mitarbeiter auf die Software und die Einstellungen zur genauen Rechtevergabe, es ist hierbei die Vergabe von Sicht, Bearbeitungs- und Vorschlagsrechten durch den jeweiligen Personaler möglich, sehen die Mitarbeiter genau so viel wie Sie sehen sollen. Dies bedeutet gleichzeitig eine immense Entlastung der HR-Abteilung, da es den Mitarbeitern dadurch ermöglicht wird eigenständig Ihre Stammdaten zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen oder Bewerber zu bewerten – sehr gut.
Neben den bereits erwähnten Features bietet Personio folgende Funktionen:
Verwaltung von Fehlzeiten
Möglichkeit zur Zeiterfassung
Gehaltserfassung und Verwaltung (vorbereitende Lohnbuchhaltung)
Dokumentenmanagement
On-/Offboarding
Performance und Mitarbeiterfeedback
Reporting
Optional verfügbar: Bewerbermanagementsystem mit Multiposting
Personio ist je nach Mitarbeiterbedarf in 25er Schritten mit unterschiedlichen Preispaketen buchbar und für kleine bis mittlere Unternehmen geeignet.
Wenn Sie noch weitere Informationen über Personio erfahren möchten können Sie unsere Experten gerne kontaktieren oder direkt auf die Personio Webseite gehen.
Die digitale Personalakte wird dabei sehr intuitiv dargestellt und macht Lust auf mehr. Durch die praktische Suchfunktion ist es möglich Dokumente schnell zu finden. Eine weitere praktische Funktion die uns begeistert hat, ist die Möglichkeit Zeugnisse per Generator zu erstellen, welches eine enorme Zeitersparnis mit sich bringt. Auch Mitarbeitern ist es möglich über das Portal Zugriff zu bekommen und Einsicht in Ihre Personalakte zu erhalten. Neben diesen Features ist das Programm von HR4YOU auch eine ausgezeichnet Bewerbungsmanagement Software, nähere Information finden Sie unter diesen Link oder wenn Sie eine Anfrage bei unseren Experten von Systemhaus.com stellen.
Die Software ist als moderne Cloudversion erhältlich und glänzte mit einer unserer Meinung nach sehr guten Darstellung auf Smartphones und Tablets.
Möchten Sie dazu mehr erfahren können Sie sich sehr gerne bei uns melden.
ovaSoft HRM Personalmanagement ist die jüngste Software in unserem Vergleich. Dafür kann ihr Hersteller, die Firma Ovation AG, auf eine 32 jährige Erfahrung in der Softwareprogrammierung, u.a. auch aus der Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller, zurückgreifen. Unzufrieden mit den derzeitigen Angeboten auf dem Markt für Personalverwaltungs- und -rekrutierungsprogrammen sowohl in funktioneller und finanzieller Hinsicht setzte sich der Firmengründer das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln. Herausgekommen ist HRM Personalmanagement.
Die Benutzeroberfläche (frontend) der Software besticht durch ihren logischen und aus sich heraus verständlichen, schlichten und schnörkellosen Aufbau. Im Hintergrund läuft die Software auf einer modernen und auf dem neusten technischen Stand beruhenden Basis (backend). Moderne Verknüpfungen und Schnittstellen sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Die Software umfasst folgende Funktionen (beispielhaft): – Bewerbermanagement – Stellenmanagement – Stellenportal – On-/Off-Boarding – Personalentwicklung – Arbeitszeiterfassung – Mitarbeiterverwaltung – integriertes Ticketsystem – Talentmanagement – HR Controlling. Der Softwarenutzer hat von der ersten Minute an die Möglichkeit, alle Funktionen zu nutzen (all-in-one-Lösung).
Zusätzlich bietet HRM Personalmanagement eine umfassende digitale Personalakte. Diese bildet das Herzstück der Software. Innerhalb der digitalen Personalakte werden nicht nur alle Hardfacts der Mitarbeiter gesammelt und strukturiert, sondern auch die persönliche Entwicklung dargestellt. Außerdem können die Mitarbeiter aktiv in die Verwaltung ihrer Daten über ihr eigenes Dashboard einbezogen werden (employee-self-service). Adressänderungen, Urlaubsanträge und Arbeitszeiterfassung werden so zum Kinderspiel.
Über eine intelligente Rechte- bzw. Nutzerverwaltung lassen sich alle Mitarbeiter – vom Geschäftsführer/Verstand bis zum Auszubildenden – in das System einbinden. Entsprechend seiner Zugriffsrechte kann beispielsweise der Auszubildende Änderungen seiner Anschrift anmelden oder sein Auszubildendennachweis führen. Über die Software HRM Personalmanagement können aber auch Abteilungsleiter oder Geschäftsführer/Vorstand konkrete Personalmaßnahmen anstoßen (Aufgaben erteilen/Tickets lösen).
Als letztes müssen wir noch die faire und nachvollziehbare Preisstruktur hervorheben. Auf der website des Herstellers kann man sich bereits im Vorfeld über den konkreten Preis informieren. Aufgrund seines Aufbaus als all-in-one-Lösung ist man vor bösen Überraschungen gefeit.
Über die website des Herstellers ist auch ein kostenloser Test der Software möglich.
Eine sehr umfassende Lösung ist die Human Resource Software „Umantis“ von Haufe. Die Software ist modular aufgebaut und bietet z.B. auch ein Bewerbungsmanagement Software Modul. Was wir gut fanden ist, dass es bei der Software möglich ist die Module flexibel einzeln zu buchen. Es gibt folgende Optionsmöglichkeiten zur Auswahl:
Bewerbermanagement
Personalentwicklung
Lernmanagement
Zielvereinbarung
Vergütungsmodul
Nachfolgeplanung
Wichtig für jedes modern ausgerichtete Unternehmen sind heutzutage klar definierte Ziele welche sich unterordnend zur Vision des Unternehmens für die Mitarbeiter als motivationsbildende Maßnahme darstellen lassen. Weiterlesen...
Hier hat Haufe mit seinem Modul zur Zielvereinbarung den Nerv der heutigen Zeit sehr gut getroffen. In diesem Modul ist es z.B. möglich ein sogenanntes 360° – Feedback zu geben bei dem sich die Mitarbeiter gegenseitig beurteilen können oder verschiedene Meilensteine mit definierter Erfolgskontrolle einzurichten.
Was wir ebenfalls für erwähnenswert halten da es Ihnen viel Zeit im Unternehmen spart, ist das Feature Modul der Nachfolgeplanung. Die Personalverwaltungssoftware kann strategisch wichtige Stellen im Unternehmen definieren und mittels Potenzialanalyse geeignete Kandidaten identifizieren und vorsorglich schon einmal in einen Pool schmeißen, so dass im Akutfall sofort ein geeigneter Nachfolger bereit steht, die oftmals langwierige Suche entfällt so im besten Fall.
Möchten Sie mehr zu Umantis erfahren können Sie sich gerne mit unseren Experten in Verbindung setzen mit Klick auf den untenstehenden Link.
Die HR Software von rexx systems bietet eine enorme Funktionsvielfalt und eine leicht verständliche Benutzeroberfläche, welche sehr modern und elegant anmutet. Die Software ist modular aufgebaut, so dass man schnell zu der entsprechenden Funktion findet, welche gerade gebraucht wird.
Funktionen die die Software beinhaltet sind z. B: Personalverwaltung und Entwicklung, Zeiterfassung oder eine Organigramm Funktion.
Es ist hierbei egal ob Sie eher auf ein flexibles Cloudsystem oder eine Serverlösung stehen, rexx bietet beides und ist hier zu unserer Freude sehr flexibel aufgestellt. Die Software ist dadurch kompatibel zu allen gängigen Betriebssystemen und, heutzutage wichtig, auch responsiv verfügbar. Weiterlesen...
Was uns ebenfalls sehr gut gefallen hat ist der im Modul „Zeitwirtschaft“ zur Verfügung stehende Ansatz des „employee self service“ welcher es Personalern ermöglicht wertvolle Zeit einzusparen und die Personalverwaltung im Unternehmen somit nachhaltig zu optimieren. Den Mitarbeitern wird dadurch ermöglicht selbstständig auf die Software zuzugreifen und z.B. Ihren Urlaubsantrag einzureichen.
Wenn Sie nähere Informationen zu der Software erfahren möchten können Sie uns gerne eine Anfrage stellen.
Die moderne Cloudsoftware „Papershift“ glänzt durch ihre flexiblen Einsatzgebiete und Benutzerfreundlichkeit. In der Basisversion ist es möglich eure kompletten Personalaktivitäten abzuwickeln wie z.B. das Anlegen von Mitarbeiterprofilen. Neben den typischen Modulen ist die Usability der Software das Steckenpferd welches sich die Entwickler von Papershift auf Ihre Fahne geschrieben haben. Die Software besticht durch Ihre Einfachheit, in wenigen Schritten ist es z.B. möglich ein Dienstplan zu erstellen. Per Addon können Sie bei Papershift das „Abrechnungsaddon“ hinzubuchen, dies ermöglicht Ihnen bequem erfasste Uhrzeiten automatisch an Ihre Abrechnung weiterzuleiten, entweder per DATEV Schnittstelle als Excel, CSV oder als PDF. Des Weiteren kann die Software eine Zeiterfassung per Stempeluhr-App bieten, welche Ihre Abrechnung im Unternehmen noch einmal erleichtert.
Möchten Sie noch weitere Details zu Papershift erfahren können Sie sich gerne bei uns melden, wir stehen Ihnen gerne beratend bei der Auswahl der Software zur Seite.
Es ist mit der Software problemlos möglich sämtliche Informationen eines Angestellten im Unternehmen festzuhalten, in dem man digitale Personalakten anlegt, auch die Vorlagenerstellung geht leicht von der Hand und ermöglicht ein effizientes Versenden von z.B. Serienbriefen. Das Dashboard wirkt mit seiner Farbwahl modern und bietet bei Bedarf ausführliche Analyse Möglichkeiten zum Personalcontrolling. Ein großartiges Feature was wir im zwir richtig gut fanden ist die Scan Funktionalität bei klassischen Aushängen, welche mit dem Programm erstellt wurden. Durch den OR-Code lassen sich diese ausgeschriebenen Stellen per Scan durch den Bewerber mit in die unternehmerischen Auswertungen erfassen.
Möchten Sie mehr Informationen zu BITE können Sie gerne unsere Experten an der Hotline kontaktieren.
Die Comfort Variante bietet zusätzlich noch folgende drei Module:
Personalentwicklung
Einer Bewerbungsmanagement Software Option
Seminarmanagement
Welche vor allen Dingen interessant für die längerfristige Planung im Unternehmen sind.
Das Paket „Personal-Managementsystem comfort plus“ glänzt zudem mit:
Stellenwirtschaft
Verschiedenen Online-Zugriffsoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie entsprechenden Optionen für Bewerber und Seminarteilnehmern
Die Software ist ab 20 Euro monatlich in der Basisversion erhältlich. Wenn Sie diesbezüglich nähere Informationen möchten beraten wir Sie gerne an unserer Systemhaus.com Hotline.
Die etwas klassisch erscheinende Softwarelösung von SAGE „HR Suite+“ bietet verschiedene Module um das volle Leistungsspektrum einer heutigen Human Resources Software abzudecken.
Folgende Optionen deckt die Software ab:
Personalabrechnung
Reisekosten
Zeitwirtschaft
Recruiting
Personalentwicklung
Ziele & Feedback
Mitarbeitergespräche
Personalkostenplanung
Personalakte
Mitarbeiter Portal
Es ist z.B. möglich auftretende Reisekosten ganz leicht und ohne lästigen Papieraufwand in das Programm einzupflegen, man braucht dazu nur ein Internetfähiges Gerät, was die Flexibilität der Software unterstreicht. Im Anschluss hat man die Möglichkeit durch die zahlreichen Reporting-Möglichkeiten sich eine passende Auswertung zusammenzustellen, was uns sehr gut gefallen hat.
Die Software ist flexibel als Serverlizenz oder in der Cloud verfügbar, sollte Sie nähere Informationen wünschen können Sie die Experten von Systemhaus.com gerne für eine Beratung kontaktieren.
Die moderne Personalentwicklung Software „easySoft“ glänzt durch Ihre Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es Personalern für alle Mitarbeiter entsprechende Profile zu erstellen. Die HR Software bietet hier vielfältige Optionen sobald einmal das Soll-Profil eines Mitarbeiters angelegt wurde. Es kann entsprechend der aktuelle Ist-Zustand von verschiedenen Kompetenzen erfasst werden und per Auswertungsfunktionen werden im Anschluss die jeweiligen Bedarfe ermittelt. Dies wird alles übersichtlich in einem Spinnennetzdiagramm zusammengefasst und ist auf den ersten Blick ersichtlich. So dass im Nachhinein eine gezielte, nachhaltige Förderung der Stärken oder der ausbaufähigen Talente möglich ist. Weiterlesen...
Dies passiert dann z.B. durch E-Learning Maßnahmen, welche mit dem Programm erstellt werden können. So hat easySoft die bekannte E-Learning Plattform Moodle in die Software integriert, was einen echten Mehrwert beinhaltet. Durch die intelligenten Zuordnungsfunktionen synchronisiert die Software im Anschluss automatisch die digitale Mitarbeiterakte bei den entsprechenden Eigenschaften, die aufgewertet wurden. Führungskräften ist es nun im Programm möglich nach einiger Zeit die neu erlernten Kompetenzen zu bewerten, so dass hier etwaiges Verbesserungspotenzial zum Vorschein kommt und der Kreislauf wieder von vorne beginnt.
Daneben ist es möglich mit der Software eine entsprechende Kostenplanung zu erstellen bei der z.B. etwaige Ausgaben für Weiterbildungsseminare erfasst werden.
Anforderungskataloge können mit der Software erstellt werden
Es gibt übersichtliche grafische Auswertungen und Kursplanungshilfen
Mit dem Programm können:Bewerbungen, Zusagen, Absagen, entsprechende Wartelisten oder auch Ummeldungen erfasst werden.
Die Software gibt es sowohl als flexible Cloudvariante als auch als klassische Servervariante zu erwerben.
Wenn Sie mehr über Easysoft erfahren möchten können Sie unsere Experten bei Systemhaus.com gerne kontaktieren.
Personalakte, Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungsoptionen, Ausbildungsmanager, Sie merken es vielleicht schon, die Software persis mit Ihrem modularen Aufbau bietet alles was das Herz eines ambitionierten Personalers möchte. Je nach Einsatzgebiet und Person können Sie individuelle Lösungen für sich selbst kreieren. Vor allem der Ausbildungsmanager hat uns gut gefallen, der es ermöglicht alle Ausbildungsmaßnahmen übersichtlich in der Software abzubilden. Weiterlesen...
Natürlich incl. Noten, Beurteilungen sowie Versetzungen, so dass sie immer den aktuellen Status Ihrer Azubis im Blick haben und bei Problemen rechtzeitig reagieren können. Die Software verfügt darüber hinaus über eine App, welche es ermöglicht mit den Azubis zu kommunizieren und so die Organisation von Terminabsprachen erheblich erleichtert.
Dem Trend des „Paperless Office“ schließt sich persis mit seiner Variante der digitalen Personalakte an. Durch den intuitiven Aufbau haben wir uns sehr schnell zurechtgefunden und alle wichtigen Optionen die es zum Anlegen und Verwalten des internen Personales braucht entdeckt.
Mehr Infos gibts bei unseren Experten bei der kostenlosen Beratung.
Fazit und Trends bei HR Software Anbietern:
Sie werden es bestimmt schon bemerkt haben. Der Entwicklungstrend im Jahr 2019 im Personalbereich geht stark hin zu cloudbasierter und modulbasierter Human Resources Software. Fast alle von uns verglichenen Anbieter bieten mittlerweile modul- oder zumindest paketbasierte Optionen die flexibel auf Sie als Kunden hin zugeschnitten sind.
Der technische Digitalisierungs-Siegeszug macht sich in der Form bemerkbar dass die Anbieter abrücken vom klassischen Serverkonzept. Fast alle Anbieter nehmen mittlerweile Rücksicht auf die Bedürfniswandel der Generation Y etc., welche am liebsten Zugriff von überall haben möchten, da Sie eine flexible Standortwahl im Arbeitsleben bevorzugen und somit Prozesse gleichzeitig durch den mobilen Zugriff beschleunigen können.
Auch der verstärkte Fokus der Anbieter auf der „Mitarbeiterentwicklung“ ist hier zu begrüßen, in Japan schon seit den 80er Jahren im Fokus, schwappt das Konzept langsam auch nach Europa über und die Personalverwaltungssoftware Hersteller tragen dem Rechnung mit teils sehr guten Implementierungen.
Brauchen Sie noch Hilfe bei der Entscheidung für Ihre optimale HR-Software? Dann rufen Sie jetzt bei unseren Experten von Systemhaus an oder stellen Sie ganz einfach eine Anfrage. Wir beraten Sie gerne zum Thema.
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