Human-Resources-Software & -programme im Test & Vergleich - Top 12-Anbieter
Sie sind auf der Suche nach einer Human Resources Software bzw. Personalverwaltungssoftware, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist? Auf dieser Webseite erhalten Sie eine umfassende Übersicht der Top 10 HR-Software-Lösungen. Unsere Experten beraten Sie unabhängig und kostenlos. Rufen Sie unter 0361 380 392 80 an und Sie werden direkt mit unseren Experten verbunden.
Für unseren Vergleich haben wir uns die Top 10 HR-Software-Lösungen angeschaut und für Sie auf dieser Webseite alles wissenswerte zusammengetragen. Wir benennen Ihnen die Vorteile und Nachteile der jeweiligen HR-Software-Lösungen.
Eine sehr schlanke und übersichtlich gestaltete Software ist unserer Meinung nach die Personalmanagement-Lösung von HR4YOU. Durch den modularen Aufbau können Sie selbst bestimmen, was genau Sie benötigen, im Basisprodukt „HR4YOU HCM“ sind folgende Funktionen enthalten:
Neben vielen Funktionen die Sie auf unserer Unterseite sehen, ist das Programm HR4YOU auch eine hervorragende Software für das Bewerbungsmanagement, weitere Informationen finden Sie unter diesem Link oder bei unseren Experten von Systemhaus.com.
Das Programm ist als moderne Cloud-Version verfügbar und glänzt unserer Meinung nach mit einer sehr guten Darstellung auf Smartphones und Tablets.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, nutzen Sie unseren Produktkalkulator oder Preiskalkulator.
Zeitgemäß gestaltet, intelligent aufgebaut und mit allen wichtigen Funktionen für ein erfolgreiches und effizientes Personalmanagement ausgestattet, so lässt sich Factorial HR, das nächste cloudbasierte Personalwesen in unserem aktuellen Vergleich 2020, beschreiben.
Mit dem Anspruch, das Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen mit ihrer Software grundlegend zu vereinfachen und damit zu revolutionieren, ging Factorial HR 2016 an den Start.
Nach unserem Test können wir nur bestätigen, dass ihnen dieses Vorhaben auch gelungen ist. Folgende Features machen die Factorial Software besonders:
Aufgabenvergabe und -verwaltung innerhalb des Onboardings und Offboardings – personalisiert und unternehmensweit
Arbeitsablauf: Definition von individuellen und unternehmensspezifischen Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Einfache und reibungslose Kommunikation zwischen HR und anderen Mitarbeitern oder Abteilungen
Die Software Personio glänzt mit zahlreichen Funktionen, bleibt dabei aber sehr einfach und intuitiv zu bedienen, so dass lange Einweisungen in die Handhabung der Personalsoftware überflüssig werden.
Die Software kann dank der modernen Cloud-Lösung flexibel auf jedem Windows- oder Mac-Gerät genutzt werden. Darüber hinaus ist die Personio-App für Android- und iOS-Geräte verfügbar, so dass einer ortsunabhängigen Nutzung nichts im Wege steht. Für maximale Sicherheit werden die Daten von Personio in deutschen Rechenzentren mit redundanter Hardware verwaltet, um das Ausfallrisiko zu minimieren.
Sehr gut gefallen hat uns die digitale Personalakte. Der jeweilige Personalverantwortliche kann deren Inhalt und Struktur selbst bestimmen. Einzelne Attribute pro Mitarbeiter, die für das jeweilige Arbeitsverhältnis relevant sind, können hinzugefügt oder entfernt werden. Gleichzeitig entscheidet der HR-Manager über Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und ändern darf. Personio setzt über alle Funktionen hinweg auf Mitarbeiter-Self-Service: So können Mitarbeiter ihre Stammdaten selbst aktualisieren, Urlaub beantragen oder Bewerber bewerten – sehr gut.
Die ovaSoftHRM Personalmanagement ist die jüngste Software in unserem Vergleich. Andererseits kann ihr Hersteller, die Ovation AG, auf 32 Jahre Erfahrung in der Softwareprogrammierung zurückgreifen, unter anderem durch die Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller.
Unzufrieden mit dem aktuellen Angebot am Markt für Personalmanagement- und Recruiting-Programme, sowohl funktional als auch finanziell, setzte sich der Firmengründer das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln. Das Ergebnis ist das HRM Personalmanagement.
Die Oberfläche (Frontend) der Software besticht durch ihren logischen und selbsterklärenden, einfachen und übersichtlichen Aufbau. Im Hintergrund läuft die Software auf einer modernen und zeitgemäßen Basis (Backend). Moderne Verknüpfungen und Schnittstellen sorgen für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
Für eine genaue Preiskalkulation, verwenden Sie unseren Preiskalulkulator.
Eine sehr umfassende und damit sehr ausgereifte HR-Software ist die Talent Management Software von Haufe – früher auch als „Umantis“ bekannt. Die Software ist modular aufgebaut und bietet z.B. auch ein Softwaremodul für das Bewerbungsmanagement.
Haufe hat hier mit seinem Modul zur Zielvereinbarung den Nerv der Zeit sehr gut getroffen. In diesem Modul ist es z.B. möglich, ein sogenanntes 360°-Feedback zu geben, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig bewerten können oder verschiedene Meilensteine mit definierter Erfolgskontrolle einzurichten.
Was wir auch für erwähnenswert halten, weil es Ihnen viel Zeit im Unternehmen spart, ist das Funktionsmodul der Nachfolgeplanung.
Die moderne Cloudsoftware Papershift glänzt durch ihre flexiblen Einsatzgebiete und Benutzerfreundlichkeit. In der Basisversion ist es möglich eure kompletten Personalaktivitäten abzuwickeln wie z.B. das Anlegen von Mitarbeiterprofilen.
Neben den typischen Modulen ist die Usability der Software das Steckenpferd welches sich die Entwickler von Papershift auf Ihre Fahne geschrieben haben. Die Software besticht durch Ihre Einfachheit, in wenigen Schritten ist es z.B. möglich ein Dienstplan zu erstellen.
Um einen genauen Preis zu ermitteln, nutzen sie doch gerne unseren Preiskalkulator.
Es ist mit der Software problemlos möglich, alle Informationen eines Mitarbeiters im Unternehmen zu erfassen, indem digitale Personalakten angelegt werden, auch die Vorlagenerstellung ist einfach zu handhaben und ermöglicht einen effizienten Versand von z.B. Serienbriefen.
Die Oberfläche sieht mit ihrer Farbauswahl modern aus und bietet bei Bedarf detaillierte Auswertungsmöglichkeiten für das Personalcontrolling. Ein tolles Feature, das wir im zwir sehr gut fanden, ist die Scanfunktion für klassische Ausschreibungen, die mit dem Programm erstellt wurden.
Durch den OP-Code können diese ausgeschriebenen Stellen vom Bewerber gescannt und in die Auswertungen des Unternehmens aufgenommen werden. Wenn Sie mehr Informationen zu BITE wünschen, wenden Sie sich bitte an unsere Experten unter der Hotline oder nutzen Sie einfach das Anfrageformular.
DATEV Personalmanagement hat eine eigene kleine Lösung und eine Große Lösung. Die kleine Lösung heißt DATEV Personal-Managementsystem classic und kommt aus dem eigenem hause.
Darüber hinaus hat DATEV für größere Anforderungen eine Kooperation mit Personio, einen anderen sehr namenhaften Hersteller. Hier ist also die Frage, wie umfassend die Lösung sein muss. Wir gehen hier bei diesem Eintrag auf DATEV Personal-Managementsystem classic ein.
Für eine genaue Preisanfrage nutzen Sie unseren Preiskalkulator oder auf unserer Untereigenschaftsseite.
Die etwas klassisch erscheinende Softwarelösung von SAGE HR Suite+ bietet verschiedene Module um das volle Leistungsspektrum einer heutigen Human Resources Software abzudecken.
Folgende Optionen deckt die Software ab:
Personalabrechnung
Reisekosten
Zeitwirtschaft
Recruiting
Personalentwicklung
Ziele & Feedback
Mitarbeitergespräche
Personalkostenplanung
Personalakte
Mitarbeiter Portal
Die Software hat nicht nur viele Funktionen und zwar kommt auch noch von einem großem Hersteller und ist damit auch Stark aufgestellt was die Firmensubstanz betrifft.
Das moderne Personalentwicklungsprogramm easySoft glänzt durch seine Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es Personalverantwortlichen, für alle Mitarbeiter passende Profile zu erstellen. Ist das Zielprofil eines Mitarbeiters erstellt, bietet die HR-Software eine Vielzahl von Möglichkeiten.
So lässt sich der aktuelle Stand verschiedener Kompetenzen erfassen und über Auswertungsfunktionen der jeweilige Bedarf ermitteln. Dies alles wird in einem Spinnennetzdiagramm übersichtlich zusammengefasst und ist auf den ersten Blick erkennbar. Dadurch ist es möglich, Stärken oder ausbaufähige Talente gezielt und nachhaltig zu fördern.
Das geschieht dann z.B. durch E-Learning-Maßnahmen, die mit dem Programm erstellt werden können. Die easySoft hat zum Beispiel die bekannte E-Learning-Plattform Moodle in die Software integriert, was einen echten Mehrwert darstellt.
Personalkartei, Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungsmanager, Sie haben es vielleicht schon gemerkt, die persis-Software bietet mit ihrem modularen Aufbau alles, was das Herz eines ambitionierten Personalmanagers begehrt.
Je nach Einsatzgebiet und Person können Sie sich individuelle Lösungen zusammenstellen. Besonders gut gefallen hat uns der Trainingsmanager, der es ermöglicht, alle Trainingsmaßnahmen übersichtlich in der Software abzubilden.
Der Anbieter persis ist in allen Bereichen sehr gut aufgestellt und bietet viele Vorzüge. Stellen sie noch heute eine Anfrage im Vergleich und erfahren Sie die Unterschiede zur Konkurenz.
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FAQ - Das sind 5 Fragen, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich entscheiden!
Lesen Sie hier, warum eine browserbasierte HR-Software (SaaS) heutzutage unverzichtbar ist?
Eine browserbasierte Cloud-Software (SaaS) erlaubt Ihnen ein orts- und betriebssystemunabhängiges Arbeiten. Das heißt Sie können von jedem Ort der Welt und von jedem internetfähigen Endgerät auf Ihre Software zugreifen. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie Geschäftsführung und Fachabteilungen standortunabhängig einfach und unkompliziert bei wichtigen Entscheidungen einbinden können. Datenaustausch und Kommunikation sind problemlos möglich. Ein derartiges Arbeiten ermöglichen Ihnen die Software-Lösungen von personio, factorial oder Haufe (Umantis).
Können wir zentral die Bewerbungsverfahren für alle mit unserem Unternehmen verbundenen Firmen führen?
Moderne Human-Resource-Software-Lösungen bieten Ihnen die Mögichkeit, über Standorte und sogar Unternehmensgrenzen hinweg Ihr Personal optimal zu verwalten und einzusetzen. Darüber hinaus können Sie Ihre Geschäftsführung und Fachabteilungen bei allen wichtigen Entscheidungen einbinden.
Erfahren Sie hier, was die unschlagbaren Vorteile eines Employee-Self-Service sind?
Durch diese Funktion können Ihre Mitarbeiter sie betreffende Informationen direkt in ihrer elektronischen Personalakte ändern oder Urlaubsanträge stellen. Alle Änderungen und Anträge werden unmittelbar dem jeweils zuständigen HR-Mitarbeiter zur Genehmigung bzw. Bearbeitung angezeigt.
Warum sollte jede gute HR-Software auch über eine intelligente Aufgabenmanagement-Funktion verfügen?
Oberstes Ziel einer jeden mordernen Software-Lösung ist die effiziente Gestaltung aller Arbeitsabläufe. Im Bereich der HR-Software ist das das effiziente Management des eigenen Personals. Jeden Tag müssen HR-Mitarbeiter unzählige Anfragen abarbeiten. Ohne ein intelligentes Aufgabenmanagement herrscht bald ein undurchdringliches Durcheinander und die Effizienz tendiert gen Null. Aufgaben zuweisen und kontrollieren, aber auch Fristen setzen und kontrollieren ist ebenso essentziell wie sich schnell und einfach einen Überblick über anstehende Aufgaben zu verschaffen.
Lesen Sie hier, warum Sie über Ihre HR-Software auch Ihre Bewerbungsverfahren managen sollten.
Noch immer beschränken sich HR-Abteilungen auf die reine software-gestützte Mitarbeiterverwaltung und verzichten auf ein intelligentes und effizientes software-gestütztes Bewerbermanagement. Dabei wird aber regelmäßig übersehen, dass auch das Bewerbungsverfahren durch eine smarte Branchen-Software sehr viel effizienter gestaltet werden kann. Mit der richtigen Bewerbermanagement-Software lassen sich Workflows straffen und weitesgehend automatisieren. Insbesondere liegen den HR-Mitarbeitern gleich zu Beginn alle Bewerber-Daten im richtigen Format in elektronischer Form vor. Damit entfällt auch das umständliche Sichten von Emails oder gar Papierbewerbungen.
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Empfehlungen
Im Rahmen unserer ausführlichen Tests und Vergleiche haben wir einen sehr guten Eindruck von verschiedenen Software-Lösungen im Hinblick auf Benutzerfreundlichkeit und Funktionsumfang erhalten. Hierzu zählen insbesondere die Human-Resources-Programme von Personio, HR4you, Ovasoft, und factorial .
Wir können Ihnen binnen 24h eine Sofort-Empfehlung geben, wenn Sie uns Ihre Software-Anforderungen in unserem Download-Formular hinterlassen.
Ratgeber
Lesen Sie hier, was eine gute Hausverwaltungssoftware zu leisten im Stande sein sollte?
Human Resources Software abgekürzt HR-Software oder auch Personalverwaltungssoftware deckt hauptsächlich die kompletten Einsatzgebiete der Mitarbeiterverwaltung eines Unternehmens ab. Darüber hinaus bietet die Software i.d.R. ebenfalls Optionen für die Stellenakquise und strategische Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens.
Eine gute Personalsoftware sorgt für schlankere Prozesse und vereinfacht Ihnen die Personalverwaltung. Des Weiteren sorgt Sie strategisch dafür, dass Sie im Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt haben, da Sie durch statistische Auswertungen immer wissen wann genau was zu tun ist.
Welche Aufgaben sollte eine gute HR-Software im Jahr 2020 alles beherrschen?
Eine moderne Human Resources Software bietet Cloudunterstützung für perfekte Zugriffsmöglichkeiten und ist zudem responsiv auf jedem Gerät einsatzfähig. Darüber hinaus ist sie am besten modular aufgebaut und verfügt über einen Mitarbeiterzugriff (Rechteverwaltung), so dass Mitarbeiter Ihre digitale Personalakte einsehen können oder zwischen Fortbildungsmaßnahmen wählen können. Durch Statistik- und Auswertungsfunktionen ist es für die Personaler leicht möglich diverse Defizite zu erkennen und durch integrierte Optionen zur Weiterbildung entsprechende Kurse für die Mitarbeiter zu erstellen. Die Urlaubsplanung und Einstellung von Fehl- und Arbeitszeiten der Mitarbeiter sollte mit der Software ebenfalls problemlos möglich sein. Mit der eingebauten Vorlagenfunktion wird Ihnen als Personaler viel Zeit erspart, so dass Sie nicht mehr jedes Zeugnis eigenhändig erstellen müssen.
Welche Funktionen einer Personalverwaltungssoftware werden von Unternehmen genutzt?
Laut Statista Umfrage wird Human Resources Software vor allem für Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalverwaltung genutzt. Man kann gut erkennen, dass je größer die Unternehmen werden der Softwareeinsatz prozentual steigt.
So ist die die Differenz zwischen kleinen Firmen mit 250 – 750 Mitarbeitern und großen Firmen die mehr als 2000 Mitarbeiter haben in der Grafik klar ersichtlich. Die größte Spanne liegt im Bereich Bewerbermanagement hier gibt es Differenzen bis zu 32% obwohl die Vorteile beim Einsatz von HR-Software klar auf der Hand liegen. Da z.B. die Effizienz bei bestimmten Abläufen stark gesteigert werden kann und somit nachhaltige Entlastung für die Mitarbeiter entsteht.
Weitere Einsatzgebiete von Personalsoftware, die besonders in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen haben, sind:
Personalmarketing
Personalentwicklung
E-Learning
Vorteile einer Human Resources Software Lösung
Durch die Prozessoptimierung, welche bei Einführung einer solchen Software in Unternehmen entsteht, ist es für die HR-Belegschaft möglich die gewonnene Zeit in eine gesteigerte Betreuung der Mitarbeiter zu stecken. Auch für das oftmals zeitaufwendige Erstellen von neuen HR-Konzepten ist nun deutlich mehr Zeit als vorher vorhanden.
Einige Programme bieten die Möglichkeit der Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen direkt im Programm welche im Anschluss dann online oder per Firmennetzwerk an die Mitarbeiter verteilt werden, so ist es nun viel einfacher neues Wissen zu transferieren, dieses dann statistisch zu erfassen und die Maßnahmen im Anschluss von Führungskräften bewerten zu lassen. Lästiges Zettelmanagement entfällt und verschlankt die Prozesse. Nicht zu unterschätzen ist auch der Mitarbeiteraustausch bzgl. der Fortbildungsmaßnahmen in integrierten Online-Chats was das vermittelte Wissen nachhaltig festigt. Es ist also gut eine Software zu finden die diese Funktion beinhaltet.
Ein weiterer Vorteil ist die Erfassung und Auswertung von potenziellen Nachfolgerdaten bei der Stellenbesetzung, langfristig können Sie sich die Suche nach einem Nachfolger sparen, wenn Sie die vorhandenen Möglichkeiten der Programme in Anspruch nehmen.
Dies impliziert auch eine schnellere Beurteilung von geeigneten Mitarbeitern für bestimmte firmeninterne Projekte. Durch die Fähigkeiten Datenbank und Leistungsindikatoren fällt Ihnen die Auswahl leicht, so wiegen sich die Kosten für den Einsatz von Human Resources Software im Handumdrehen auf.
Auch können die Kosten weiter gedrückt werden durch die Reduzierung von diversen klassischen Arbeitsmitteln, diese gesparten Kosten können Sie lieber in Online-Portal Ausschreibungen stecken um Ihre Reichweite für potenzielle Arbeitnehmer zu erhöhen.
Ein weiterer positiver Fakt den wir festgestellt haben, ist die durch den Einsatz von Human Resources Software gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dadurch dass die Prozesse transparenter werden und viele moderne Systeme den Mitarbeitern Einblick in beispielsweise Ihre Akte, oder das Abgeben von Urlaubszeiten ermöglichen, steigt die allgemeine Zufriedenheit der Belegschaft schnell an.
Was sollten kleine und mittelständische Unternehmen bei der Auswahl geeigneter HR-Software beachten?
Human Resource Software, zu Deutsch „Personalinformations-System“, spielt in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle, denn sie hilft bei der Erfassung, Verarbeitung, Bearbeitung und Analyse personenbezogener Daten in einer Organisation.
Neben der Personalplanung wird HR-Software auch in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und der Abrechnung genutzt.
Auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von HR-Software. Jedoch verzichten KMUs oft darauf, denn es besteht die Befürchtung zu hoher Kosten. So wird meist noch auf intransparente Prozesse und viel Papierarbeit gesetzt, was aber nach einem mittelfristigen Zeitraum teurer wird als die Kosten der Umstellung auf eine digitale Personalverwaltung.
In Sachen Finanzierung ist die Option der Softwarevermietung zu empfehlen! Dies ist auch bei HR-Software möglich.
Auch Sicherheit spielt eine große Rolle. Personenbezogene Daten sollten geschützt werden und so setzen viele Unternehmen auf deutsche Produkte. Denn mit der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, wie der DSGVO, ist schon viel getan.
Als Konsument hat man zudem die Wahl, ob man auf ein integriertes Komplettsystem setzt oder auf Einzellösungen. Komplett- sowie Einzellösungen haben ihre Vor- und Nachteile und es bleibt für die Kosteneinsparungen jedem selbst zu entscheiden, ob man sämtliche Prozesse automatisiert oder nur Teilbereiche ausstattet.
Genügt mir die Erreichbarkeit des Hersteller-Service via Internet oder benötige ich doch einen Telefon-Service oder gleich einen lokalen IT-Dienstleister?
Faktoren, wie die Komplexität der Software, dem Gegenstand des Unternehmens oder die Qualifikation der Mitarbeiter, spielen eine große Rolle, um diese Frage zu beantworten. Unternehmen, die beispielsweise in der IT tätig sind begnügen sich eher mit einer FAQ-Rubrik auf der Seite des Softwareherstellers, um Fragen zu beantworten und Probleme zu beheben. Je geringer die Qualifikation, desto größer ist die Relevanz eines guten Supports. Normalerweise lassen sich die meisten Softwareprobleme mittels Fernwartung lokalisieren und ebenso beheben, so dass der Besuch eines Mitarbeiters des HR-Softwareherstellers nicht mehr von Nöten ist.
Welche Vorteile bieten kostenpflichtige Personalverwaltungstools im Vergleich zu kostenlosen Freeware-Lösungen?
HR-Software arbeitet mit hochsensiblen Daten und so ist es selbstverständlich, dass viel Zeit in die Suche nach der geeigneten Softwarelösung investiert werden sollte. Human-Resources-Software gehört nicht unbedingt zu den günstigeren Softwares, man muss aber trotzdem nicht unnötig viel Geld ausgeben (siehe Antwort 1). Dafür bringen HR-Programme zahlreiche Funktionen mit, die das komplette Aufgabenspektrum der HR-Abteilung eines Unternehmens unterstützen und teilweise noch darüber hinaus gehen. Der Markt ist groß und es bedarf einer genauen Recherche. Anbieter lassen Sie nicht ins kalte Wasser springen, denn kostenlose Testversionen und Demos sind in den aller meisten Fällen vorab zu bekommen.
So wird ein Griff zu Freewarelösungen nichtig. Vor allem im Bereich der Personalinformations-Systeme sollte Vorsicht geboten sein, wenn überhaupt in dieser Branche Freeware angeboten wird. Leicht zu finden ist sie nicht, denn die meisten Anbieter von Freeware investieren wenig Geld in die Internetpräsenz ihrer Produkte. Wenn überhaupt auf kostenlose Freeware für diese Branche gestoßen wird, raten wir davon ab, darauf zurückzugreifen. Schwacher Support, Kostenfallen und eine Menge Werbung sind branchenübergreifend auffällige Makel.
Zeit ist Geld: Das Fazit
Sie werden es bestimmt schon bemerkt haben. Der Entwicklungstrend im Jahr 2019 im Personalbereich geht stark hin zu cloudbasierter und modulbasierter Human Resources Software. Fast alle von uns verglichenen Anbieter bieten mittlerweile modul- oder zumindest paketbasierte Optionen die flexibel auf Sie als Kunden hin zugeschnitten sind.
Der technische Digitalisierungs-Siegeszug macht sich in der Form bemerkbar dass die Anbieter abrücken vom klassischen Serverkonzept. Fast alle Anbieter nehmen mittlerweile Rücksicht auf die Bedürfniswandel der Generation Y etc., welche am liebsten Zugriff von überall haben möchten, da Sie eine flexible Standortwahl im Arbeitsleben bevorzugen und somit Prozesse gleichzeitig durch den mobilen Zugriff beschleunigen können.
Auch der verstärkte Fokus der Anbieter auf der „Mitarbeiterentwicklung“ ist hier zu begrüßen, in Japan schon seit den 80er Jahren im Fokus, schwappt das Konzept langsam auch nach Europa über und die Personalverwaltungssoftware Hersteller tragen dem Rechnung mit teils sehr guten Implementierungen.
Brauchen Sie noch Hilfe bei der Entscheidung für Ihre optimale HR-Software? Dann rufen Sie jetzt bei unseren Experten von Systemhaus an oder stellen Sie ganz einfach eine Anfrage. Wir beraten Sie gerne zum Thema.
Nutzung in % von einzelnen Funktionen von Personalverwaltungssoftware;
