Bewerbermanagement-Software | E-Recruiting | Vergleich | Test

Inhaltsverzeichnis Bewerbermanagementsoftware

• Definition
• Anforderungen
• Vorteile
• Anbietervergleich
• Cloudbasierte Bewerbermanagement-Software
• Fazit

Sie suchen eine zuverlässige und einfach bedienbare Bewerbermanagement-Software für Ihr Unternehmen? Dann beraten wir Sie ausführlich und persönlich zu Ihren speziellen Vorstellungen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen (Rechtsanwälte, Steuerberater, Notare, Insolvenzverwalter, Wirtschaftsprüfer & Co) im Hinblick der passenden Kanzlei-, Notar– & Insolvenzsoftware in ganz Deutschland. Das bedeutet, dass wir anbieterunabhängig beraten und je nach Notwendigkeit die relevante HR Software sowie Hardware anbieten. Auf Wunsch überprüfen wir Ihr Unternehmen tiefgründiger und klären mit Ihnen eine IT-Lösung vor Ort. Durch unser starkes Netzwerk können Sie auf Anfrage über unser Kontaktformular zeitnah einen IT-Berater zu sich bestellen. Im Nachfolgenden finden Sie ausführliche Informationen zu möglicher E-Recruiting-Software und den damit verbundenen Anforderungen.

Was versteht man unter einer Bewerbermanagement- bzw. E-Recruiting-Software?

Eine Bewerbermanagement- oder auch E-Recruiting-Software soll Sie in Form einer Software beim Bewerbermanagement, das heißt beim gesamten Workflow interner und externer Bewerbungsprozesse unterstützen. Besonders arbeitsintensive Prozesse der Stellenausschreibungen und Bewerbungseingänge sollten durch verschiedene Maßnahmen beschleunigt werden, sodass Sie eine effiziente Unterstützung bei der Personalbeschaffung erhalten. Unter Recruiting fallen dabei alle Aufgaben, die Personalmarketing und Vertragsverhandlungen betreffen. Von der Größe der Unternehmen hängen dabei die Anforderungen ab, die an die Leistungen einer solchen Software gestellt werden: Kleinere Unternehmen brauchen eine weniger komplexe HR Software als große Unternehmen, für die sich vielfältige Funktionen von Bewerbermanagement-Software-Anwendungen als hilfreiche Stütze erweisen können.

Welche Anforderungen sollte eine Bewerbermanagement-Software erfüllen?

Entsprechend der Größe eines Unternehmens sollten auch die Anforderungen an Bewerbermanagement-Programme gestellt werden. Prinzipiell gilt aber, dass HR Software-Lösungen dieser Art automatisierte Stellenanzeigen schalten können sollten. weiterlesen

Vorteile einer Bewerbermanagement-Software

Die Vorteile von Bewerbermanagement-Software kurz und präzise zusammengefasst:

• Zeit & Kosten

Als Time-to-Hire wird die Zeitspanne zwischen der Stellenausschreibung und der Einstellung bezeichnet. Sie stellt einen wichtigen finanziellen Faktor bei der Personalbeschaffung dar: Wenn die Bearbeitung der Bewerber zu lang dauert, entstehen Personalkosten und gleichzeitig entgehen dem Unternehmen gute Bewerber. Durch die Bewerbermanagement-Software können Sie diese Zeitspanne optimal nutzen und den besten Kopf für Ihre ausgeschriebene Stelle gewinnen. weiterlesen

Die Top-22-Anbieter im Überblick

recruitee

Bei recruitee handelt es sich um eine Rekrutierungssoftware für Teams, die im Rahmen des Bewerbermanagements zusammenarbeiten. Recruitee unterstützt die Teams in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Um die richtigen Bewerber für sich zu gewinnen, ist es wichtig, dass die Karriereseite ansprechend gestaltet ist, um das bestmögliche Bild der eignen Marke zu vermitteln. Mit recruitee steht es jedem Team-Mitglied offen, eine für die verschiedenen Endgeräte optimierte Karriereseite zu gestalten und zu pflegen. Das anschließende Bewerben der Stellenanzeigen erfolgt auf zahlreichen Job Boards, auch Media Kampagnen sind möglich. Sie können frei entscheiden, auf welchen Kanälen Sie Ihre Bewerber mit Ihren Stellenanzeigen  erreichen möchten. Dazu stehen Ihrem Team mehr als 200 integrierte Job-Beschreibungs-Vorlagen zur Verfügung, welche besonders aus zeitökonomischer Sicht ein positiver Faktor sind. Mit der Recruitee-Sourcing-Erweiterung können Daten passiver Nutzer von Webseiten wie Facebook, GitHub und Dribble importiert werden. Mit der Kandidatenverwaltung werden alle Kandidaten und relevanten Informationen an einem zentralen Ort gelagert, sodass alle Team-Mitglieder darauf zugreifen können: weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

unbegrenzt

Mehrwert

Effektive Zusammenarbeit von verschiedenen Abteilungen im Recruiting.

Hinweis: Für Industriekunden liefert dieser Anbieter besondere Angebote. So sind mehr als 100 aktiven Stellenanzeigen kein Problem. Fragen Sie einfach im entsprechenden Vertriebsteam nach individuellen Angeboten. 

Personio

Mit ihrer „All-in-one-Lösung“ für den Personalbereich ist die Software Personio ein umfangreiches cloudbasiertes Werkzeug für alle Personaler, die Ordnung in Ihre (Personal)Prozesse bringen möchten.

Neben den zahlreichen Möglichkeiten zur Personalverwaltung bietet Personio mit dem Recruiting Paket einige Funktionen, die uns im Test besonders gut gefallen haben.

So besteht für Unternehmen die Möglichkeit mit wenig Aufwand eine eigene Karriereseite zu erstellen. Hier ist es z.B. möglich das Design mittels Firmenlogo und Farben anzupassen, so dass die Corporate Identity Ihres Unternehmens gewahrt wird.  Eine weitere nützliche Funktion ist das Multi Posting Feature. Mit Personio ist es mit wenigen Klicks möglich Ihre Stellenangebote auf mehreren Jobportalen gleichzeitig zu posten. Bis zu 240 Portale wie z.B. Stepstone, INDEED oder Monster werden dabei von der Software unterstützt.weiterlesen

Sind Sie jetzt neugierig auf Personio geworden, können Sie uns gerne eine Anfrage für eine kostenlose Beratung stellen oder direkt auf die Herstellerseite gehen.

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

10-1000

Mehrwert

All-in-one-Lösung, selbst konfigurierbare Phasen, Mitarbeiterzugriffsrechte

proSoft

Die mobiloptimierte E-Recruiting-Software  prosoftrecruiting© ist eine nutzerfreundliche HR-Lösung für ein schlankes Bewerbermanagement. Die cloudbasierte Bewerbermanagement-Software bietet eine hohe Funktionsvielfalt für einen erfolgsoptimierten Bewerbungsprozess:

• Multiposting: Personaldienstleister veröffentlichen Stellenanzeigen per Mausklick auf der eigenen Karrierewebsite und in bis zu 1.600 kostenfreien und Premium-Jobportalen – darunter 1.200 internationale und 400 deutsche Portale. Auf Wunsch sind auch internationale Kampagnen möglich. prosoftrecruiting© verfügt über eine eigene Schnittstelle zu eBay-Kleinanzeigen.
• CV-Parser: Der CV-Parser erleichtert die Bewerbung für Bewerber und Personalabteilung: Der Bewerber lädt seine Bewerbung hoch und die Daten werden automatisch in die Bewerbungsmaske übertragen. Alle geparsten Daten werden in das Bewerberprofil übernommen. Das CV-Parsing ist in 9 Sprachen, für komplette Bewerbungsmappen und abfotografierte Lebensläufe möglich.
• PerfectMatch©: Der Matching-Algorithmus vergleicht Anforderungs- und Bewerberprofile und erstellt ein übersichtliches Eignungsranking.
• Aufgabenmanagement: Frei definierbare Workflows und Direktaktionen (z. B. Versendung eines Wartebriefs) ermöglichen eine schnelle Bearbeitung. Mit dem Aufgabenplaner lassen sich To-dos einfach definieren und bearbeiten.
•  Stellenanzeigen-Konfigurator: Für eine einheitliche Außenkommunikationen erstellen Recruiter Stellenanzeigen im eigenen CI. Das Bewerbungsformular ist frei konfigurierbar (z. B. Auswahl eingeblendeter Skills).

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Sehr benutzerfreundliche Software +Perfectmatch Algorithmus

d.vinci easy

Die Software d.vinci easy wurde 2015 durch das Institute for Competitive Recruiting (ICR) zur besten Bewerbermanagement-Software gekürt. Das Programm weist den höchsten Standard für Personalbeschaffung auf. Folgende sechs Kriterien könnten Sie von d.vinci easy überzeugen: weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Ab fünf bis unbegrenzt

Mehrwert

eingängige Bedienung, kurze Einarbeitungszeit, großer Funktionsumfang

rexx systems

Die Bewerbermanagement-Software rexx Recruiting des Herstellers rexx systems bietet mittlerweile mehr als 500 Nutzern eine einfach zu bedienende Oberfläche und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, die junge Generation über verschiedene Online-Portale zu erreichen. Dabei wird Ihnen die Personalbeschaffung durch digitale Anzeigen auf Webseiten und mobilen Endgeräten erleichtert. Eine Besonderheit ist, dass rexx systems sowohl als Cloud-Lösung als auch als traditionelle Software für den Server erhältlich ist (Windows, Linux, Mac). weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Personaler kann festlegen welche Eingabefelder bei Bewerbung im Online-Formular für ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Persis Bewerbermanagement

Vom Hersteller Persis stammt die Software Persis Bewerbermanagement, die Sie beim gesamten Workflow interner und externer Bewerbungsprozesse unterstützt. Arbeitsintensive Prozesse bei Stellenausschreibungen und Bewerbungseingang werden beschleunigt. Sie können außerdem verschiedene Layouts verwenden und diese für Schaltungen in Online- und Printmedien nutzen. Das Anbieten von Online-Bewerbungen und das Ermöglichen des Zugriffs für Bewerber werden mit dieser Software ebenfalls erheblich vereinfacht. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Ganzheitliches Personalmanagement z.B. automatische Vertragsgestaltungsweitergabe an Persis Personalmanagement.

Umantis

Die Software Umantis hat ihren Ursprung in der Schweiz. Seit 2012 ist diese Software Teil des Unternehmens Haufe. Die Software ist modular um Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lernmanagement, Zielvereinbarung, Vergütung und Nachfolgeplanung erweiterbar. Das Modul Bewerbermanagement dient dem erfolgreichen Management der Bewerbungen und Bewerber sowie effizienten E-Recruiting-Prozessen. Durch das Gewinnen der richtigen Mitarbeiter sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Sie können Sich deswegen vom Antrag bis zur Besetzung der Stelle auf das papierlose Bewerbermanagement verlassen. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Ganzheitlicher Ansatz durch integrierte Talentmanagerlösung, Beliebige Erweiterbarkeit durch modularen Aufbau.

softgarden E-Recruiting

Die E-Recruiting-Software wurde im Jahr 2014 von softgarden veröffentlicht. Dadurch, dass es sich  um eine Cloud-Lösung handelt wird die Teamarbeit enorm erleichtert. Jedem Beteiligten wird ein Zugriff auf den aktuellen Status der Personalerschaffung ermöglicht, wobei der Hersteller die Sicherheit seiner Server garantiert. Egal ob kleines, mittelständisches oder großes Unternehmen – diese Software ist für jede Unternehmensgröße geeignet und verfügt über zahlreiche, weitere nützliche Features, wie z.B.: weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Intuitive Bedienbarkeit

Jacando

Jacando hebt sich von den anderen Anbietern dadurch ab, dass die Software über einen Matchmaking-Algorithmus und One-Click-Bewerbung verfügt. Mithilfe des Algorithmus werden die Fähigkeiten der Bewerber automatisch mit den Kriterien des Job-Profils verglichen. Bei der One-Click-Bewerbung handelt es sich um eine Bewerbung im Jacando-System, die entweder durch das Xing- oder LinkedIn-Profil oder mit üblichen Bewerbungsunterlagen erfolgt.

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Integriertes Matchmakingtool welches Bewerbungsprozess dramatisch verkürzt.

Prescreen

Eine Bewerbermanagement-Software mit besonderen Funktionen stellt Prescreen dar. Prescreen lässt sich schnell und einfach auf eine bereits bestehende Website einbinden oder legt eine Karriereseite auf der Homepage des Unternehmens an. Die passende Bezeichnung lautet Website-Widget. Der Vorteil dabei ist, dass aktuelle Stellenausschreibungen beworben werden und sich potenzielle Bewerber direkt auf der Unternehmensseite darauf bewerben können. Kunden profitieren beim Prescreen-System von einer enormen Anzahl an Funktionen. Darunter sind Folgende zu verstehen: weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Matching-Technologie Tool spart Zeit und Geld bei der Auswahl der passenden Kandidaten.

HR4YOU-TRM

HR4YOU ist seit der Gründung im Jahr 2000 einer der führenden Anbieter von Software-Lösungen im Personalbereich. Die E-Recruiting-Software befolgt standardisierte Aufgaben für die Personalbeschaffung. Diese können an das jeweilige Unternehmen angepasst und automatische Aufgaben dem System zugeordnet werden, wie beispielsweise eine sofortige Eingangsbestätigung per Rückantwort. Ein wichtiger Punkt, der bei HR4YOU-TRM eine große Rolle spielt, ist der Datenschutz. Es soll vermieden werden, dass ein Verlust aller Daten und unbefugte Zugriffe erfolgen. Die Software verfügt über Standardlösungen, die durch einen hohen Grad an Individualisierbarkeit ergänzt werden. Zu den wesentlichen Funktionen gehören neben der Bewerberverwaltung und Stellenausschreibungen auch eine Lebenslauferkennung sowie Kommunikations- und Dokumentenmanagement. Genaueres zum Produkt können Sie hier finden. Informationen zu den Preisen erhalten Sie auf Nachfrage.

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Kostenlose Teilnahme an den Anwenderschulungen, Zeitersparnis

SuccessFactors

SuccessFactors bietet seinen Kunden ein Recruiting-Management, welches Personalmarketing-Funktionen abbildet. Das System garantiert, dass keine veralteten Daten ausgetauscht werden. Jeder Benutzer hat von überall Zugriff auf aktuelle Daten, auch wenn diese erst vor wenigen Minuten aktualisiert wurden. Die potenziellen Kunden können bei dieser E-Recruiting-Software die Sprache der Stellenausschreibungen verändern, falls diese international geschaltet werden sollen und Website-Widgets auf der Karriereseite des Unternehmens anlegen. Diese Recruiting-Software ist für große Unternehmen empfehlenswert. Auf Anfrage erhalten Sie Informationen zu den Preisen.

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Intuitive Oberfläche

coveto

Die Bewerbermanagement-Software coveto ist eine professionelle Online-Recruiting-Software speziell für mittelständische Unternehmen, mit deren Hilfe Sie ganz einfach Ihre öffentliche Präsenz und damit einhergehend Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen sowie gleichzeitig den Zeitaufwand im Bewerbermanagement reduzieren können. Das Programm eignet sich für Personalentscheider ebenso wie für Personaldienstleister (zum Beispiel Arbeitsvermittler, Zeitarbeit). Es vereinfacht Ihnen den gesamten Einstellungsprozess – von der Karriereseite über das Bewerbermanagement bis hin zum Vertrag. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Hohe Datensicherheit, Möglichkeit der Kommunikation mit Fachabteilungen, Preis/Leistungsverhältnis

coveto kennenlernen:

BeeSite Recruiting Edition

Die leistungsstarke BeeSite Recruiting-Software des auf Talent Acquisition & Talent Management spezialisierten Unternehmens milch & zucker AG ist definitiv ein Rundum-sorglos-Paket für Ihre kompletten Rekrutierungs- und Talent-Relationship-Prozesse. Die Lösung unterstützt Sie von der mobilen Stellenausschreibung und der kompletten Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mit Hilfe von Talentpools. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Höchstmögliche Datensicherheit durch Entwicklung, Hosting und Betrieb eines Rechenzentrums in Deutschland.

BITE

Die Bewerbermanagement-Software von BITE gilt als umfangreiche Komplettlösung, die Ihnen und Ihrer Firma den gesamten Recruiting-Prozess um ein Vielfaches erleichtern kann. Die Lösung unterstützt Sie von der Erstellung und Veröffentlichung entsprechender Stellenausschreibungen über die Organisation und Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur Einstufung und Auswahl geeigneter Talente. Besonders hervorheben lässt sich die   Flexibilität der Software-Lösung, denn der BITE Bewerbermanager passt sich vollständig den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens an.
Das Komplettsystem beinhaltet unteranderem bedienerfreundliche und schlanke Bewerbungsformulare, die Möglichkeit von Chats mit Bewerbern oder aber Optionen wie das Pausieren einer Bewerbung. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

3-10 Power-User-Arbeitsplätze. Auf Anfrage individuelles Angebot

Mehrwert

Sehr hohe Flexibilität.

Candibase

Mit dem renommierten Bewerbersystem candibase kann der gesamte Personalbeschaffungsprozess schnell und effizient organisiert werden.

So schafft das System nicht nur die Möglichkeit ganz einfach interne und externe Stellenanzeigen online und mobil zu veröffentlichen. Das durchdachte System von candibase übernimmt quasi automatisch die Verwaltungsaufgaben des Bewerbermanagements für Sie und schafft damit eine besonders einfache Kommunikation mit Bewerbern, Führungskräften oder Gremien.

Um den Beschaffungsprozess der Talente optimal durchführen zu können, werden Führungskräfte bzw. Fachabteilungen in das System einbezogen. Auf Wunsch erhalten auch vorhandene Gremien einen Zugang zu dem Bewerbersystem von candibase und werden so direkt in den Prozess mit eingebunden. Der Einbezug der verschiedenen Abteilungen und Fachkräfte in den Beschaffungsprozess führt zu einer idealen Verständigung über das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stellen und damit weiterführend zu neuen Mitarbeitern, die sich mit ihren Eigenschaften und Kenntnissen bestmöglich für Ihr Unternehmen eignen. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

1- unbegrenzt

Mehrwert

Stellt internen, externen und mobilen Bewerbermarkt im Unternehmen dar.

HReCRUITING

Die Spezialisten der dna Gesellschaft für IT Services mbH bieten Ihnen mit ihren webbasierten e-Recruiting schnelle und kostengünstige Lösungen für Ihr Bewerbermanagement.

Mit der HReCRUITING Bewerbersoftware können Sie Ihre Stellenausschreibungen individuell erstellen und im Anschluss auf eigenen Karriereseiten bzw. in externen Jobbörsen veröffentlichen. Die eingehenden Bewerberdaten werden dann von der webbasierten Software in einer Bewerberdatenbank erfasst und sind in einem auf Ihre Informationsbedürfnisse zugeschnittenen, interaktiven Bewerberformular jederzeit abrufbar.

Das erfahrene Team der dna Gesellschaft für IT Services mbH hat eine intuitiv bedienbare Menüführung für die Bewerberübersicht entworfen, die Ihnen einen Schnellzugriff auf die wichtigsten Funktionen der Recruiting Lösung ermöglicht. So können Sie im Dashboard der Softwarelösung jederzeit auf die aktuellen Ausschreibungen, neue Bewerber oder aber Ihre Termine zugreifen. Der sogenannte Workdesk des Recruiting Systems liefert die wichtigsten Daten auf einen Blick und schafft damit eine optimale Möglichkeit zur Gegenüberstellung und zum Vergleich der unterschiedlichen Bewerber – das Managementsystem ermöglicht außerdem eine Auswahl der geeignetsten Kandidaten auf Grundlage diverser Optionen zur Bewerberbewertung. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Preis/Leistung

Recruiters‘ Center

Die webbasierte Bewerbermanagementsoftware von Recruiters‘ Center verwaltet fast automatisch Ihren gesamten Personalbeschaffungsprozess und beinhaltet kinderleicht bedienbare Tools und Funktionen zur Steuerung und Durchführung von Stellenmanagement, Bewerberauswahl, Bewerbermanagement und HR-Reporting. Die Software ist kompatibel mit allen gängigen Browsern und verfügt über mehrsprachige Benutzeroberflächen, sodass besonders für internationale Unternehmen eine einfache Nutzung möglich ist. Das System kann nicht nur in verschiedenen Sprachen genutzt werden, sondern auch von den verschiedenen Abteilungen oder Gesellschaften eines Konzerns. Diese sogenannte Mandantenfähigkeit der Software sorgt dafür, dass alle wichtigen Instanzen Ihres Unternehmens sich ganz einfach an dem Rekrutierungsprozess beteiligen können. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Mandantenfähigkeit: Die Nutzung des Systems kann durch verschiedene Gesellschaften eines Konzerns stattfinden.

HeRoes

Die Experten der HeRoes GmbH haben ein eRecuriting-System entwickelt, dessen Funktionen Ihnen dabei helfen, den Zeit- und Kostenaufwand in Ihren Personalbeschaffungsprozessen zu minimieren.

Das ausgeklügelte Bewerbermanagementsystem ermöglicht Ihnen schnell und effektiv zu kommunizieren und verschafft Ihnen damit einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Die Experten der HeRoes GmbH haben verstanden, dass die richtige Präsentation Ihres Unternehmens bereits im Rekrutierungsprozess von essentieller Bedeutung ist, um Ihre Wunschkandidaten von sich begeistern und für sich gewinnen zu können. Die auf das Recruiting spezialisierte Lösung der HeRoes GmbH beinhaltet umfangreiche Servicefunktionen wie beispielsweise einen vollautomatisierten E-Mail-Import, übersichtliche Darstellungen aller Daten und Dateien der einzelnen Bewerber, eine Newsletterfunktion, um mit interessanten Bewerbern in Kontakt zu bleiben und vieles mehr. Mit dem heroes Recruiting-System vereinfachen Sie die komplette Korrespondenz mit Ihren Bewerbern sowie mit den einzelnen Abteilungen. So kann durch automatisierte Kommunikation, wie beispielsweise der automatischen Eingangsbestätigung von Bewerbungen, schnell und ohne Arbeitsaufwand mit Talenten korrespondiert werden. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Hochmoderne Infrastruktur, die allen aktuellen Sicherheitsstandards genu?gt.

Perbit

Die perbit Software GmbH bietet mit seinem elektronischen Recruiting Programm eine ideale Lösung für die Personalgewinnung in mittelständischen Unternehmen. Die Software unterstützt Sie von der Stellenausschreibung über die Auswahl der Bewerber bis zur Einstellung der Talente. Die Bewerbermanagementsoftware gibt einen Überblick über den gesamten Rekrutierungsprozess, ermöglicht Ihnen schnell und individuell zu agieren und macht den ganzen Prozess für alle Verantwortlichen bzw. Zuständigen transparent.

Darüber hinaus optimiert das System sogar den Beschaffungsprozess und entwickelt dienliche Synergien. So kann die Software für Sie beispielsweise Bewerberquoten ermitteln, einen automatischen Profilabgleich oder ein Bewerber-Ranking erstellen oder ein Kosten- und Mediencontrolling durchführen. Die Software bemerkt auch Doppelbewerbungen und gibt einen übersichtlichen Einblick in jede Bewerbungshistorie. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Sehr hohe Individualisierbarkeit.

MHMeRECRUITING

Die MHM eRECRUITING Software unterstützt Sie bei dem gesamten Vorgang des Bewerbermanagements: angefangen bei der Definition der Stellenanforderungen, über die Stellenausschreibung, bis hin zur Einladung der Bewerber und zur Einstellung neuer Talente. Die Software lässt sich ohne Probleme in die bereits vorhandenen Systeme Ihres Unternehmens integrieren, sodass die Systeme zuverlässig und Hand in Hand arbeiten. Das System der MHM eRECRUITING bietet einen umfangreichen Funktionspool für eine effiziente elektronische Bewerberverwaltung:

Ein bedienerfreundliches und überschaubar gestaltetes Dashboard verschafft Ihnen den Überblick über alle eingegangenen oder bereits bearbeiteten Bewerbungen sowie über den jeweiligen Status der Bewerbungen. Daneben verfügt das System über eine intelligente Filterlogik, mit der Sie beispielsweise innerhalb kürzester Zeit mit Hilfe individuell auswählbarer Suchkategorien passende Bewerber herausfiltern können. Der Zugriff auf die MHM eRECRUITING Datenbank kann durch verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens erfolgen. Je nach Wunsch können so zum Beispiel der Personalmanager, der Geschäftsführer aber auch zuständige Facharbeiter die verschiedenen Bewerber einsehen, untereinander kommunizieren und so ganz einfach gemeinsam den idealen Kandidaten auswählen. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

nV

Mehrwert

Sowohl als Cloud als auch als Serverlösung verfügbar.

Hunter

Die Softwarelösung hunter eignet sich für Personalberater sowie für Recruiting-Verantwortliche in Unternehmen. Schon das hunter-Basispaket besitzt leistungsstarke Funktionen für ein professionelles und effektives Recruiting: Sie können ganz einfach passende Kandidaten finden und erkennen, den jeweiligen Status der Bewerbungen überblicken und den Fortschritt des Bewerbungsverfahren nachvollziehen. Durch zahlreiche Automatisierungen können die administrativen Aufgaben absolut effizient gemeistert werden. Haben Sie individuelle Anforderungen, stehen Ihnen vielfältige Erweiterungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ein modularer Aufbau der Softwarelösung garantiert eine einfache Anpassung an individuelle Bedürfnisse und schafft für Sie eine höchstmögliche Flexibilität. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Einfache Anpassung an individuelle Bedürfnisse durch modularen Aufbau.

Meffert Recruiting Solutions

Die Experten von Meffert Recruiting Solutions haben eine webbasierte Software entwickelt, die Ihnen effektive Personalrekrutierungsprozesse ermöglicht, indem sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduziert und Ihnen damit mehr Zeit bei der eigentlichen Suche nach geeigneten Talenten schafft.

Die Experten von Meffert Recruiting haben langjährige Erfahrungen im Bereich des Bewerbermanagements sammeln können und wissen genau, wie ein modernes Unternehmen am besten die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen und sich damit einen wichtigen Wettbewerbsvorteil schaffen kann. weiterlesen

Unterstützte Plattformen

Arbeitsplätze minimal /maximal

Unbegrenzt

Mehrwert

Individuelle Anpassung an entsprechende Bedürfnisse.

Was ist eine Cloud-basierte Bewerbermanagement-Software?

Oftmals stellen die verschiedenen Betriebssysteme bei der Installation ein Problem dar, weil nicht jede HR Software mit Linux, Windows oder Mac kompatibel ist. Durch die Cloud-basierte Bewerbermanagement-Software ist Schluss damit! Es handelt sich hierbei um die Nutzung eines Bewerbermanagementsystems über das Internet. Sie können von überall mit Ihrem Laptop, Tablet oder Smartphone per Internet-Browser auf das Bewerbermanagementsystem zugreifen. Sie profitieren dadurch von Flexibilität und Kostenersparnis. Die traditionellen Bewerbermanagement-Programme schränken Sie durch Lizenzen, den Funktionsumfang und Updates stark ein. Bei einer Cloud-basierten Bewerbermanagement-Software können Sie Ihre Wünsche einfach zu Ihrem monatlichen Paket dazu buchen und müssen keine Updates installieren. Falls Sie weitere Fragen zur Cloud-basierten Bewerbermanagement-Software haben, nutzen Sie bitte unser Anfrageformular oben auf der Seite, sodass wir von Systemhaus.com uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihre Fragen beantworten können.

Fazit:

Der Vergleich der Bewerbermanagement Softwares hat gezeigt, dass der Markt für alle Anforderungen und Bedürfnisse von Personalabteilungen eine passende Lösung bereithält. Die enorme Zeit- und Aufwandsersparnis, die der Einsatz einer solchen HR Software mit sich bringt, macht sie in modernen Unternehmen mit komplexem Personalwesen unabdinglich. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Sie in Ihre Rekrutierungsprozesse investieren und diese möglichst effektiv gestalten.

Der Vergleich der verschiedenen Anbieter verdeutlicht bereits, dass der Markt für Bewerbermanagement Lösungen im Gegensatz zu den vorgestellten Softwares sehr unübersichtlich ist. Wenn Sie die Unterstützung von erfahrenen IT-Profis benötigen oder einfach Fragen zu einer bestimmten Software-Lösung haben, dann kontaktieren Sie uns gerne jederzeit, indem Sie uns eine kostenlose Anfrage schicken. Unsere Beratung und auch unsere Vorschläge sind für sie komplett kostenfrei. Wir freuen uns Ihnen zu helfen.

Ihr Systemhaus.com Team