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Bewerbermanagement-Software | Recruiting-Software | E-Recruiting | Recruitment | Vergleich | Test

Bewerbermanagement-Software & E-Recruting-Software - TOP-22-Anbieter im Vergleich

Sie suchen eine zuverlässige und einfach bedienbare Bewerbermanagement-Software bzw. E-Recruiting-Software für Ihr Unternehmen? Wir haben für Sie 22 beliebte Software-Anbieter für den Mittelstand verglichen und stellen Ihnen die wichtigsten Informationen im Überblick vor. Bei Bedarf beraten wir Sie gern unabhängig von den Anbietern zu diesem Thema. Stellen Sie Ihre Fragen dazu einfach per Kontaktformular. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Beratung kostenfrei und unter bestmöglicher Beachtung der Preis-Leistungsverhältnisse auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt erfolgt.

Der aktuelle Bewerbermanagementsoftware – Vergleich

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Bewerbermanagementsoftware

Systemhaus.com IT-Beratungs GmbH Systemhaus.com IT-Beratungs GmbH hat 4,80 von 5 Sternen 12 Bewertungen auf ProvenExpert.com

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Anbieter

softgarden

Die nun vorgestellte browserbasierte Cloudlösung für Bewerbermanagement wurde von dem in 2001 gegründeten Anbieter softgarden veröffentlicht. Die Software ermöglicht es Unternehmen, das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Ein ganz besonderes Feature ist das – besonders in der aktuellen Corona-Krise gut zur Arbeit aus dem Home-Office geeigneten – Video-Interview.

Darüber hinaus haben wir Ihnen hier einen vollständigen Vergleich mit Prescreen und anderen vergleichbaren Anbietern erstellt.

Weiterhin erlaubt die Software bspw. Führungskräfte oder Abteilungsleiter besser in den Bewerbungsprozess einzubinden und damit die Verfahrensdauer um mehr als Hälfte zu verkürzen. Egal ob kleines, mittelständisches oder großes Unternehmen – diese Software ist für jede Unternehmensgröße und Branche geeignet.

Sie verfügt über zahlreiche, weitere nützliche Features, wie z.B.: softgarden Mobile App und softgarden Feedback Solution.

Um mehr über diesen Anbieter zu erfahren, klicken Sie auf den Button „zur Software“.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

zvoove recruit

Die browserbasierte E-Recruiting-Software zvoove recruit ist eine äußerst leistungsstarke ERP-Software für das Human Capital Management (kurz HCM). Die Software der zvoove Group GmbH zeichnet sich ganz besonders durch ihre Optimierung auf die mobile Anwendbarkeit auf Tablets und Smartphones aus.

Die Recruiting-Lösung zvoove recruit vereinfacht zeit- und arbeitsintensive Recruiting-Prozesse. Das beginnt bereits bei der Erstellung von Jobinseraten. Mit wenigen Klicks ist die Stellenanzeige, auch ohne professionelle Layout- oder Grafikkenntnisse, erstellt und auf den gewünschten Jobportalen online gestellt. Der Aufgabenplaner erleichtert die Kollaboration von Teams ebenso wie frei definierbare Workflows und Direktaktionen (z. B. die Versendung von Wartebriefen).
Sie haben mobilen Zugriff auf alle wichtigen Bewerberprofile und Dokumente. Für eine schnelle Vorauswahl an Kandidaten bietet die Software ein Bewerbermatching mit Eignungsranking. Funktionen wie CV-Parsing, der Stellenanzeigen-Konfigurator und Multiposting verkürzen Ihre Arbeitsprozesse im Recruiting.
Mehr Informationen finden Sie unter dem Button „Eigenschaften anzeigen“.
Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

ovaSOFT

ovaSoft HRM Personalmanagement ist die jüngste Software in unserem Vergleich. Dafür kann ihr Hersteller, die Firma Ovation AG, auf eine 32 jährige Erfahrung in der Softwareprogrammierung, u.a. auch aus der Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller, zurückgreifen.

Unzufrieden mit den derzeitigen Angeboten auf dem Markt für Personalverwaltungs- und Personalrekrutierungsprogrammen sowohl in funktioneller und finanzieller Hinsicht setzte sich der Firmengründer das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln.  Herausgekommen ist HRM Personalmanagement.

Die Benutzeroberfläche (frontend) der Software besticht durch ihren logischen und aus sich heraus verständlichen, schlichten und schnörkellosen Aufbau. Im Hintergrund läuft die Software auf einer modernen und auf dem neusten technischen Stand beruhenden Basis (backend). Moderne Verknüpfungen und Schnittstellen sorgen für einen reibungslosen Ablauf.

Klicken Sie auf den folgenden Button, um weitere Informationen zu diesem Anbieter zu erhalten.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

Personio

Mit ihrer „All-in-one-Lösung“ für den Personalbereich ist die Software Personio ein umfangreiches cloudbasiertes Werkzeug für alle Personaler, die Ordnung in ihre (Personal)Prozesse bringen möchten.

Neben den zahlreichen Möglichkeiten zur Personalverwaltung bietet Personio mit dem Recruiting Paket einige Funktionen, die uns im Test besonders gut gefallen haben.

So besteht für Unternehmen die Möglichkeit mit wenig Aufwand eine eigene Karriereseite zu erstellen. Hier ist es z.B. möglich das Design mittels Firmenlogo und Farben anzupassen, so dass die Corporate Identity Ihres Unternehmens gewahrt wird.

Eine weitere nützliche Funktion ist das Multi Posting Feature. Mit Personio ist es mit wenigen Klicks möglich Ihre Stellenangebote auf mehreren Jobportalen gleichzeitig zu posten. Bis zu 350 Portale wie z.B. Stepstone, INDEED oder Monster werden dabei von der Software unterstützt.

Weiterführende Informationen zu diesem Anbieter erhalten Sie über diesen Button:

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

recruitee

Bei recruitee handelt es sich um eine Rekrutierungssoftware für Teams, die im Rahmen des Bewerbermanagements zusammenarbeiten. Recruitee unterstützt die Teams in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Um die richtigen Bewerber für sich zu gewinnen, ist es wichtig, dass die Karriereseite ansprechend gestaltet ist, um das bestmögliche Bild der eignen Marke zu vermitteln. Mit recruitee steht es jedem Team-Mitglied offen, eine für die verschiedenen Endgeräte optimierte Karriereseite zu gestalten und zu pflegen.

Das anschließende Bewerben der Stellenanzeigen erfolgt auf zahlreichen Job Boards, auch Media Kampagnen sind möglich. Sie können frei entscheiden, auf welchen Kanälen Sie Ihre Bewerber mit Ihren Stellenanzeigen erreichen möchten. Dazu stehen Ihrem Team mehr als 200 integrierte Job-Beschreibungs-Vorlagen zur Verfügung, welche besonders aus zeitökonomischer Sicht ein positiver Faktor sind.

Weitere wichtige Informationen finden Sie unter diesem Button:

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

HR4YOU-TRM

Die Software HR4YOU-TRM bringt sowohl bereits eingestellte Arbeitsabläufe mit, so dass Sie unmittelbar nach Freischaltung Ihres Zugangs mit der Talentsuche beginnen können. Sie können aber auch individuelle, in Ihrem Unternehmen bewährte Arbeitsabläufe abbilden.

Mit der cloudbasierten E-Recruiting-Software von HR4YOU lassen sich alle Aufgaben direkt und unmittelbar bewältigen. Die Software-Oberfläche wird modern und aufgeräumt. Sämtliche Software-Funktionen und Verfahrensabläufen sind logisch und nachvollziehbar und aus sich heraus verständlich aufeinander aufgebaut.

Durch die Software ist gewährleistet, dass sämtliche Akteure bestmöglich in Ihr Redruiting eingebunden sind. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

Haufe Bewerbermanagement

Die Haufe Bewerbermanagement Software (ehemals Umantis) hat ihren Ursprung in der Schweiz. Seit 2012 ist diese Software Teil des Unternehmens Haufe. Die Software ist modular um Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lernmanagement, Zielvereinbarung, Vergütung und Nachfolgeplanung erweiterbar.

Das Modul Bewerbermanagement dient dem erfolgreichen Management der Bewerbungen und Bewerber sowie effizienten E-Recruiting-Prozessen. Durch das Gewinnen der richtigen Mitarbeiter sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Sie können Sich deswegen vom Antrag bis zur Besetzung der Stelle auf das papierlose Bewerbermanagement verlassen. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

coveto Recruiting

Die Bewerbermanagement-Software coveto ist eine professionelle Online-Recruiting-Software speziell für mittelständische Unternehmen, mit deren Hilfe Sie ganz einfach Ihre öffentliche Präsenz und damit einhergehend Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen sowie gleichzeitig den Zeitaufwand im Bewerbermanagement reduzieren können.

Das Programm eignet sich für Personalentscheider ebenso wie für Personaldienstleister (zum Beispiel Arbeitsvermittler, Zeitarbeit). Es vereinfacht Ihnen den gesamten Einstellungsprozess – von der Karriereseite über das Bewerbermanagement bis hin zum Vertrag.

Einige der wesentlichen Funktionen sind beispielsweise die effiziente Bewerberverwaltung mit Bewerberdatenbank, digitaler Bewerbermappe und Stellenverwaltun. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5

heroes e-recruiting

Die HeRoes GmbH hat ein eRecuriting-System entwickelt, dessen Funktionen Ihnen dabei helfen, den Zeit- und Kostenaufwand in Ihren Personalbeschaffungsprozessen zu minimieren. Das ausgeklügelte Bewerbermanagementsystem ermöglicht Ihnen schnell und effektiv zu kommunizieren und verschafft Ihnen damit einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.

Diese moderne Recruiting-Software beinhaltet umfangreiche Servicefunktionen wie beispielsweise einen vollautomatisierten E-Mail-Import, übersichtliche Darstellungen aller Daten und Dateien der einzelnen Bewerber, eine Newsletterfunktion, um mit interessanten Bewerbern in Kontakt zu bleiben und vieles mehr.

Mit dem heroes Recruiting-System vereinfachen Sie die komplette Korrespondenz mit Ihren Bewerbern sowie mit den einzelnen Abteilungen. So kann durch automatisierte Kommunikation, wie beispielsweise der automatischen Eingangsbestätigung von Bewerbungen, schnell und ohne Arbeitsaufwand mit Talenten korrespondiert werden.

Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5

HReCRUITING

Die Spezialisten der dna Gesellschaft für IT Services mbH bieten Ihnen mit ihren webbasierten Software HReCRUITING schnelle und kostengünstige Lösungen für Ihr Bewerbermanagement.

Mit der HReCRUITING Bewerbersoftware können Sie Ihre Stellenausschreibungen individuell erstellen und im Anschluss auf eigenen Karriereseiten bzw. in externen Jobbörsen veröffentlichen. Die eingehenden Bewerberdaten werden dann von der webbasierten Software in einer Bewerberdatenbank erfasst und sind in einem auf Ihre Informationsbedürfnisse zugeschnittenen, interaktiven Bewerberformular jederzeit abrufbar.

Das erfahrene Team der dna Gesellschaft für IT Services mbH hat eine intuitiv bedienbare Menüführung für die Bewerberübersicht entworfen, die Ihnen einen Schnellzugriff auf die wichtigsten Funktionen der Recruiting Lösung ermöglicht. So können Sie im Dashboard der Softwarelösung jederzeit auf die aktuellen Ausschreibungen, neue Bewerber oder aber Ihre Termine zugreifen.

Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5

Jacando

Die browserbasierte Bewerbermanagement-Software Jacando hebt sich von anderen Anbietern durch ihre inovativen und auch revolutionären Funktionen ab. So verfügt die Software unter anderem über einen Matchmaking-Algorithmus und One-Click-Bewerbung.

Mithilfe des fortschrittlichen Matchmaking-Algorithmus der Jacando-Software werden die Fähigkeiten der Bewerber automatisch mit den Kriterien des digital hinterlegten Job-Profils abgeglichen und das Ergebnis der Auswertung übersichtlich dargestellt.

Bei der One-Click-Bewerbung handelt es sich um eine Bewerbung im Jacando-System, die entweder durch das Xing- oder LinkedIn-Profil oder mit üblichen Bewerbungsunterlagen erfolgt.

Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5

BITE Bewerbermanager

Die browserbasierte Bewerbermanagement-Software von BITE ist eine umfangreich ausgestattete Komplettlösung, die Ihnen und Ihrer Firma den gesamten Recruiting-Prozess um ein Vielfaches erleichtern kann. Die Lösung unterstützt Sie von der Erstellung und Veröffentlichung entsprechender Stellenausschreibungen über die Organisation und Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur Einstufung und Auswahl geeigneter Talente.

Besonders bemerkenswert ist die hohe Flexibilität der Recruiting-Software, denn der BITE Bewerbermanager passt sich vollständig den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens an. Das Komplettsystem beinhaltet unter anderem zahlreiche bedienerfreundliche und schlanke Bewerbungsformulare, die Möglichkeit von Chats mit Bewerbern oder aber Optionen wie das Pausieren einer Bewerbung.

Eine neue Stellenausschreibung muss lediglich einmal von Ihnen verfasst und kann im Anschluss automatisch auf allen gewünschten Kanälen (z.B. Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, eigene Karriereseiten etc.) geteilt werden. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5

d.vinci Bewerbermanagement

Die Bewerbermanagement- und Onboarding-Software d.vinci wurde 2020/21 im Hinblick auf Kundenzufriedenheit und Preis/Leistung ausgezeichnet.

Mit ihren richtungsweisenden Funktionen hat diese Recruiting-Software den Standard für Personalbeschaffung auf ein sehr hohes Niveau gehoben. Die Software hat die Juroren besonderes durch ihre außerordentlich hohe Schnelligkeit, ihre große Kostenersparnis, ihre zukunftsweisende Transparenz und die intuitive Bedienung überzeugt.

Für die Bewerbermanagement-Software d.vinci sprechen weiterhin ihr professioneller Arbeitgeberauftritt und die atemberaubende Effizienz, Flexibilität und garantierter Datenschutz. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Die Preise beginnen bei 245 Euro im Monat und richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter, persönlicher Kundenservice inklusive.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5

SAP Success Factors

Die Bewerbermanagement-Software SAP SuccessFactors wird weltweit von zahlreichen Unternehmen eingesetzt und aufgrund seines besonders hohen Flexibilität. Mit dieser eRecruiting-Software können Sie sich jederzeit leicht und schnell einen Überblick über Ihren aktuellen Recruiting-Prozess verschaffen.

SAP SuccessFactors besticht nicht nur durch seine hohe Flexibilität, sondern auch durch seine zahlreichen Funktionen. Nutzer dieses brwoserbasierten Bewerbermanagers schätzen besonders, dass Sie von überall Zugriff auf alle Daten haben. Das ist besonders dann von Vorteil, wenn Sie ohne zeitlichen Vorlauf im Homeoffice arbeiten müssen.

Die eRecruiting-Software von SAP richtet sich an international ausgerichtete Unternehmen. Neue Stellenausschreibungen können schnell und einfach in zahlreichen Sprachen erstellt und veröffentlicht werden. Aufgrund dessen bietet die Software auch zahllose Schnittstellen zu internationalen Jobportalen. Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5

Persis

Von der Persis GmbH stammt die bewährte Bewerbermanagement-Software Persis. Diese Recruiting-Software verfügt über alle wichtigen Funktion, damit Sie sich schnell und einfach einen Überblick über alle aktuellen Stellenausschreibungen verschaffen können und damit Ihr Recruiting fest im Griff haben.

Das intelligente Design dieser Recruiting-Software verhilft Ihnen zu einer Beschleunigung aller arbeitsintensive Prozesse bei Stellenausschreibungen. Das beginnt bereits bei der Erstellung der Stellenanzeigen. Sie können aus verschiedenen vom Softwarehersteller beigefügten Layouts wählen oder eigene Layouts schnell und einfach erstellen.

Wir haben alle Informationen und Eigenschaften für Sie unter dem Button „zur Software“ bereitgestellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5

Perbit

Die perbit Software GmbH bietet mit seinem elektronischen Recruiting Programm eine ideale Lösung für die Personalgewinnung in mittelständischen Unternehmen. Die Software unterstützt Sie von der Stellenausschreibung über die Auswahl der Bewerber bis zur Einstellung der Talente.

Die Bewerbermanagementsoftware gibt einen Überblick über den gesamten Rekrutierungsprozess, ermöglicht Ihnen schnell und individuell zu agieren und macht den ganzen Prozess für alle Verantwortlichen bzw. Zuständigen transparent. Darüber hinaus optimiert das System sogar den Beschaffungsprozess und entwickelt dienliche Synergien.

So kann die Software für Sie beispielsweise Bewerberquoten ermitteln, einen automatischen Profilabgleich oder ein Bewerber-Ranking erstellen oder ein Kosten- und Mediencontrolling durchführen. Die Software bemerkt auch Doppelbewerbungen und gibt einen übersichtlichen Einblick in jede Bewerbungshistorie. Für mehr Informationen gehen Sie einfach „Zur Software“ unten rechts.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

Meffert Recruiting Solution

Die Experten von Meffert Recruiting Solutions haben eine webbasierte Software entwickelt, die Ihnen effektive Personalrekrutierungsprozesse ermöglicht, indem sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduziert und Ihnen damit mehr Zeit bei der eigentlichen Suche nach geeigneten Talenten schafft.

Die Experten von Meffert Recruiting haben langjährige Erfahrungen im Bereich des Bewerbermanagements sammeln können und wissen genau, wie ein modernes Unternehmen am besten die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen und sich damit einen wichtigen Wettbewerbsvorteil schaffen kann.

Bereits seit 1994 entwickelt das Team von Meffert Recruiting Solutions umfassende Recruiting Software Lösungen für die individuellen und spezifischen Anforderungen von Personalberatern oder Personalabteilungen in Unternehmen.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.4/5

Beesite Recruiting Edition

Die leistungsstarke BeeSite Recruiting-Software des auf Talent Acquisition & Talent Management spezialisierten Unternehmens milch & zucker AG ist definitiv ein Rundum-sorglos-Paket für Ihre kompletten Rekrutierungs- und Talent-Relationship-Prozesse. Die Lösung unterstützt Sie von der mobilen Stellenausschreibung und der kompletten Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mit Hilfe von Talentpools.

Die Arbeit mit der von den Experten von milch & zucker entwickelten Bewerbermanagement-Software gewährleistet Ihnen als bedienerfreundlichen und zuverlässigen Komplettlösung eine effiziente Auslastung Ihrer personalen und finanziellen Ressourcen sowie eine optimale Bewerbungserfahrung (auch als sogenannte Candidate Experience bezeichnet) für Ihre Bewerber.

Das moderne Bewerbermanagement kann mittlerweile nicht mehr getrennt von leistungsfähigen Softwarelösungen gesehen werden. Wir können Ihnen nicht nur bei der Auswahl der richtigen Software helfen, sondern unterstützen Sie auch bei der Implementierung und Projektaufstellung. Fragen Sie sehr gerne kostenfrei nach.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5

MHM eRECRUITING

Die MHMeRECRUITING-Software unterstützt Sie bei dem gesamten Vorgang des Bewerbermanagements: angefangen bei der Definition der Stellenanforderungen, über die Stellenausschreibung, bis hin zur Einladung der Bewerber und zur Einstellung neuer Talente. Die Software lässt sich ohne Probleme in die bereits vorhandenen Systeme Ihres Unternehmens integrieren, sodass die Systeme zuverlässig und Hand in Hand arbeiten.

Das System der MHM eRECRUITING bietet einen umfangreichen Funktionspool für eine effiziente elektronische Bewerberverwaltung. Ein bedienerfreundliches und überschaubar gestaltetes Dashboard verschafft Ihnen den Überblick über alle eingegangenen oder bereits bearbeiteten Bewerbungen sowie über den jeweiligen Status der Bewerbungen.

Daneben verfügt das System über eine intelligente Filterlogik, mit der Sie beispielsweise innerhalb kürzester Zeit mit Hilfe individuell auswählbarer Suchkategorien passende Bewerber herausfiltern können. Der Zugriff auf die MHM eRECRUITING Datenbank kann durch verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens erfolgen. Prüfen Sie die Software genauer über „Zur Software“ unten rechts.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5

Hunter Recruitment Solution

Die Softwarelösung hunter eignet sich für Personalberater sowie für Recruiting-Verantwortliche in Unternehmen. Schon das hunter-Basispaket besitzt leistungsstarke Funktionen für ein professionelles und effektives Recruiting: Sie können ganz einfach passende Kandidaten finden und erkennen, den jeweiligen Status der Bewerbungen überblicken und den Fortschritt des Bewerbungsverfahren nachvollziehen.

Durch zahlreiche Automatisierungen können die administrativen Aufgaben absolut effizient gemeistert werden. Haben Sie individuelle Anforderungen, stehen Ihnen vielfältige Erweiterungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ein modularer Aufbau der Softwarelösung garantiert eine einfache Anpassung an individuelle Bedürfnisse und schafft für Sie eine höchstmögliche Flexibilität.

Daneben verfügt hunter über umfassende Such- und Filtermöglichkeiten, die dafür sorgen, dass in der Fülle der in der Datenbank hinterlegten Informationen die passenden Bewerber oder aber das passende Partnerunternehmen gefunden wird. Testen Sie jetzt den Rekrutinprofi unter „zur Software“ zum grünen Button.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5

Candibase

Mit dem renommierten Bewerbersystem candibase kann der gesamte Personalbeschaffungsprozess schnell und effizient organisiert werden.

So schafft das System nicht nur die Möglichkeit ganz einfach interne und externe Stellenanzeigen online und mobil zu veröffentlichen. Das durchdachte System von candibase übernimmt quasi automatisch die Verwaltungsaufgaben des Bewerbermanagements für Sie und schafft damit eine besonders einfache Kommunikation mit Bewerbern, Führungskräften oder Gremien.

Um den Beschaffungsprozess der Talente optimal durchführen zu können, werden Führungskräfte bzw. Fachabteilungen in das System einbezogen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.4/5

Rexx Systems

Die Bewerbermanagement-Software rexx Recruiting des Herstellers rexx systems bietet mittlerweile mehr als 1000 Nutzern eine einfach zu bedienende Oberfläche und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, die junge Generation über verschiedene Online-Portale zu erreichen.

Dabei wird Ihnen die Personalbeschaffung durch digitale Anzeigen auf Webseiten und mobilen Endgeräten erleichtert. Eine Besonderheit ist, dass rexx systems sowohl als Cloud-Lösung als auch als traditionelle Software für den Server erhältlich ist (Windows, Linux, Mac).

Beim Bewerbermanagement erhalten Sie Unterstützung vom Besetzungsantrag über den Recruiting-Prozess bis hin zur Einstellung der Bewerber. Stellen Sie noch heute eine Anfrage für Rexx Systems und wir geben Ihnen alle notwendigen Informationen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5

Prescreen

Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanagement Software, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen schnell online veröffentlichen können und allen Kandidaten die Möglichkeit bieten, sich direkt für offene Stellen zu bewerben.

Alle Bewerbungen werden an einem Platz gesammelt, die Daten analysiert und ausgewertet. Zeit- und arbeitsintensive Prozesse werden dadurch effizienter gestaltet. Mit den effektiven Recruiting-Tools hilft Ihnen Prescreen, schnell die passendsten Bewerber zu finden. Arbeiten Sie mithilfe der Software direkt mit Ihrem Team zusammen und treffen Sie transparente Entscheidungen.

Prescreen-Jobsuche lässt sich einfach in Ihre eigene Website integrieren und an Ihre Designwünsche anpassen. Sie können auch Ihre eigene individuelle Karriereseite mit Prescreen erstellen und nach Ihrem Belieben gestalten. Alle Jobinserate, die Sie mit Prescreen erstellen, sind sofort auf Ihrer Karriereseite verfügbar und für Bewerber einsehbar.

Aufgrund der intuitiven Bedienbarkeit und der vorhandenen Modularität, lässt sich Prescreen je nach Bedarf und Wunsch sowohl an die Arbeitsprozesse von kleinen als auch von großen Unternehmen innerhalb kürzester Zeit anpassen. Mithilfe von Berechtigungsgruppen und Rollenmodellen lassen sich Kollegen und externe Partner ganz einfach und sicher einbinden.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5

Heyrecruit

Eine weitere intelligent designte eRecruitingsoftware ist Heyrecruit. Bei dieser Software handelt es sich um eine browserbasierte Bewerbermanagementsoftware, die Sie auf jedem internetfähigen Endgerät und mit funktionierender Internetverbindung von überall aus vollumfänglich nutzen können.

Heyrecruit bietet Ihnen mehrere Funktionen, die mittlerweile in einer modernen Recruiting-Software nicht mehr fehlen dürfen. Hierzu zählen Features wie die Beteiligung von Personen außerhalb der Personalabteilung wie Geschäftsführung, Fachabteilung, Niederlassungsleitung uvm. Direkt aus der Software heraus.

Weiterhin verfügt diese effizient designte eRecruiting-Lösung neben den zahlreichen Schnittstellen zu vielen Jobportalen und Social-Media-Plattformen auch eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit.

Sind Sie neugierig auf weitere Infos zu dieser Software. Dann informieren Sie sich auf unserer Webseite zu dieser Software oder nutzen unseren Preiskalkulator für nähere Angaben zu den Preisen der Software.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterstützte Betriebssysteme unterstützte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5

FAQ - Das sind 5 Fragen, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich entscheiden!

Darum sollten Sie sich für eine Bewerbermanagement-Software als Cloud-Lösung entscheiden?

Mit einer browserbasierten Cloud-Software (SaaS) arbeiten Sie ortsunabhängig und können jedes internetfähige Endgerät nutzen, egal ob Desktop, Notebook oder Tablet. Sie sind auch nicht mehr an ein bestimmtes Betriebssystem gebunden. Bevorzugen Sie privat Apple-Hardware oder wollen Sie unterwegs über Ihr android-Tablet schnell Emails beantworten – mit einer browserbasierten Software ist das kein Problem. Diese Art von Software erlaubt Ihnen die einfache Einbindung aller wichtigen Entscheider wie Geschäftsführung oder Fachabteilungsleiter in einzelne Bewerbungsverfahren, egal an welchen Standorten diese beschäftigt sind. Das heißt Sie können mit Ihnen Daten bzw. Dateien teilen und kommunizieren, insbesondere deren Meinungen einholen. Ein derartiges Arbeiten ermöglichen Ihnen beispielsweise die Software-Lösungen von ovasoft, personio, recriutee oder HR4you.

Erfahren Sie hier, worin für Sie der Mehrwert einer Video-Interview-Funktion besteht?

Mit dieser Funktion können Sie und Ihre Kollegen ortsunabhängig und über mehrere Standorte hinweg den Bewerber im Rahmen einer Videokonferenz oder einer zeitversetzten Videoantwort auf Ihre vorherige Videoanfrage besser kennenlernen. Im Focus von Videokonferenz und zeitversetztem Videoantwort stehen die Fähigkeiten der Kandidaten/-innen zur (Eigen-)Präsentation und (freien) Rede sowie Ihre Sprachkenntnisse. Videokonferenz und Videointerview bieten Ihnen bspw. die Software-Lösungen von HR4you, softgarden und recruitee.

Kann ich zentral die Bewerbungsverfahren für alle mit unserer Firma verbundenen Unternehmen führen?

Ja, heutige Bewerbermanagement-Lösungen bieten Ihnen die Mögichkeit über Standorte und sogar Unternehmensgrenzen hinweg Bewerbungsverfahren zu managen und die wichtigen Entscheidungsträger wie die jeweilige Geschäftsführung oder die jeweiligen Fachabteilungen in diese Verfahren einzubinden.

Benötige ich unbedingt eine Funktion, über die andere Personen unserer Firma (Geschäftsführung, Abteilungsleitungen etc.) in die Bewerbungsverfahren eingebunden werden können?

Die unkomplizierte Beteiligung von Geschäftsführung und Fachabteilungen am Bewerbungsverfahren ist angesichts von Umfang und Komplexität heutiger Fachgebiete zwingend erforderlich. Die fachliche Eignung eines Bewerbers kann in der Regel auch nur ein Fachmann beurteilen.

Kann ich in meiner zukünftigen Lösftware-Lösung einen Talentepool mit Bewerbern einrichten und managen?

Ein Talentepool ist mittlerweile zu einem unverzichtbaren Feature avanciert. Unter der Vielzahl von Bewerbern befinden sich Talente, die sich aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen besser für andere Positionen im Unternehmen eignen, diese Positionen aber derzeit besetzt sind. Diese Bewerber sollte jeder gute Personaler kennen und sich merken. Hier hilft der Talentepool, auf den man zurückgreifen kann, wenn besagte Stelle neu zu besetzen ist. Über derartige Features verfügen HR4you, personio und recruitee.

Bietet mir ein Teil der hier gezeigten Software-Lösungen die Möglichkeit, die noch laufenden und bereits abgeschlossenen Bewerbungsverfahren nach meinen Vorstellungen (individuelle Kriterien) auszuwerten?

Jede Stellenneubesetzung und damit jeder Stellenausschreibung ist mit erheblichen Aufwand und damit Kosten verbunden. Insofern ist jede Möglichkeit willkommen, den effektiven oder auch ineffektiven Geldeinsatz aufzudecken. Software-Lösungen wie die von Umantis, prosoft und HR4you verfügen über umfangreiche, auch individuelle auswählbare Auswertungsmöglichkeiten.

Welchen Vorteil bringt mir das Multiposting für das Bewerbungsverfahren?

Mittlerweile gibt es eine Vielzahl von Plattformen, auf denen sich potentielle Bewerber nach neuen Jobangeboten umsehen (indeed, steppstone etc.) bzw. auf denen Sie viel Zeit mit netwerken verbringen (xing, linkedin etc.). Deshalb sollte sich ein Unternehmen bei der Suche nach potentiellen Mitarbeitern nicht nur auf eine einzelne Plattform konzentrieren. Die manuelle Berücksichtigung mehrerer Plattformen im Bewerbungsverfahren kostet aber viel Zeit und damit Geld. Bewerbermanagement-Lösungen bieten hierfür Abhilfe, indem eine Stellenanzeige angepasst an die jeweilige Plattform mehrfach veröffntlicht wird. Multiposting bieten bspw. BITE, HR4you und Umantis an.

Wir wollen in unsere Bewerbermanagement-Software auch unsere ausländischen Unternehmen bzw. Unternehmensteile einbinden. Ist die Software auch mehrsprachig erhältlich?

Ja, viele Softwarehersteller bieten Ihre Bewerbermanagement-Programme mehrsprachig an. Viele in den Hauptsprachen wie Englisch und Französisch. Vereinzelt sind noch weitere Sprachen erhältlich wie Französisch, Spanisch etc. Bspw. ist die Personio-Software nur noch in Englisch erhältlich. Dagegen bietet softgarden 10 Sprachen an.

Können wir die Bewerbungsverfahren für all unsere auslänischen Unternehmen und Unternehmensteile zentral managen?

Der Großteil der Bewerbermanagement-Lösungen ist mittlerweile als browserbasierte Cloud-Software (SaaS) erhältlich. Die Nutzung dieser Art der Software kennt grundsätzlich keine Staatsgrenzen. Mit einigen Lösungen lassen sich auch sprachliche Grenzen überwinden. Diese Programme sind auch mehrsprachig erhältlich.

Erfahren Sie hier, warum Sie in Ihrer Personalabteilung unbedingt auf eine moderne cloudbasierte Bewerbermanagement-Software setzen sollten!

Ab einem gewissen Bewerberaufkommen kann das Bewerbermanagement nicht mehr über die allgemeine Kommunikations-Software wie Outlook oder Thunderbird gemanaget werden. Das liegt nicht nur an der Vielzahl an Nachrichten (Emails, Briefen etc.), sondern auch an der Unmenge an übermittelten Dokumenten (Lebensläufe, Abschluss- und Arbeitszeugnisse etc.). Jede moderne Bewerbermanagement-Software verfügt über ein integriertes Dokumentenmanagement. Damit lassen sich spielend alle zu einem konkreten Bewerbungsverfahren gehörenden Dokumente ablegen und abrufen. Das spart Unmengen an Zeit und verhindert Frustration, weil man ein konkretes Dokument just in diesem Moment nicht findet.

Achten Sie unbedingt darauf, dass Ihnen der Anbieter Ihrer zukünftigen Bewerbermanagement-Software einen kostenlosen und zuverlässig erreichbaren Support anbietet!

Eine moderne Bewerbermanagement-Software zeichnet sich darurch aus, dass sie aus sich heraus verständlich und leich zu bedienen ist. Nichts desto trotz kommt jeder User an den Punkt, dass er auf die Hilfe des Softwareherstellers angewiesen ist. In diesen Situationen freut sich jeder über einen zu den gewöhnlichen Geschäftszeiten erreichbaren und fachkundigen Support.