Vergleich | Bewerbermanagement-Software | Recruiting-Software | E-Recruiting | Recruitment | Test
Top Bewerbermanagement Software Anbieter: Vergleich & Bewertung
Bewerbermanagement- und HR-Software-Lösungen im Vergleich und Praxis-Test
Nicht alle E-Recruiting-Software-Lösungen sind gleich. Die Lösungen unterscheiden sich erheblich in Bezug auf Ansatz, Preismodelle, Funktionen und Features. Wir vergleichen verschiedene Bewerbermanagementsysteme, wie rexx Suite, Softgarden oder Recruitee und prüfen ihre Leistungsfähigkeit und Funktionen im Hinblick auf effizientes Recruiting und einen optimalen Bewerbungsprozess.
Der Vergleich soll Ihnen helfen, das passende Bewerbermanagement-Tool oder Recruiting-System für Ihre Anforderungen und Ihre Unternehmensgröße zu finden. Der Fokus liegt auf der Benutzerfreundlichkeit, der Integration in bestehende HR-Software, der Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Recruiting-Prozesse und dem jeweiligen Preis-Leistungs-Verhältnis.
In unserem umfassenden Bericht finden Sie alle Testergebnisse und Bewertungen der Systemhaus.com-Redaktion. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Bewerbermanagement-Tools und finden Sie heraus, welche Recruiting-Software genau Ihren Anforderungen entspricht.
Falls Sie Unterstützung bei der Suche benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter. Kontaktieren Sie uns einfach über das Formular. Unsere Beratung ist kostenfrei und basiert auf dem für Ihre Situation besten Preis-Leistungsverhältnis.
Anbieterübersicht
softgarden
Die mehrfach ausgezeichnete Talent Acquisition Suite von softgarden umfasst Bewerbermanagement, Karriereseite, Arbeitgeberbewertungen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter und Multiposting. Das softgarden Recruiting System sorgt für schnellere und einfachere Bewerbungsprozesse und spart Ihrer HR bis zu 60% Zeit im Jahr. Reibungslose Abläufe verbessern die Candidate Experience und erhöhen Ihre Chancen auf die besten Kandidaten. softgarden optimiert Ihr Employer Branding und bringt Sie im Wettbewerb um die begehrtesten Talente in eine sehr gute Position.
Funktionen
Beteiligung Dritter
Mit der Software können Sie weitere Entscheidungsträger wie Geschäftsführung, Abteilungsleiter etc. in den Bewerbungsprozess einzubinden.
Corporateidentity
Die Software von bietet Ihnen die Möglichkeit, in Ihre Stellenanzeigen Ihr eigenes Firmenlogo einzubinden.
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Software von Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Die Software von verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken, wie bspw:
Automatische Aktualisierung
Aktualisieren Sie eine veröffentliche Stellenanzeige, dann aktualisiert die Software von automatisch die Anzeigen auf den Jobportalen.
Karrierewebseite
Der Softwarehersteller entwirft und programmiert auf Ihren Wunsch und Ihre Vorgaben Ihre eigene Karrierewebseite.
Webseiten-Baukasten
Erstellen und verwalten Sie mit der Software von Ihre eigene Karriere-Webseite.
Recruiting-API
Die Software verfügt über Schnittstelle zu einer eigenen Karriere-Webseite.
Automatischer Workflow
Bilden Sie in der eRecruiting-Software von Ihren eigenen Workflow ab, bspw: mit individuellen Bewerbungsphasen.
Eingangsbestätigung
Verschicken Sie mit Ihrer neuen Recruiting-Software von automatisch eine Eingangsbestätigung an jeden Bewerber.
Kommunikation
Mit der Software von ist eine weitergehende Automatisierung der Kommunikation mit den Bewerbern möglich.
Wiedervorlagen
Erstellen und verwalten Sie mit der modernen Software von automatische und individuelle Wiedervorlagen und Fristen.
Talente-Pool
Verwalten Sie Bewerber ein einem oder mehreren Talente-Pools, um auf diese später zurückgreifen zu können.
Videointerview
Nutzen Sie das Videointerview, um sich schnell und kostengünstig einen ersten Eindruck vom Bewerber zu verschaffen.
Drittanbieter
Die Software von bietet Ihnen über eine entsprechende Schnittstelle die Möglichkeit, die Videointerview-Software eines Drittanbieters zu nutzen.
live Videointerview
Die Software von verfügt nicht nur über separate Videos ein zeitversetztes Interview durchzuführen. Vielmehr können Sie auch Live-Interviews abhalten.
Assessmentcenter
Mit der Software von haben Sie die Möglichkeit, ein Online Assessement Center zu veranstalten.
AC-Schnittstelle
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zur Einbindung der Software eines Drittanbieters für ein Online Assessmentcenter.
Kommentarfunktion
In der Software von können Dritte, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, mit Ihnen kommunizieren und die Bewerbungen kommentieren.
Bewertungsfunktion
Mit der eRecruiting-Software von können Bewerber das Bewerbungsverfahren ausführlich bewerten.
CV-Parsing
Die Software verfügt über eine CV-Parsing-Funktion.
Onboarding
In der Recruiting-Software von können Sie den Prozess des Onboarding eines neuen Mitarbeiters detailliert und individuell voreinstellen.
Befragung
In der Software von können Bewerber- und Mitarbeiter-Umfragen durchgeführt werden.
Kununu
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zu Kununu. Somit sind Sie stets auf den aktuellen Stand über die Bewertungen Ihres Unternehmens.
Statistische Auswertung
Die eRecruiting-Software von verfügt über zahlreiche intelligente Funktionen zur statistischen Auswertung Ihrer Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren.
Zielgruppe: Selbständige
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Selbständige.
Zielgruppe: KMU
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen.
Zielgruppe: Großunternehmen
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Großunternehmen.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit softgarden
softgardens Bewerbermanagement System punktet mit einer übersichtlichen und sehr intuitiven Benutzeroberfläche. Auf dem zentralen Dashboard finden Sie als User stets die neuesten Bewerbungen und anstehende Aufgaben in Ihrem Recruiting-Prozess. Dieser Aufbau erleichtert die Arbeit für alle Beteiligten. Dank ständiger Weiterentwicklung kommen immer wieder neue leistungsstarke Funktionen wie Video-Interviews, Empfehlungsmanager oder Talent Pools hinzu.
Im Vergleich zu anderen Recruiting-Tools wie Recruitee und Onlyfy setzt Softgarden bewusst auf Teamarbeit und weniger auf größtmögliche Automatisierung. Dadurch sind alle relevanten Beteiligten stets auf demselben Stand und können am Ende bessere Recruiting-Entscheidungen treffen.
Die Bewerbermanagement Software softgarden ist zudem DSGVO-konform und bietet größtmöglichen Datenschutz. Mit softgarden können Sie Ihre Stellenanzeigen in die eigene Website integrieren, auf verschiedenen Social Media Kanälen ausspielen oder auf über 300 Stellenbörsen platzieren.
Softgarden eignet sich besonders für kleine, familiäre Teams und mittelständische Unternehmen mit etwa 20 bis 30 offenen Stellen. In kleinen Startups, in denen Personalentscheidungen oft gemeinsam getroffen werden, oder in HR-Teams von KMU kommen die Stärken dieser Recruiting-Software besonders zur Geltung. Ein spezieller Enterprise-Tarif soll zwar auch sehr große Unternehmen ansprechen, jedoch könnten diese gewisse Automatisierungsfunktionen vermissen.
Für wen ist softgarden geeignet?
softgarden ist eine vielseitige und leistungsstarke Bewerbermanagement Software, die sich für die meisten Branchen und Unternehmen eignet, unabhängig von deren Größe. Die Recruiting Lösung verbessert Ihren gesamten Bewerbungsprozess, die Kooperation innerhalb Ihrer Teams und schließlich auch Ihre Aussicht auf die besten Kandidaten.
Bewerbermanagement
Das softgarden Bewerbermanagement sorgt für schnellere Recruiting-Prozesse und erhöht Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Talente.
Karriereseite
Mit der HR-Lösung von softgarden erstellen Sie eine gut sichtbare Karriereseite, mit der Sie viele neue Kandidaten gewinnen.
Arbeitgeberbewertungen
Arbeitgeberbewertungen sind entscheidend. Mit softgarden erhalten Sie das Feedback Ihrer Bewerber und Mitarbeiter schnell und automatisiert und können Ihre Arbeitgeberbewertungen wirkungsvoll auf Ihrer Karriereseite präsentieren.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Mit der Recruiting Software von softgarden finden Sie neue Mitarbeiter innerhalb der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter. Diese können neue Stellen einfach über Messengerdienste oder die Sozialen Medien teilen.
Multiposting
Veröffentlichen Sie Ihre Jobanzeigen auf über 300 Jobbörsen, auf Google und auch auf Social Media. Die softgarden Bewerbermanagement Lösung verschafft Ihnen mehr Reichweite und optimiert Ihr Recruiting.
Softgarden bietet eine effiziente Bewerbermanagement-Lösung, die den Recruiting-Prozess beschleunigt und die Candidate Experience verbessert.
HR4YOU-TRM
Die Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM vereinfacht Ihren gesamten Recruitingprozess. HR4YOU-TRM ist eine cloudbasierte E-Recruiting-Software mit moderner Benutzeroberfläche und responsivem Design. Sie können das Recruiting System individuell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Sämtliche Funktionen und Abläufe sind dabei nachvollziehbar und verständlich aufgebaut.
Funktionen
Beteiligung Dritter
Mit der Software können Sie weitere Entscheidungsträger wie Geschäftsführung, Abteilungsleiter etc. in den Bewerbungsprozess einzubinden.
Corporateidentity
Die Software von bietet Ihnen die Möglichkeit, in Ihre Stellenanzeigen Ihr eigenes Firmenlogo einzubinden.
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Software von Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Die Software von verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken, wie bspw:
Automatische Aktualisierung
Aktualisieren Sie eine veröffentliche Stellenanzeige, dann aktualisiert die Software von automatisch die Anzeigen auf den Jobportalen.
Karrierewebseite
Der Softwarehersteller entwirft und programmiert auf Ihren Wunsch und Ihre Vorgaben Ihre eigene Karrierewebseite.
Webseiten-Baukasten
Erstellen und verwalten Sie mit der Software von Ihre eigene Karriere-Webseite.
Recruiting-API
Die Software verfügt über Schnittstelle zu einer eigenen Karriere-Webseite.
Automatischer Workflow
Bilden Sie in der eRecruiting-Software von Ihren eigenen Workflow ab, bspw: mit individuellen Bewerbungsphasen.
Eingangsbestätigung
Verschicken Sie mit Ihrer neuen Recruiting-Software von automatisch eine Eingangsbestätigung an jeden Bewerber.
Kommunikation
Mit der Software von ist eine weitergehende Automatisierung der Kommunikation mit den Bewerbern möglich.
Wiedervorlagen
Erstellen und verwalten Sie mit der modernen Software von automatische und individuelle Wiedervorlagen und Fristen.
Talente-Pool
Verwalten Sie Bewerber ein einem oder mehreren Talente-Pools, um auf diese später zurückgreifen zu können.
Videointerview
Nutzen Sie das Videointerview, um sich schnell und kostengünstig einen ersten Eindruck vom Bewerber zu verschaffen.
Drittanbieter
Die Software von bietet Ihnen über eine entsprechende Schnittstelle die Möglichkeit, die Videointerview-Software eines Drittanbieters zu nutzen.
live Videointerview
Die Software von verfügt nicht nur über separate Videos ein zeitversetztes Interview durchzuführen. Vielmehr können Sie auch Live-Interviews abhalten.
Assessmentcenter
Mit der Software von haben Sie die Möglichkeit, ein Online Assessement Center zu veranstalten.
AC-Schnittstelle
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zur Einbindung der Software eines Drittanbieters für ein Online Assessmentcenter.
Kommentarfunktion
In der Software von können Dritte, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, mit Ihnen kommunizieren und die Bewerbungen kommentieren.
Bewertungsfunktion
Mit der eRecruiting-Software von können Bewerber das Bewerbungsverfahren ausführlich bewerten.
CV-Parsing
Die Software verfügt über eine CV-Parsing-Funktion.
Onboarding
In der Recruiting-Software von können Sie den Prozess des Onboarding eines neuen Mitarbeiters detailliert und individuell voreinstellen.
Befragung
In der Software von können Bewerber- und Mitarbeiter-Umfragen durchgeführt werden.
Kununu
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zu Kununu. Somit sind Sie stets auf den aktuellen Stand über die Bewertungen Ihres Unternehmens.
Statistische Auswertung
Die eRecruiting-Software von verfügt über zahlreiche intelligente Funktionen zur statistischen Auswertung Ihrer Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren.
Zielgruppe: Selbständige
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Selbständige.
Zielgruppe: KMU
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen.
Zielgruppe: Großunternehmen
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Großunternehmen.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit HR4YOU-TRM
HR4YOU-TRM setzt vor allem auf Vereinfachung. Das Bewerbermanagement System greift auf Erfahrungswerte zurück und bietet voreingestellte Arbeitsabläufe für Ihr Unternehmen, die Sie bei Bedarf beliebig an Ihre Prozesse anpassen können. Ihre Talentsuche kann somit direkt nach der Einrichtung starten. Funktionen wie Multichanneling, Skill-Matching und die Einbindung von Fachabteilungen in den Bewerbungsprozess erleichtern Ihre digitale Bewerbersuche. Eine digitale Bewerbungsakte für jeden Kandidaten, ein barrierefreies Bewerbungsformular sowie die Einbindung der Karriereseite auf der eigenen Webseite runden das bereits abgestimmte Repertoire dieser Recruiting Software ab.
Für wen ist HR4YOU-TRM geeignet?
Für kleinere, mittlere und mittelgroße Unternehmen kann HR4YOU-TRM die passende Recruiting Software sein. Die Lösung bindet alle relevanten Akteure optimal in den Bewerbungsprozess ein. Dank der Schnittstellen-Anbindung können auch größere Unternehmen ihre Bewerbermanagement Abläufe automatisieren.
Dritte einbinden
Binden Sie weitere Entscheidungsträger wie Geschäftsführer oder Abteilungsleiter ganz einfach in den Bewerbungsprozess ein.
Corporate Identity
Mit HR4YOU-TRM integrieren Sie eigene Stellenanzeigen und Ihr eigenes Firmenlogo.
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige gleichzeitig auf verschiedenen Stellenportalen und optimieren Sie Ihr Recruiting.
Jobportale
Nutzen Sie die integrierten Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken.
Automatische Aktualisierung
Sobald Sie eine veröffentlichte Stellenausschreibung aktualisieren, aktualisiert die Bewerbermanagement Software HR4YOU-TRM diese automatisch auf den Jobportalen.
Karrierewebseite
Auf Wunsch entwirft und programmiert HR4YOU-TRM Ihre eigene Karriereseite nach Ihren Vorgaben.
HR4YOU-TRM ist eine anpassbare Bewerbermanagement Software, die durch Multichanneling und Integration in Unternehmensabläufe besticht.
recruitee
Recruitee ist ein nutzerfreundliches Bewerbermanagement Tool, das besonders für Teams geeignet ist. Die Recruiting Software punktet mit intuitiver Bedienbarkeit und unterstützt Ihr Team bei jedem Schritt des Recruiting-Prozesses. Mit recruitee optimieren Sie Ihre Workflows und können Ihre Einstellungskosten reduzieren.
Funktionen
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Software von Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Die Software von verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken, wie bspw:
Recruiting-API
Die Software verfügt über Schnittstelle zu einer eigenen Karriere-Webseite.
Kommunikation
Mit der Software von ist eine weitergehende Automatisierung der Kommunikation mit den Bewerbern möglich.
Wiedervorlagen
Erstellen und verwalten Sie mit der modernen Software von automatische und individuelle Wiedervorlagen und Fristen.
Assessmentcenter
Mit der Software von haben Sie die Möglichkeit, ein Online Assessement Center zu veranstalten.
Bewertungsfunktion
Mit der eRecruiting-Software von können Bewerber das Bewerbungsverfahren ausführlich bewerten.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit recruitee
Recruitee legt den Fokus auf reibungslose Kommunikation. So kann etwa jedes Teammitglied die mobil optimierte Karriereseite gestalten und aktualisieren. Sie wählen die Kanäle, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen oder auch Kampagnen schalten möchten. Dank zahlreicher Vorlagen sparen Sie Zeit und Aufwand bei Ihrem Recruiting.
Für wen ist recruitee geeignet?
Recruitee eignet sich sowohl für Personalvermittler als auch für Personalmanager und bedient die Anforderungen von kleinen und mittleren Unternehmen. Das Bewerbermanagement System lässt sich leicht erlernen und ist besonders für Teams eine gute Wahl. Für sehr große Unternehmen ist diese Recruiting Software vermutlich jedoch nicht die optimale Lösung.
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Bewerbermanagement Software recruitee Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Recruitee verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken.
Recruiting-API
Dank direkter Schnittstelle zu Ihrer eigenen Karrierewebsite wird Ihr Recruiting noch effizienter.
Automatisierte Kommunikation
Automatisieren Sie die Kommunikation mit den Bewerbern - ohne die persönliche Note zu verlieren.
Vorlagen personalisieren
Erstellen Sie mit recruitee individuelle Wiedervorlagen und Fristen für Ihre Candidate Journey.
Online Assessment
Sie möchten ein eigenes Online Assessment Center durchführen? Mit der Bewerbermanagement Software recruitee ist das kein Problem.
Recruitee überzeugt durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und vielseitige Kommunikationsoptionen, ideal für KMUs.
Personio
Mit ihrer „All-in-one-Lösung“ für den Personalbereich ist die Software Personio ein umfangreiches cloudbasiertes Werkzeug für alle Personaler, die Ordnung in ihre (Personal-) Prozesse bringen möchten.
Funktionen
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Software von Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Die Software von verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken, wie bspw:
Automatische Aktualisierung
Aktualisieren Sie eine veröffentliche Stellenanzeige, dann aktualisiert die Software von automatisch die Anzeigen auf den Jobportalen.
Recruiting-API
Die Software verfügt über Schnittstelle zu einer eigenen Karriere-Webseite.
Kommunikation
Mit der Software von ist eine weitergehende Automatisierung der Kommunikation mit den Bewerbern möglich.
CV-Parsing
Die Software verfügt über eine CV-Parsing-Funktion.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit Personio
Personio bietet mit seinem Recruiting Paket einige Funktionen, die uns im Test besonders überzeugt haben. So können Sie mit wenig Aufwand eine eigene Karriereseite erstellen und diese mit Ihrem Firmenlogo und Farben so anpassen, dass Ihre Corporate Identity bestehen bleibt. Zum Zeitpunkt unseres Tests war es leider noch nicht möglich, Bewerbungen per One-Klick-Bewerbung einzureichen. Dafür bietet das Multiposting-Feature die Gelegenheit, Ihre Stellenanzeigen auf bis zu 350 verschiedenen Jobportalen gleichzeitig zu platzieren.
Für wen ist Personio geeignet?
Personio bietet verschiedene Tarife (“Essential”, “Professional” oder “Enterprise”) an und ist damit für Unternehmen jeder Größe geeignet.
Multi-Channel-Posting
Veröffentlichen Sie mit der Bewerbermanagement Lösung von Personio Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Stellenportalen gleichzeitig.
Jobportale
Die Recruiting Software Personio verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken.
Automatische Aktualisierung
Personio aktualisiert automatisch Ihre Stellenanzeige auf den Jobportalen, sobald Sie diese aktualisieren.
Recruiting-API
Personios Recruiting System bietet Ihnen eine Schnittstelle zu Ihrer firmeneigenen Karrierewebsite.
Schnellere Kommunikation
Automatisieren Sie Ihre Bewerberkommunikation so weit es möglich ist. Die persönliche Ansprache bleibt dabei erhalten.
CV-Parsing
Die CV-Parsing Funktion von Personio beschleunigt Ihre Kandidatenauswahl.
Personio ist eine umfassende HR-Software, die vor allem durch Automatisierung und eine einfache Integration überzeugt.
d.vinci easy
Die Bewerbermanagement- und Onboarding-Software d.vinci wurde 2020/21 im Hinblick auf Kundenzufriedenheit und Preis/Leistung ausgezeichnet.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit d.vinci easy
Mit richtungsweisenden Funktionen hat diese Recruiting-Software den Standard für Personalbeschaffung auf ein sehr hohes Niveau gehoben. Die d.vinci Software überzeugt uns besonders durch ihre außerordentlich hohe Schnelligkeit, ihre große Kostenersparnis, ihre zukunftsweisende Transparenz und die intuitive Bedienung. d.vinci positioniert Sie als attraktiver Arbeitgeber und spart Ihnen mit effizienten HR-Prozessen Zeit und Kosten im Recruiting. Digitale Akten für Bewerbende sorgen für einen einheitlichen Überblick über alle Kandidaten.
Für wen ist d.vinci easy geeignet?
d.vinci will verschiedene Unternehmensgrößen abdecken, was dank vielfältiger Konfigurationsmöglichkeiten durchaus möglich ist. Gerade größere Unternehmen können die Recruiting Software schnell an Ihren Aufbau anpassen und so deutlich effizienter werden. Dieser Vorteil dürfte für kleinere Unternehmen jedoch geringer ausfallen.
Digitale Akten
Mit digitalen Akten von d.vinci easy haben Sie alle relevanten Daten zu Ihren Bewerbern jederzeit im Blick. Erinnerungen und To-Dos machen es Ihnen einfach, Fristen einzuhalten und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.
Online-Assessment
Prüfen Sie ausgewählte Zielgruppen mit einem Online Assessment direkt nach dem Eingang der Bewerbung und erhalten Sie mit wenig Aufwand wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Bewerber.
Individuelle Unternehmensstruktur
Die Bewerbermanagement Software d.vinci easy lässt sich gut an Ihren Unternehmensaufbau anpassen und optimiert dadurch die Zusammenarbeit Ihrer Teams. Das Ergebnis: Ein effizienterer und erfolgreicher Recruitingprozess.
Schnelle Zu- und Absagen
Am Ende einer Stellenbesetzung mit d.vinci easy können Sie Ihrem Wunschkandidaten mit nur einem Klick zusagen und gleichzeitig allen anderen absagen. Vielversprechende andere Kandidaten können Sie in einem Talentpool abspeichern.
Detailliertes Reporting
Die Bewerbermanagement Lösung von d.vinci easy verschafft Ihnen wertvolle Einblicke in die Effizienz Ihrer Bewerbungsprozesse. Dank wichtiger Recruiting-Kennzahlen optimieren Sie Ihre Abläufe schnell, einfach und dauerhaft.
Stellenanzeigen veröffentlichen
Recruiting mit d.vinci easy ist einfacher denn je: Ihre Stellenausschreibungen erstellen Sie mit nur wenigen Klicks. Sie können Ihre Jobanzeige per Multiposting oder Schnittstelle veröffentlichen und maximale Reichweite erzielen.
d.vinci easy bietet eine effiziente Lösung zur Personalbeschaffung mit einem Fokus auf schnelle und einfache Prozesse.
Persis
Die von der Persis GmbH entwickelte Bewerbermanagement-Software Persis wurde 2022 in der Kategorie E-Recruiting als Champion ausgezeichnet im Rahmen des „Professional User Rating: Human Resources“ des IT-Marktanalyse-Unternehmens techconsult.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit Persis
Persis ist eine besonders vielseitige HR-Lösung. Mit verschiedenen Modulen wie Bewerbermanagement, Personalmanager, Personalentwicklung oder auch Ausbildungsmanager optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse je nach Bedarf Ihres Unternehmens. Die smart gestaltete Nutzeroberfläche erleichtert die Navigation und reduziert den Aufwand. Ihre Stellenanzeigen können Sie mit dem Persis Bewerbermanagement selbst erstellen. Alternativ nutzen Sie einfach eines der zahlreichen Layouts.
Für wen ist Persis geeignet?
Persis hat sich auf mittelgroße Unternehmen ab etwa 200 Mitarbeitern bis hin zu großen Unternehmensgruppen spezialisiert.
Bewerbermanagement
Die Bewerbermanagement Software Persis erleichtert Ihre Kandidatensuche am Markt von Anfang an.
Personalmanager
Persis verschafft Ihnen mit cleveren Automatisierungen händischer HR-Prozesse mehr Zeit für Ihr Recruiting.
Digitale Personalakte
Dank digitaler Ordner behalten Sie mit Persis jederzeit die Kontrolle über Ihre Bewerberdaten und schützen diese gemäß der DSGVO.
Personalentwicklung
Persis erleichtert Ihnen die Förderung Ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf entscheidende Recruitingfähigkeiten.
Ausbildungsmanager
Die Recruiting Software Persis versetzt Sie in die Lage, Ihre Auszubildenden von Anfang bis Ende optimal zu begleiten und sie auf Ihrem Weg zu unterstützen.
Berichte und Reporting
Mit Persis sind Sie jederzeit über alle wichtigen Kennzahlen im Bilde. Alle Felder sind auswertbar und die Daten lassen sich mit wenigen Klicks anschaulich präsentieren.
Persis ist eine vielseitige Recruiting-Software, die umfassende Automatisierung und Personalentwicklungsfunktionen bietet.
Beesite Recruiting
Die leistungsstarke BeeSite Recruiting-Software des auf Talent Acquisition & Talent Management spezialisierten Unternehmens milch & zucker AG ist definitiv ein Rundum-sorglos-Paket für Ihre kompletten Rekrutierungs- und Talent-Relationship-Prozesse.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit Beesite Recruiting Edition
Mit Beesite Recruiting Edition reduzieren Sie Ihre Time-to-Hire zuverlässig und erledigen alle relevanten Aufgaben in nur einem einzigen System. Die vielseitige Recruiting Software ermöglicht Ihnen die gezielte Suche nach einzelnen Spitzenkräften ebenso wie die Umsetzung von Massenbewerbungsprozessen. Die Bewerbermanagement Lösung unterstützt Sie bei der mobilen Stellenausschreibung und auch bei der Personalverwaltung und dem Erstellen von Talentpools.
Für wen ist BeeSite Recruiting geeignet?
Dank des großen Funktionsumfangs deckt BeeSite Recruiting Edition vor allem die Anforderungen von mittelständischen und großen Unternehmen ab. In diesen Unternehmen ist der Aufwand im Bereich Human Resources deutlich größer und es besteht großes Potenzial für Verbesserungen.
DATEV-Schnittstelle
Die Software Beesite Recruiting Edition bietet Ihnen eine DATEV-Schnittstelle an.
Telefonanbindung
Eine direkte Telefonanbindung ist nicht enthalten.
Benutzerverwaltung
Beesite Recruiting Edition erlaubt es Ihnen, einzelne Zugriffsrechte zu verwalten.
Terminverwaltung
Die Bewerbermanagement Software Beesite Recruiting Edition verfügt über einen eigenen Kalender zur Verwaltung von Terminen und Fristen.
Outlook-Synchronisation
Synchronisieren Sie BeeSite Recruiting Edition problemlos mit Outlook.
Aufgabenmanagement
Erstellen Sie Aufgaben und verwalten Sie diese ganz einfach.
BeeSite optimiert Recruiting-Prozesse für mittelständische und große Unternehmen mit einer breiten Palette an Funktionen.
Rexx Suite
Die raffinierte Bewerbermanagement-Software rexx Recruiting des Herstellers rexx systems bietet mittlerweile mehr als 1000 Nutzern eine einfach zu bedienende Oberfläche und eröffnet Ihnen mit vielfältigen Funktionen die Möglichkeit, die junge Generation über verschiedene Online-Portale zu erreichen.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit rexx Suite
Mit der rexx Suite erhalten Sie die All-in-One Lösung für Ihre HR-Maßnahmen: Personalmanagement, Recruiting, Performance Management, Onboarding, digitale Akten, Karriereplanung und vieles mehr - die rexx Suite ist eine All-in-One-Lösung für das gesamte HR-Spektrum. Die Bewerbermanagement Software ist sowohl als Cloud-Lösung als auch als klassische Software verfügbar.
Für wen ist rexx Recruiting geeignet?
Die Recruiting Lösung rexx Suite eignet sich sowohl für kleinere als auch mittelgroße und große Unternehmen, da sich die verschiedenen Komponenten gezielt an den jeweiligen Use Case anpassen lassen. Kleinstunternehmen sind mit einem anderen Bewerbermanagement System vermutlich besser beraten.
Bewerbermanagement
rexx Suite ist eine Recruiting Software, die Sie dank Modularität sehr einfach skalieren können.
Cloud oder On Premise
Sie erhalten rexx Suite entweder als Cloud-Lösung oder als Eigeninstallation auf Ihrem Server.
Datenschutz
Mit der rexx Suite müssen Sie sich bei Ihrem Bewerbermanagement um das Thema Datenschutz keine Gedanken mehr machen. Es entspricht höchsten Anforderungen und erfüllt die DSGVO.
Mehrsprachigkeit
Die Bewerbermanagement Lösung von rexx systems ist in über 30 Ländern verfügbar und durch Multi-Language-Engine auch in vielen Sprachen erhältlich.
Stellenanzeigen
Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem Form-Designer und auf Basis diverser Designvorlagen.
Verwaltung von Terminen und Kontakten
Das Recruiting Tool rexx Suite übernimmt Ihre Termin- und Kontaktverwaltung für Bewerbungsgespräche und hält die Verbindung zu den besten Talenten durch eine contact engine.
rexx Suite ist eine vielseitige HR-Lösung, die das Recruiting durch eine modulare und skalierbare Plattform verbessert.
Onlyfy
Onlyfy one ist eine cloud-basierte Bewerbermanagement Software, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen schnell online veröffentlichen können und allen Kandidaten die Möglichkeit bieten, sich direkt für offene Stellen zu bewerben.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit Onlyfy
Mit onlyfy erzielen Sie die größtmögliche Reichweite in den Sozialen Medien, auf Xing und auch auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu. Der onlyfy Bewerbungsmanager vereint alle wichtigen Funktionen in einem Tool, während der Talentmanager es Ihnen ermöglicht, die Idealbesetzung für Ihre Stellen zu finden. Sie können das Recruiting System onlyfy ganz einfach in Ihre eigene Website integrieren und an Ihr Branding anpassen. Auch individuelle Karriereseiten sind in wenigen Schritten erstellt.
Für wen ist Onlyfy geeignet?
Onlyfy ist eine modulare Bewerbermanagement Software und lässt sich daher an die Arbeitsprozesse von Firmen verschiedener Größe anpassen. Falls nötig, binden Sie weitere Personen mit Rollen und Berechtigungen sicher in den Bewerbungsprozess ein.
Bewerbungsmanagement
Die intelligenten Automatisierungen von Onlyfy verbessern die Übergänge Ihrer Recruitingprozesse und verbessern Ihre Außendarstellung gegenüber Talenten.
Employer Branding
Mit der umfangreichen Recruiting Lösung Onlyfy optimieren Sie Ihr Employer Branding und zeigen Ihr Unternehmen von der bestmöglichen Seite.
Active Sourcing
Mit onlyfy sprechen Sie Ihre Wunschmitarbeiter aktiv an und nutzen einen Talentpool bei der Suche nach den besten Talenten.
Passive Sourcing
Optimierte Stellenanzeigen steigern Ihre Chance auf die richtigen Bewerber durch erhöhte Sichtbarkeit.
Reichweitenstark
Erhöhen Sie Ihre Reichweite auf Xing und anderen Kanälen und erhalten Sie die Aufmerksamkeit der besten Fachkräfte.
Datensicherheit
Ihr Bewerbermanagement steht mit Onlyfy auf einem sicheren Fundament. Die Recruiting Lösung erfüllt die Richtlinien der DSGVO und bietet Ihren Bewerberdaten maximalen Schutz.
Onlyfy bietet eine modular aufgebaute Bewerbermanagement Software, die besonders durch ihre Reichweite und Datensicherheit punktet.
Heyrecruit
Das All-in-one Bewerbermanagement für KMUs. Heyrecruit ist eine intelligent designte und browserbasierte eRecruitingsoftware, die Sie von überall aus vollumfänglich nutzen können.
Funktionen
Beteiligung Dritter
Mit der Software können Sie weitere Entscheidungsträger wie Geschäftsführung, Abteilungsleiter etc. in den Bewerbungsprozess einzubinden.
Corporateidentity
Die Software von bietet Ihnen die Möglichkeit, in Ihre Stellenanzeigen Ihr eigenes Firmenlogo einzubinden.
Jobportale
Die Software von verfügt über Schnittstellen zu zahlreichen Jobportalen und sozialen Netzwerken, wie bspw:
Automatische Aktualisierung
Aktualisieren Sie eine veröffentliche Stellenanzeige, dann aktualisiert die Software von automatisch die Anzeigen auf den Jobportalen.
Karrierewebseite
Der Softwarehersteller entwirft und programmiert auf Ihren Wunsch und Ihre Vorgaben Ihre eigene Karrierewebseite.
Webseiten-Baukasten
Erstellen und verwalten Sie mit der Software von Ihre eigene Karriere-Webseite.
Recruiting-API
Die Software verfügt über Schnittstelle zu einer eigenen Karriere-Webseite.
Automatischer Workflow
Bilden Sie in der eRecruiting-Software von Ihren eigenen Workflow ab, bspw: mit individuellen Bewerbungsphasen.
Eingangsbestätigung
Verschicken Sie mit Ihrer neuen Recruiting-Software von automatisch eine Eingangsbestätigung an jeden Bewerber.
Kommunikation
Mit der Software von ist eine weitergehende Automatisierung der Kommunikation mit den Bewerbern möglich.
Wiedervorlagen
Erstellen und verwalten Sie mit der modernen Software von automatische und individuelle Wiedervorlagen und Fristen.
Talente-Pool
Verwalten Sie Bewerber ein einem oder mehreren Talente-Pools, um auf diese später zurückgreifen zu können.
Videointerview
Nutzen Sie das Videointerview, um sich schnell und kostengünstig einen ersten Eindruck vom Bewerber zu verschaffen.
Drittanbieter
Die Software von bietet Ihnen über eine entsprechende Schnittstelle die Möglichkeit, die Videointerview-Software eines Drittanbieters zu nutzen.
live Videointerview
Die Software von verfügt nicht nur über separate Videos ein zeitversetztes Interview durchzuführen. Vielmehr können Sie auch Live-Interviews abhalten.
Assessmentcenter
Mit der Software von haben Sie die Möglichkeit, ein Online Assessement Center zu veranstalten.
AC-Schnittstelle
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zur Einbindung der Software eines Drittanbieters für ein Online Assessmentcenter.
Kommentarfunktion
In der Software von können Dritte, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, mit Ihnen kommunizieren und die Bewerbungen kommentieren.
Bewertungsfunktion
Mit der eRecruiting-Software von können Bewerber das Bewerbungsverfahren ausführlich bewerten.
CV-Parsing
Die Software verfügt über eine CV-Parsing-Funktion.
Onboarding
In der Recruiting-Software von können Sie den Prozess des Onboarding eines neuen Mitarbeiters detailliert und individuell voreinstellen.
Befragung
In der Software von können Bewerber- und Mitarbeiter-Umfragen durchgeführt werden.
Kununu
Die Software von verfügt über eine Schnittstelle zu Kununu. Somit sind Sie stets auf den aktuellen Stand über die Bewertungen Ihres Unternehmens.
Statistische Auswertung
Die eRecruiting-Software von verfügt über zahlreiche intelligente Funktionen zur statistischen Auswertung Ihrer Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren.
Zielgruppe: Selbständige
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Selbständige.
Zielgruppe: KMU
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen.
Zielgruppe: Großunternehmen
Die Bewerbungssoftware von eignet sich für Großunternehmen.
Einzelbewertung
Key Facts: Bewerbermanagement mit Heyrecruit
Die HR-Software von Heyrecruit ist eine umfassende Lösung für Ihr Recruiting und Ihr Bewerbermanagement. Eine moderne Karriereseite und überzeugende mobiloptimierte Stellenanzeigen optimieren Ihre Unternehmensmarke und verbessern Ihre Karten im Wettkampf um die besten Talente. Die Multiposting-Funktion präsentiert Ihre Ausschreibung mit nur wenigen Klicks auf über 400 Jobbörsen. Heyrecruit bietet zudem Schnittstellen zu Jobportalen, Social Media Kanälen und auch eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit.
Für wen ist Heyrectruit geeignet?
Heyrecruit ist branchenunabhängig für Unternehmen jeglicher Größe geeignet. Einzelne Komponenten lassen sich je nach Bedarf anpassen.
Stellenanzeigen und Karriereseite
Gestalten Sie mit Heyrecruit in Rekordzeit überzeugende Stellenanzeigen und eine Karriereseite im professionellen Design.
Multiposting
Mit nur drei Klicks veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige. Dank Multiposting präsentiert die Heyrecruit Recruiting Software Ihre Anzeige auf den 20 wichtigsten Jobbörsen gleichzeitig.
Ein System für alle Bewerbungen
Sämtliche Bewerbungen landen in einem zentralen System, egal über welchen Kanal diese Ihr Unternehmen erreichen.
Parser für E-Mail-Bewerbungen
Der Heyrecruit Parser erfasst E-Mail-Bewerbungen automatisch und legt mitgeschickte Unterlagen direkt im System.
Teamarbeit
Die Bewerbermanagement Lösung von Heyrecruit verbessert die Zusammenarbeit Ihrer Teams mit klaren Rollenzuteilungen und einem sinnvollen Rechtemanagement.
HR-Analyse-Tools
Überprüfen Sie den Fortschritt Ihrer Recruiting-Maßnahmen mit Heyrecruits HR-Analyse-Tools.
Heyrecruit ist eine All-in-one-Lösung, die besonders durch ihre starke Multiposting-Funktion und verbesserte Teamarbeit überzeugt.
Beratungsgespräch
Über 19000 EmpfehlungenUnabhängig und kostenfreiTermin innerhalb von 24h
