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Bewerbermanagement-Software | E-Recruiting | Vergleich | Test | recruiting-Software

Bewerbermanagement-Software & E-Recruting-Software - TOP-22-Anbieter im Vergleich 2020

Sie suchen eine zuverl√§ssige und einfach bedienbare Bewerbermanagement-Software bzw. E-Recruiting-Software¬†f√ľr Ihr Unternehmen?

Wir haben f√ľr Sie 22 beliebte Software-Anbieter f√ľr den Mittelstand verglichen und stellen Ihnen die wichtigsten Informationen im √úberblick vor. Bei Bedarf beraten wir Sie gern unabh√§ngig von den Anbietern zu diesem Thema. Stellen Sie Ihre Fragen dazu einfach per Kontaktformular. Wir legen gro√üen Wert darauf, dass unsere Beratung kostenfrei und unter bestm√∂glicher Beachtung der Preis-Leistungsverh√§ltnisse auf Ihre Bed√ľrfnisse abgestimmt erfolgt.

 

FAQ - Diese 5 Fragen solltest du wissen, bevor du dich entscheidest!

Darum sollten Sie sich f√ľr eine Bewerbermanagement-Software als Cloud-L√∂sung entscheiden?

Mit einer Cloud-Software arbeiten Sie ortsunabh√§ngig. Sie k√∂nnen alle wichtigen und in den jeweiligen Standorten besch√§ftigten Entscheider wie deren Gesch√§ftsf√ľhrung oder Fachabteilungen einfach und unkompliziert in einzelne Bewerbungsverfahren einbinden. Das hei√üt mit Ihnen Daten bzw. Dateien teilen und kommunizieren, insbesondere deren Meinungen einholen. Ein derartiges Arbeiten erm√∂glichen Ihnen die Software-L√∂sungen von ovasoft, personio oder HR4you.

Erfahren Sie hier, worin f√ľr Sie der Mehrwert einer Video-Interview-Funktion besteht?

Mit dieser Funktion k√∂nnen Sie und Ihre Kollegen ortsunabh√§ngig und √ľber mehrere Standorte hinweg den Bewerber im Rahmen einer Videokonferenz oder einer zeitversetzten Videoantwort auf Ihre vorherige Videoanfrage besser kennenlernen. Im Focus von Videokonferenz und zeitversetztem Videoantwort stehen die F√§higkeiten der Kandidaten/-innen zur (Eigen-)Pr√§sentation und (freien) Rede sowie Ihre Sprachkenntnisse. Videokonferenz und Videointerview bieten Ihnen bspw. die Software-L√∂sungen von HR4you, softgarden und recruitee.

Kann ich zentral die Bewerbungsverfahren f√ľr alle mit unserer Firma verbundenen Unternehmen f√ľhren?

Ja, heutige Bewerbermanagement-L√∂sungen bieten Ihnen die M√∂gichkeit √ľber Standorte und sogar Unternehmensgrenzen hinweg Bewerbungsverfahren zu managen und die wichtigen Entscheidungstr√§ger wie die jeweilige Gesch√§ftsf√ľhrung oder die jeweiligen Fachabteilungen in diese Verfahren einzubinden.

Ben√∂tige ich unbedingt eine Funktion, √ľber die andere Personen unserer Firma (Gesch√§ftsf√ľhrung, Abteilungsleitungen etc.) in die Bewerbungsverfahren eingebunden werden k√∂nnen?

Die unkomplizierte Beteiligung von Gesch√§ftsf√ľhrung und Fachabteilungen am Bewerbungsverfahren ist angesichts von Umfang und Komplexit√§t heutiger Fachgebiete zwingend erforderlich. Die fachliche Eignung eines Bewerbers kann in der Regel auch nur ein Fachmann beurteilen.

Kann ich in meiner zuk√ľnftigen L√∂sftware-L√∂sung einen Talentepool mit Bewerbern einrichten und managen?

Ein Talentepool ist mittlerweile zu einem unverzichtbaren Feature avanciert. Unter der Vielzahl von Bewerbern befinden sich Talente, die sich aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen besser f√ľr andere Positionen im Unternehmen eignen, diese Positionen aber derzeit besetzt sind. Diese Bewerber sollte jeder gute Personaler kennen und sich merken. Hier hilft der Talentepool, auf den man zur√ľckgreifen kann, wenn besagte Stelle neu zu besetzen ist. √úber derartige Features verf√ľgen HR4you, personio und recruitee.

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Anbieter

Personio

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Mit ihrer ‚ÄěAll-in-one-L√∂sung‚Äú f√ľr den Personalbereich ist die Software Personio ein umfangreiches cloudbasiertes Werkzeug f√ľr alle Personaler, die Ordnung in Ihre (Personal)Prozesse bringen m√∂chten.

Neben den zahlreichen Möglichkeiten zur Personalverwaltung

Mit ihrer ‚ÄěAll-in-one-L√∂sung‚Äú f√ľr den Personalbereich ist die Software Personio ein umfangreiches cloudbasiertes Werkzeug f√ľr alle Personaler, die Ordnung in Ihre (Personal)Prozesse bringen m√∂chten.

Neben den zahlreichen Möglichkeiten zur Personalverwaltung bietet Personio mit dem Recruiting Paket einige Funktionen, die uns im Test besonders gut gefallen haben.

So besteht f√ľr Unternehmen die M√∂glichkeit mit wenig Aufwand eine eigene Karriereseite zu erstellen. Hier ist es z.B. m√∂glich das Design mittels Firmenlogo und Farben anzupassen, so dass die Corporate Identity Ihres Unternehmens gewahrt wird. Eine weitere n√ľtzliche Funktion ist das Multi Posting Feature. Mit Personio ist es mit wenigen Klicks m√∂glich Ihre Stellenangebote auf mehreren Jobportalen gleichzeitig zu posten. Bis zu 350 Portale wie z.B. Stepstone, INDEED oder Monster werden dabei von der Software unterst√ľtzt.

Eingegangene Bewerbungen kann die Software mittels selbst konfigurierbarer Phasen wie z.B. ‚ÄěEnge Auswahl‚Äú, ‚Äězum Bewerbungsgespr√§ch eingeladen‚Äú oder ‚ÄěTalentpool f√ľr zuk√ľnftige Stellen‚Äú in mehrere Bearbeitungsschritte √ľbersichtlich aufgliedern und in die jeweilige digitale Akte des entsprechenden Bewerbers speichern und pflegen. Einladungen und Absagen k√∂nnen mit Vorlagen erstellt und automatisch versendet werden. Durch das Erstellen von Textfeldern und Skalen ist es zudem m√∂glich Frageb√∂gen f√ľr Interviews mit Bewerbern zu bereitzustellen. Diese werden dann per Zugriffsrechte an die entsprechenden Interviewer freigegeben.

Eine sehr sch√∂ne Option ist auch die M√∂glichkeit sich √ľber die Tracking Funktionen der Software dezidierte Bewerbungsberichte erstellen zu lassen. So k√∂nnen Sie beispielsweise mit Leichtigkeit feststellen √ľber welche Jobb√∂rse die meisten Bewerbungen hereingekommen sind.

Weitere allgemeine Features des Programms:

  • Zertifizierte Datenschutz durch Speicherung auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland
  • Einfache Usability und Benutzerfreundlichkeit
  • Digitale Personalakte
  • Dokumentenverwaltung
  • Fehlzeitenverwaltung
  • Zeiterfassungsoptionen
  • Mitarbeiterfeedbackm√∂glichkeiten
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung im Programm
  • Mitarbeiterkalender
  • Erinnerungen und Benachrichtigungen

Je nachdem wie viele Lizenzen Sie f√ľr Ihre Unternehmen brauchen, ist die Software in 25er und ab 100 Mitarbeitern in 50er Schritten mit unterschiedlichen Preispaketen buchbar. Die Software eignet sich f√ľr kleine bis mittlere Unternehmen (10-2000 Mitarbeiter).

Sind Sie jetzt neugierig auf Personio geworden, k√∂nnen Sie uns gerne eine Anfrage f√ľr eine kostenlose Beratung stellen oder direkt auf die Herstellerseite gehen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5
Arbeitsplätze minimal / maximal 10-1000
Demoversion Ja, 14 Tage
Link zur Demo https://www.personio.de/webdemo/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Noch kein Anwender-Feedback vorhanden.

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





ovaSOFT (Ovation AG)

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ovaSoft HRM Personalmanagement ist die j√ľngste Software in unserem Vergleich. Daf√ľr kann ihr Hersteller, die Firma Ovation AG, auf eine 32 j√§hrige Erfahrung in der Softwareprogrammierung, u.a. auch aus der Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller

ovaSoft HRM Personalmanagement ist die j√ľngste Software in unserem Vergleich. Daf√ľr kann ihr Hersteller, die Firma Ovation AG, auf eine 32 j√§hrige Erfahrung in der Softwareprogrammierung, u.a. auch aus der Beteiligung an Projekten namhafter Softwarehersteller, zur√ľckgreifen. Unzufrieden mit den derzeitigen Angeboten auf dem Markt f√ľr Personalverwaltungs- und -rekrutierungsprogrammen sowohl in funktioneller und finanzieller Hinsicht setzte sich der Firmengr√ľnder das Ziel, eine moderne, innovative, effiziente, effektive und umfassende Software zu entwickeln.¬† Herausgekommen ist HRM Personalmanagement.

Die Benutzeroberfl√§che (frontend) der Software besticht durch ihren logischen und aus sich heraus verst√§ndlichen, schlichten und schn√∂rkellosen Aufbau. Im Hintergrund l√§uft die Software auf einer modernen und auf dem neusten technischen Stand beruhenden Basis (backend). Moderne Verkn√ľpfungen und Schnittstellen sorgen f√ľr einen reibungslosen Ablauf.

Die Software umfasst folgende Funktionen (beispielhaft): ‚Äď Bewerbermanagement ‚Äď Stellenmanagement ‚Äď Stellenportal ‚Äď On-/Off-Boarding ‚Äď Personalentwicklung ‚Äď Arbeitszeiterfassung ‚Äď Mitarbeiterverwaltung ‚Äď integriertes Ticketsystem ‚Äď Talentmanagement ‚Äď HR Controlling. Der Softwarenutzer hat von der ersten Minute an die M√∂glichkeit, alle Funktionen zu nutzen (all-in-one-L√∂sung).

Zus√§tzlich bietet HRM Personalmanagement eine umfassende digitale Personalakte. Diese bildet das Herzst√ľck der Software. Innerhalb der digitalen Personalakte werden nicht nur alle Hardfacts der Mitarbeiter gesammelt und strukturiert, sondern auch die pers√∂nliche Entwicklung dargestellt. Au√üerdem k√∂nnen die Mitarbeiter aktiv in die Verwaltung ihrer Daten √ľber ihr eigenes Dashboard einbezogen werden (employee-self-service). Adress√§nderungen, Urlaubsantr√§ge und Arbeitszeiterfassung werden so zum Kinderspiel.

√úber eine intelligente Rechte- bzw. Nutzerverwaltung lassen sich alle Mitarbeiter ‚Äď vom Gesch√§ftsf√ľhrer/Verstand bis zum Auszubildenden ‚Äď in das System einbinden. Entsprechend seiner Zugriffsrechte kann beispielsweise der Auszubildende √Ąnderungen seiner Anschrift anmelden oder sein Auszubildendennachweis f√ľhren. √úber die Software HRM Personalmanagement k√∂nnen aber auch Abteilungsleiter oder Gesch√§ftsf√ľhrer/Vorstand konkrete Personalma√ünahmen ansto√üen (Aufgaben erteilen/Tickets l√∂sen).

Als letztes m√ľssen wir noch die faire und nachvollziehbare Preisstruktur hervorheben. Auf der website des Herstellers kann man sich bereits im Vorfeld √ľber den konkreten Preis informieren. Aufgrund seines Aufbaus als all-in-one-L√∂sung ist man vor b√∂sen √úberraschungen gefeit.

Über die website des Herstellers ist auch ein kostenloser Test der Software möglich.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.8/5
Arbeitsplätze minimal / maximal 1 bis unbegrenzt
Demoversion Ja, einen Monat automatisch endend
Link zur Demoversion https://www.ovasoft.de/hrm-personalmanagement/
Unterschiedliche Rechtevergabe (je nach Aufgabe/Funktion) Ja, vom Vorstand bis zum Auszubildenden
besonderes Merkmal moderen all-in-one-Lösung (nebst digitalker Personalakte) zum kleinen Preis
Multiposting Ja, unbegrenzt
Link zur Demo
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





prosoft

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Die mobiloptimierte E-Recruiting-Software prosoftrecruiting¬© ist eine nutzerfreundliche HR-L√∂sung f√ľr ein schlankes Bewerbermanagement. Die cloudbasierte Bewerbermanagement-Software bietet eine hohe Funktionsvielfalt f√ľr einen erfolgsoptimierten

Die mobiloptimierte E-Recruiting-Software prosoftrecruiting¬© ist eine nutzerfreundliche HR-L√∂sung f√ľr ein schlankes Bewerbermanagement. Die cloudbasierte Bewerbermanagement-Software bietet eine hohe Funktionsvielfalt f√ľr einen erfolgsoptimierten Bewerbungsprozess:

  • Multiposting: Sie ver√∂ffentlichen Stellenanzeigen per Mausklick auf der eigenen Karriereseite und in hunderten Stellenportalen ‚Äď darunter internationale und deutsche Portale. Dar√ľber hinaus verf√ľgt prosoftrecruiting¬©ÔłŹ √ľber eine eigene Schnittstelle zu eBay-Kleinanzeigen, Facebook Jobs & XING-Basic.
  • Google for Jobs: In prosoftrecruiting¬©ÔłŹ erstellte Stellenausschreibungen verf√ľgen automatisch √ľber strukturierte Daten. Diese sind notwendig, um auf Google for Jobs bestm√∂glich und userfreundlich ausgespielt zu werden ‚Äď und somit die Sichtbarkeit der Stellenausschreibung zu erh√∂hen.
  • One-Click-Bewerbung: Um den Bewerbungsprozess so einfach wie m√∂glich zu gestalten, k√∂nnen sich potentielle Kandidaten ganz bequem via One-Click mit Ihrem indeed-Lebenslauf bewerben. Die Daten werden automatisch in das Kandidatenprofil in prosoftrecruiting¬©ÔłŹ √ľbernommen.
  • Terminplaner: Praktisches Modul f√ľr die Terminplanung. Mit Teamkalender, automatisierten Terminvorschl√§gen f√ľr Kandidaten ‚Äď die diese als Link erhalten, der Erstellung von Einzel-oder Gruppenterminen, diversen Filterm√∂glichkeiten u.v.m.
  • CV-Parser: Der CV-Parser erleichtert die Bewerbung f√ľr Bewerber und Personalabteilung: Der Bewerber l√§dt seine Bewerbung hoch und die Daten werden automatisch in die Bewerbungsmaske √ľbertragen. Alle geparsten Daten werden in das Bewerberprofil √ľbernommen. Das CV-Parsing ist in 9 Sprachen, f√ľr komplette Bewerbungsmappen und abfotografierte Lebensl√§ufe m√∂glich.
  • PerfectMatch¬©: Der Matching-Algorithmus vergleicht Anforderungs- und Bewerberprofile und erstellt ein √ľbersichtliches Eignungsranking.
  • Aufgabenmanagement: Frei definierbare Workflows und Direktaktionen (z. B. Versendung eines Wartebriefs) erm√∂glichen eine schnelle Bearbeitung. Mit dem Aufgabenplaner lassen sich To-dos einfach definieren und bearbeiten.
  • Stellenanzeigen-Konfigurator: F√ľr eine einheitliche Au√üenkommunikationen erstellen Recruiter Stellenanzeigen im eigenen CI. Das Bewerbungsformular ist frei konfigurierbar (z. B. Auswahl eingeblendeter Skills).
  • Kontakthistorie: Alle Bewerberkontakte lassen sich im Bewerberprofil nachverfolgen. Per Mausklick auf das Telefonsymbol kann der Kandidat schnell kontaktiert werden.
  • Datenschutz: Datenschutzvorschriften wie die DSGVO wurden im Entwicklungsprozess ber√ľcksichtigt. Damit Recruiter personenbezogene Daten sicher verarbeiten, gibt es einen Extra-Men√ľpunkt ‚ÄěDatenschutz‚Äú. Nutzer sehen, wann und wof√ľr Bewerber ihre Einwilligung erteilt haben. Eine L√∂schliste zeigt alle Kandidaten, die zu l√∂schen sind oder zur verl√§ngerten Einwilligung angeschrieben werden k√∂nnen.
  • Automatische Sanktionslistenpr√ľfung: prosoftrecruiting¬© pr√ľft, ob Bewerberdaten mit Daten auf Sanktionslisten √ľbereinstimmen.
  • Globale Suche und Filterfunktion: Kandidaten lassen sich √ľber die Suchfunktion einfach finden. Die Filter bieten eine schnelle √úbersicht (z. B. alle Bachelorabsolventen).
  • Profilversandfunktion: User k√∂nnen Bewerberprofile per E-Mail-Link und Anhang versenden. Die Empf√§nger haben die M√∂glichkeit, die Profile zu bewerten und zu kommentieren.
  • Profildatenimport: Mit prosoftsourcing importieren Recruiter per Mausclick Profildaten aus XING.
  • Internationale Software: prosoftrecruiting¬© ist auf Wunsch auch auf Englisch erh√§ltlich

Einen √úberblick √ľber alle Funktionen erhalten Sie hier.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5
Arbeitsplätze minimal / maximal 1 bis 5000
Demoversion Ja, 14 Tage, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.prosoft.net/bewerbermanagement-software
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





recruitee

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Bei recruitee handelt es sich um eine Rekrutierungssoftware f√ľr Teams, die im Rahmen des Bewerbermanagements zusammenarbeiten. Recruitee unterst√ľtzt die Teams in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Um die richtigen Bewerber f√ľr sich zu gewinnen

Bei recruitee handelt es sich um eine Rekrutierungssoftware f√ľr Teams, die im Rahmen des Bewerbermanagements zusammenarbeiten. Recruitee unterst√ľtzt die Teams in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Um die richtigen Bewerber f√ľr sich zu gewinnen, ist es wichtig, dass die Karriereseite ansprechend gestaltet ist, um das bestm√∂gliche Bild der eignen Marke zu vermitteln. Mit recruitee steht es jedem Team-Mitglied offen, eine f√ľr die verschiedenen Endger√§te optimierte Karriereseite zu gestalten und zu pflegen. Das anschlie√üende Bewerben der Stellenanzeigen erfolgt auf zahlreichen Job Boards, auch Media Kampagnen sind m√∂glich. Sie k√∂nnen frei entscheiden, auf welchen Kan√§len Sie Ihre Bewerber mit Ihren Stellenanzeigen erreichen m√∂chten. Dazu stehen Ihrem Team mehr als 200 integrierte Job-Beschreibungs-Vorlagen zur Verf√ľgung, welche besonders aus zeit√∂konomischer Sicht ein positiver Faktor sind. Mit der Recruitee-Sourcing-Erweiterung k√∂nnen Daten passiver Nutzer von Webseiten wie Facebook, GitHub und Dribble importiert werden. Mit der Kandidatenverwaltung werden alle Kandidaten und relevanten Informationen an einem zentralen Ort gelagert, sodass alle Team-Mitglieder darauf zugreifen k√∂nnen:

So kann stets ein √úberblick √ľber alle Bewerber gew√§hrleistet werden. Neben zahlreichen weiteren Funktionen wird au√üerdem erm√∂glicht, hochgeladene Lebensl√§ufe automatisch in die Profile der einzelnen Kandidaten zu √ľbersetzen. Dar√ľber hinaus weist recruitee Analysem√∂glichkeiten zur Optimierung der Rekrutierungsleistung auf, so k√∂nnen Sie in Erfahrung bringen, wie erfolgreich Ihre Karriereseite konvertiert, wie die Rekrutierungsprozesse laufen und welche Ma√ünahmen den Rekrutierungsprozess nachhaltig verbessern. Ihnen werden eine Verf√ľgbarkeit von 99,9 Prozent, diverse Sicherheitsma√ünahmen und ein strenger Datenschutz durch sichere und verschl√ľsselte Server garantiert. Recruitee bietet drei verschiedene Standard-Tarifvarianten: ‚ÄúProfessional‚ÄĚ, ‚ÄúExpert‚ÄĚ, ‚ÄúCorporate‚ÄĚ und die M√∂glichkeit ein individuelles Angebot zu bekommen. Die Professional-Version eignet sich mit vier Stellenangeboten und Pools zu einem monatlichen Preis von 79 Euro f√ľr kleine bis mittlere Unternehmen. Das beliebteste HR Software-Paket ist Expert f√ľr 149 Euro im Monat mit neun Stellenangeboten und Talent Pools inklusive Priority Support. F√ľr monatliche 299 Euro ist die Corporate-Version mit 20 Stellenangeboten und Talentpools erh√§ltlich. Mehr zu recruitee erfahren Sie auf der Website des Anbieters oder bei einem kostenlosen Beratungsgespr√§ch bei Systemhaus.com.

 

Hinweis: F√ľr Industriekunden liefert dieser Anbieter besondere Angebote. So sind mehr als 100 aktiven Stellenanzeigen kein Problem. Fragen Sie einfach im entsprechenden Vertriebsteam nach individuellen Angeboten.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, 18 Tage, nach Anfrage oder √ľber die Webseite
Link zur Demo https://recruitee.com/de/demo/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





softgarden

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Die nun vorgestellte browserbasierte Cloudl√∂sung f√ľr Bewerbermanagement wurde von dem in 2001 gegr√ľndeten Anbieter softgarden ver√∂ffentlicht. Die Software erm√∂glicht es Unternehmen das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Ein ganz besonderes Feature

Die nun vorgestellte browserbasierte Cloudl√∂sung f√ľr Bewerbermanagement wurde von dem in 2001 gegr√ľndeten Anbieter softgarden ver√∂ffentlicht. Die Software erm√∂glicht es Unternehmen das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Ein ganz besonderes Feature ist das – besonders in der aktuellen Corona-Krise gut zur Arbeit aus dem Home-Office eigneten – Video-Interview. Weiterhin erlaubt die Software bspw. F√ľhrungskr√§fte oder Abteilungsleiter besser in den Bewerbungsprozess einzubinden und damit die Verfahrensdauer um mehr als H√§lfte zu verk√ľrzen.

Egal ob kleines, mittelst√§ndisches oder gro√ües Unternehmen ‚Äď diese Software ist f√ľr jede Unternehmensgr√∂√üe und Branche geeignet und verf√ľgt √ľber zahlreiche, weitere n√ľtzliche Features, wie z.B.:

‚Äď softgarden Mobile App f√ľr Recruiting-Teams

  • Mit der intuitiven¬†softgarden App¬†werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen F√ľhrungskr√§ften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht ‚Äď und Einstellungsverfahren ma√ügeblich beschleunigt. softgardens bedienerfreundliche und DSGVO-konforme App hilft Teams sich schneller f√ľr die Einladung zum Interview oder die Einstellung eines Kandidaten zu entscheiden. Zus√§tzlich sind alle Bewerbungsunterlagen jeder Zeit zur Hand ‚Äď sogar im Offline-Modus. Die Prozessgeschwindigkeit durch den Einsatz einer kollaborativen App bietet Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im Recruiting ¬≠ und tr√§gt ma√ügeblich zur Zufriedenheit von Kandidaten im Bewerbungsprozess bei.

‚Äď softgarden Feedback Solution

  • Online-Erfahrungsberichte und Erlebnisbewertungen bestimmen den heutigen Entscheidungsprozess. softgarden hilft Unternehmen dabei ein authentisches Arbeitgeber-Image aufzubauen und interne Prozesse im Recruiting zu verbessern. Dazu fragt softgarden automatisiert nach Bewerber- und Mitarbeiterfeedback. Ihr verifiziertes Feedback kann gewinnbringend eingesetzt werden: auf der Karriereseite des Arbeitgebers, dem kununu-Profil sowie auf Google.

Erh√§ltlich sind die Pakete S, M, L, XL sowie Enterprise mit jeweils unbegrenzt vielen Benutzerzug√§ngen. Alle Pakete beinhalten das softgarden Bewerbermanagement-System, eine eigene Karriereseite, einen Stellenanzeigen-Konfigurator und die softgarden Recruiting App. Die Preisunterschiede bemessen sich anhand der parallel ausgeschriebenen Jobs. Die monatlichen Kosten erstrecken sich von 145 bis 395 Euro bei f√ľnf bis zu 30 parallel ausgeschriebenen Jobs und bis zu 300 Mitarbeitern. Bei mehr als 30 parallel ausgeschriebenen Jobs und mehr als 300 Mitarbeitern im Unternehmen wird ein individuelles Enterprise-Angebot erstellt.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://go.softgarden.de/demo
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





HR4YOU

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Mit der cloudbasierten E-Recruiting-Software von HR4YOU lassen sich alle Aufgaben direkt und unmittelbar bewältigen. Die Software-Oberfläche wird modern und aufgeräumt. Sämtliche Software-Funktionen und Verfahrensabläufen sind logisch und nachvollziehbar

Mit der cloudbasierten E-Recruiting-Software von HR4YOU lassen sich alle Aufgaben direkt und unmittelbar bewältigen. Die Software-Oberfläche wird modern und aufgeräumt. Sämtliche Software-Funktionen und Verfahrensabläufen sind logisch und nachvollziehbar und aus sich heraus verständlich aufeinander aufgebaut.

Die Software HR4YOU-TRM bringt sowohl bereits eingestellte Arbeitsabläufe mit, so dass Sie unmittelbar nach Freischaltung Ihres Zugangs mit der Talentsuche beginnen können. Sie können aber auch individuelle, in Ihrem Unternehmen bewährte Arbeitsabläufe abbilden. Durch die Software ist gewährleistet, dass sämtliche Akteure bestmöglich in Ihr Redruiting eingebunden sind.

Zu den wesentlichen Funktionen gehören neben der Bewerberverwaltung und Stellenausschreibungen auch eine Lebenslauferkennung sowie Kommunikations- und Dokumentenmanagement.

Aufgrund Ihres Charakters als cloudbasierte Anwendung kann die Software auf jeglichen Betriebssytemen und Endgeräten, gleich ob PC, Tablet oder Smartphone genutzt werden.

Informationen zu den Preisen erhalten Sie auf Nachfrage. Auf der website von HR4YOU steht Ihnen auch eine kostenlose Testversion der Software zur Verf√ľgung.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
Arbeitspl√§tze minimal / maximal Unbegrenzt (f√ľr gro√üe Unternehmen sehr gut geeignet)
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.hr4you.de/demo/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Umantis

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Die Software Umantis hat ihren Ursprung in der Schweiz. Seit 2012 ist diese Software Teil des Unternehmens Haufe. Die Software ist modular um Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lernmanagement, Zielvereinbarung, Verg√ľtung und Nachfolgeplanung erweiterbar.

Die Software Umantis hat ihren Ursprung in der Schweiz. Seit 2012 ist diese Software Teil des Unternehmens Haufe. Die Software ist modular um Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lernmanagement, Zielvereinbarung, Verg√ľtung und Nachfolgeplanung erweiterbar. Das Modul Bewerbermanagement dient dem erfolgreichen Management der Bewerbungen und Bewerber sowie effizienten E-Recruiting-Prozessen. Durch das Gewinnen der richtigen Mitarbeiter sichern Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Sie k√∂nnen Sich deswegen vom Antrag bis zur Besetzung der Stelle auf das papierlose Bewerbermanagement verlassen.

Der Fokus der Software liegt auf kurzen Aktionszeiten, weshalb die Bewerbung nur etwa 90 Sekunden dauert und die Reaktionszeit zwischen Bewerbungseingang und Einladung nur zehn Minuten. Die Software ist f√ľr Windows- und Apple-PCs gleicherma√üen geeignet. Sie weist zahlreiche Funktionen auf, √ľber die Sie sich auf der Homepage des Herstellers informieren k√∂nnen. Die Software ist eher f√ľr gr√∂√üere Unternehmen geeignet.

Informationen bez√ľglich der Preise erhalten Sie auf Anfrage.

 

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.umantis.com/kontakt
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Coveto

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Die Bewerbermanagement-Software coveto ist eine professionelle Online-Recruiting-Software speziell f√ľr mittelst√§ndische Unternehmen, mit deren Hilfe Sie ganz einfach Ihre √∂ffentliche Pr√§senz und damit einhergehend Ihre Attraktivit√§t als Arbeitgeber

Die Bewerbermanagement-Software coveto ist eine professionelle Online-Recruiting-Software speziell f√ľr mittelst√§ndische Unternehmen, mit deren Hilfe Sie ganz einfach Ihre √∂ffentliche Pr√§senz und damit einhergehend Ihre Attraktivit√§t als Arbeitgeber erh√∂hen sowie gleichzeitig den Zeitaufwand im Bewerbermanagement reduzieren k√∂nnen. Das Programm eignet sich f√ľr Personalentscheider ebenso wie f√ľr Personaldienstleister (zum Beispiel Arbeitsvermittler, Zeitarbeit). Es vereinfacht Ihnen den gesamten Einstellungsprozess ‚Äď von der Karriereseite √ľber das Bewerbermanagement bis hin zum Vertrag. Einige der wesentlichen Funktionen sind beispielsweise neben einer effiziente Bewerberverwaltung, zu der eine Bewerberdatenbank, die digitale Bewerbermappe und die Stellenverwaltung z√§hlen, auch eine durchsuchbare Dokumentenverwaltung, Mehrsprachigkeit und Schnittstellen (Datenimport und -export, Ein- und Ausgang von E-Mails und SMS, Web 2.0 wie RSS, Twitter, Facebook und XING). Es sind verschiedene Versionen erh√§ltlich, von deren Funktionsumfang der Preis abh√§ngt. Die g√ľnstigste Version kann f√ľr etwa 65 Euro im Monat, die teuerste Version f√ľr 250Euro pro Monat erstanden werden. Dar√ľber hinaus gibt es eine Enterprise Version bei der der PReis nach Verhandlungsbasis definiert wird.¬† Eine vollst√§ndige Preisliste finden Sie auf der Homepage des Herstellers.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, 30 Tage
Link zur Demo https://www.coveto.de/faq-gibt-es-eine-coveto-bewerbermanagement-demo-version-2658
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Catharina: Exzellenter Kundenservice. Das Team arbeitet l√∂sungsorientiert und ist immer zuverl√§ssig. Von der Stellenausschreibung, Korrespondenz mit dem Bewerber und Abstimmung mit der Gesch√§ftsf√ľhrung/ Fachabteilung bis hin zur Einstellung oder Absage einfach klasse! coveto ist das Rundum-sorglos-Paket.

Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features
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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





heroes e-recruiting

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Die Experten der HeRoes GmbH haben ein eRecuriting-System entwickelt, dessen Funktionen Ihnen dabei helfen, den Zeit- und Kostenaufwand in Ihren Personalbeschaffungsprozessen zu minimieren.

Das ausgekl√ľgelte Bewerbermanagementsystem erm√∂glicht Ihnen

Die Experten der HeRoes GmbH haben ein eRecuriting-System entwickelt, dessen Funktionen Ihnen dabei helfen, den Zeit- und Kostenaufwand in Ihren Personalbeschaffungsprozessen zu minimieren.

Das ausgekl√ľgelte Bewerbermanagementsystem erm√∂glicht Ihnen schnell und effektiv zu kommunizieren und verschafft Ihnen damit einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Die Experten der HeRoes GmbH haben verstanden, dass die richtige Pr√§sentation Ihres Unternehmens bereits im Rekrutierungsprozess von essentieller Bedeutung ist, um Ihre Wunschkandidaten von sich begeistern und f√ľr sich gewinnen zu k√∂nnen. Die auf das Recruiting spezialisierte L√∂sung der HeRoes GmbH beinhaltet umfangreiche Servicefunktionen wie beispielsweise einen vollautomatisierten E-Mail-Import, √ľbersichtliche Darstellungen aller Daten und Dateien der einzelnen Bewerber, eine Newsletterfunktion, um mit interessanten Bewerbern in Kontakt zu bleiben und vieles mehr. Mit dem heroes Recruiting-System vereinfachen Sie die komplette Korrespondenz mit Ihren Bewerbern sowie mit den einzelnen Abteilungen. So kann durch automatisierte Kommunikation, wie beispielsweise der automatischen Eingangsbest√§tigung von Bewerbungen, schnell und ohne Arbeitsaufwand mit Talenten korrespondiert werden.

Zur Abstimmung mit internen Personalmanagern, Fachabteilungen oder Gesch√§ftsf√ľhrern k√∂nnen automatische Erinnerungsmails mit Verweisen auf anliegende oder nicht erledigte Aufgaben versendet werden. Mit Hilfe von Ampel- und Erinnerungsfunktionen bleiben die Bewerbungen f√ľr alle Beteiligten im Fokus. Bei aktuellen Bewerbungsverfahren ist f√ľr den Personalverantwortlichen jederzeit einsehbar, wo genau sich die Bewerbungen befinden und welche Schritte als n√§chstes zu tun sind. Dar√ľber hinaus helfen umfangreiche Workflow- und Suchfunktionen bei der t√§glichen Arbeit.

HeRoes e-recruiting eignet sich f√ľr jedes gr√∂√üere Unternehmen, welches zum einen die Kosten und den Aufwand beim Bewerbermanagement minimieren und sich gleichzeitig f√ľr potentielle Talente interessant machen m√∂chte. Bei Fragen zu den Funktionen der umfangreichen Software wenden Sie sich gerne an uns.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.he-roes.de/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Kosten
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HReCRUITING

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Die Spezialisten der dna Gesellschaft f√ľr IT Services mbH bieten Ihnen mit ihren webbasierten e-Recruiting schnelle und kosteng√ľnstige L√∂sungen f√ľr Ihr Bewerbermanagement.

Mit der HReCRUITING Bewerbersoftware können Sie Ihre Stellenausschreibungen

Die Spezialisten der dna Gesellschaft f√ľr IT Services mbH bieten Ihnen mit ihren webbasierten e-Recruiting schnelle und kosteng√ľnstige L√∂sungen f√ľr Ihr Bewerbermanagement.

Mit der HReCRUITING Bewerbersoftware k√∂nnen Sie Ihre Stellenausschreibungen individuell erstellen und im Anschluss auf eigenen Karriereseiten bzw. in externen Jobb√∂rsen ver√∂ffentlichen. Die eingehenden Bewerberdaten werden dann von der webbasierten Software in einer Bewerberdatenbank erfasst und sind in einem auf Ihre Informationsbed√ľrfnisse zugeschnittenen, interaktiven Bewerberformular jederzeit abrufbar.

Das erfahrene Team der dna Gesellschaft f√ľr IT Services mbH hat eine intuitiv bedienbare Men√ľf√ľhrung f√ľr die Bewerber√ľbersicht entworfen, die Ihnen einen Schnellzugriff auf die wichtigsten Funktionen der Recruiting L√∂sung erm√∂glicht. So k√∂nnen Sie im Dashboard der Softwarel√∂sung jederzeit auf die aktuellen Ausschreibungen, neue Bewerber oder aber Ihre Termine zugreifen. Der sogenannte Workdesk des Recruiting Systems liefert die wichtigsten Daten auf einen Blick und schafft damit eine optimale M√∂glichkeit zur Gegen√ľberstellung und zum Vergleich der unterschiedlichen Bewerber ‚Äď das Managementsystem erm√∂glicht au√üerdem eine Auswahl der geeignetsten Kandidaten auf Grundlage diverser Optionen zur Bewerberbewertung.

Das HReCRUITING Bewerbermanagement erfasst die Soft Skills der Bewerber wie beispielsweise die Kritikkompetenz oder die Teamfähigkeit, verbindet diese mit den individuellen Fachkompetenzen der Bewerber und trägt somit zu einer effektiven, einfachen und damit optimalen Personalauswahl bei. Mit der Sternvergabe können die zuständigen Personalmanager eine Klassifizierung der Bewerber vornehmen, wobei der Durchschnitt der Bewertungen automatisch vom System errechnet wird.

Die Experten der dna Gesellschaft f√ľr IT Services mbH haben auf Basis Ihrer langj√§hrigen Erfahrungen mit Rekrutierungsprozessen eine zuverl√§ssige, ausgekl√ľgelte und umfangreiche Software entwickelt, die schnell implementiert werden kann und eine kosteng√ľnstige M√∂glichkeit f√ľr Ihr erfolgreiches Bewerbermanagement bietet. F√ľr weitere Informationen besuchen Sie gerne die Website von HReCRUITING oder schicken Sie uns eine Anfrage.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, 30 Tage
Link zur Demo http://www01.hrecruiting.de/kontakt/testaccount/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Jacando

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Jacando hebt sich von den anderen Anbietern dadurch ab, dass die Software √ľber einen Matchmaking-Algorithmus und One-Click-Bewerbung verf√ľgt. Mithilfe des Algorithmus werden die F√§higkeiten der Bewerber automatisch mit den Kriterien des Job-Profils

Jacando hebt sich von den anderen Anbietern dadurch ab, dass die Software √ľber einen Matchmaking-Algorithmus und One-Click-Bewerbung verf√ľgt. Mithilfe des Algorithmus werden die F√§higkeiten der Bewerber automatisch mit den Kriterien des Job-Profils verglichen. Bei der One-Click-Bewerbung handelt es sich um eine Bewerbung im Jacando-System, die entweder durch das Xing- oder LinkedIn-Profil oder mit √ľblichen Bewerbungsunterlagen erfolgt. Au√üerdem ist die Software in mehreren Sprachen wie z.B. Englisch oder Spanisch verf√ľgbar. Die Ansicht von Jacando ist eher klassisch angehaucht, dabei aber trotzdem sehr aufger√§umt.
M√∂chten Sie mehr √ľber die Software erfahren k√∂nnen Sie sich gerne bei unseren Experten von Systemhaus.com melden.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.jacando.com/ch/de
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





BITE

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Die Bewerbermanagement-Software von BITE gilt als umfangreiche Komplettl√∂sung, die Ihnen und Ihrer Firma den gesamten Recruiting-Prozess um ein Vielfaches erleichtern kann. Die L√∂sung unterst√ľtzt Sie von der Erstellung und Ver√∂ffentlichung entsprechender

Die Bewerbermanagement-Software von BITE gilt als umfangreiche Komplettl√∂sung, die Ihnen und Ihrer Firma den gesamten Recruiting-Prozess um ein Vielfaches erleichtern kann. Die L√∂sung unterst√ľtzt Sie von der Erstellung und Ver√∂ffentlichung entsprechender Stellenausschreibungen √ľber die Organisation und Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur Einstufung und Auswahl geeigneter Talente. Besonders hervorheben l√§sst sich die Flexibilit√§t der Software-L√∂sung, denn der BITE Bewerbermanager passt sich vollst√§ndig den individuellen Anforderungen und Bed√ľrfnissen Ihres Unternehmens an.
Das Komplettsystem beinhaltet unteranderem bedienerfreundliche und schlanke Bewerbungsformulare, die Möglichkeit von Chats mit Bewerbern oder aber Optionen wie das Pausieren einer Bewerbung.

Eine neue Stellenausschreibung muss lediglich einmal von Ihnen verfasst und kann im Anschluss automatisch auf allen gew√ľnschten Kan√§len (z.B. Online-Jobb√∂rsen, Social-Media-Plattformen, eigene Karriereseiten etc.) geteilt werden. BITE stellt Ihnen f√ľr eine zielgruppengenaue Ver√∂ffentlichung Ihrer Ausschreibungen √ľber 1.000 Jobb√∂rsen ‚Äď darunter zahlreiche kostenlose, gro√üe oder spezialisierte Anbieter ‚Äď zur Verf√ľgung. Mit dem BITE Bewerbermanager arbeiten Sie abteilungs√ľbergreifend transparent, denn die unbesetzten Stellen werden f√ľr alle Abteilungen zentral erfasst und verwaltet. So erhalten alle beteiligten Mitarbeiter ‚Äď vom Personalverantwortlichen √ľber die Fachabteilungen oder den Vorgesetzten ‚Äď Zugriff auf die Daten, was kurze Kommunikationswege und Absprachen erm√∂glicht.

Durch das leistungsf√§hige und ressourcenschonende Recruiting ergibt sich f√ľr Ihr Unternehmen nicht nur eine optimale Kosten-Leistung-Rechnung, sondern Sie hinterlassen durch das effektive und nachhaltige Recruiting auch einen positiven Eindruck bei Talenten. BITE erm√∂glicht Ihren Bewerbern eine unkomplizierte (mobile) Bewerbung ganz leicht via Smartphone oder Tablet.

Das Komplettsystem von den Experten der BITE GmbH bietet Ihnen eine leistungsf√§hige und zuverl√§ssige Software, die Ihnen Zeit und Kosten im Bewerbermanagement spart und Ihren Verwaltungsaufwand minimiert. F√ľr spezifischere Informationen klicken Sie einfach auf den oberen Link zur Website des Unternehmens.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5
Arbeitsplätze minimal / maximal 3-10 Poweruser Arbeitsplätze
Demoversion Ja
Link zur Demo https://www.b-ite.de/demo-area.html
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





d.vinci easy

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Die Software d.vinci easy wurde 2015 durch das Institute for Competitive Recruiting (ICR) zur besten Bewerbermanagement-Software gek√ľrt. Das Programm weist den h√∂chsten Standard f√ľr Personalbeschaffung auf. Folgende sechs Kriterien k√∂nnten Sie von

Die Software d.vinci easy wurde 2015 durch das Institute for Competitive Recruiting (ICR) zur besten Bewerbermanagement-Software gek√ľrt. Das Programm weist den h√∂chsten Standard f√ľr Personalbeschaffung auf. Folgende sechs Kriterien k√∂nnten Sie von d.vinci easy √ľberzeugen:

  1. Schnelligkeit
  2. Kostenersparnis
  3. Transparenz
  4. Intuitive Bedienung
  5. Professioneller Arbeitgeberauftritt
  6. Effizient, Flexibilität und garantierter Schutz Ihrer Daten

Vor allem f√ľr Kunden aus den Bereichen Energie und Bau, Handel, Verkehr, IT, Dienstleistung und Gesundheit ist dieses Programm geeignet. Es besticht mit einer einfachen Bedienbarkeit und zahlreichen praxiserprobten Funktionen. Zu den Leistungen z√§hlen zum Beispiel Multiposting und eine optimale Candidate Experience. Mehr Informationen zu den Funktionen des Programms finden Sie hier. Die Software ist in verschiedenen Versionen erh√§ltlich: Es gibt Small-, Medium- und Enterprise-Pakete. Die Preise beginnen bei 199 Euro im Monat.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
Arbeitspl√§tze minimal / maximal Ab f√ľnf User bis Unbegrenzt
Demoversion Ja, 14 Tage
Link zur Demo https://www.dvinci.de/bewerbermanagement-software-dvinci
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





SAP Success Factors

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SAP SuccessFactors bietet seinen Kunden ein Recruiting-Management, welches Personalmarketing-Funktionen abbildet. Das System garantiert, dass keine veralteten Daten ausgetauscht werden. Jeder Benutzer hat von √ľberall Zugriff auf aktuelle Daten, auch

SAP SuccessFactors bietet seinen Kunden ein Recruiting-Management, welches Personalmarketing-Funktionen abbildet. Das System garantiert, dass keine veralteten Daten ausgetauscht werden. Jeder Benutzer hat von √ľberall Zugriff auf aktuelle Daten, auch wenn diese erst vor wenigen Minuten aktualisiert wurden. Die potenziellen Kunden k√∂nnen bei dieser E-Recruiting-Software die Sprache der Stellenausschreibungen ver√§ndern, falls diese international geschaltet werden sollen und Website-Widgets auf der Karriereseite des Unternehmens anlegen. Diese Recruiting-Software ist f√ľr gro√üe Unternehmen empfehlenswert. Auf Anfrage erhalten Sie Informationen zu den Preisen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal kA
Demoversion Ja, f√ľr 90 Tage
Link zur Demo https://hcmcloudops.successfactors.com/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Persis

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Vom Hersteller Persis stammt die Software Persis Bewerbermanagement, die Sie beim gesamten Workflow interner und externer Bewerbungsprozesse unterst√ľtzt. Arbeitsintensive Prozesse bei Stellenausschreibungen und Bewerbungseingang werden beschleunigt.

Vom Hersteller Persis stammt die Software Persis Bewerbermanagement, die Sie beim gesamten Workflow interner und externer Bewerbungsprozesse unterst√ľtzt. Arbeitsintensive Prozesse bei Stellenausschreibungen und Bewerbungseingang werden beschleunigt. Sie k√∂nnen au√üerdem verschiedene Layouts verwenden und diese f√ľr Schaltungen in Online- und Printmedien nutzen. Das Anbieten von Online-Bewerbungen und das Erm√∂glichen des Zugriffs f√ľr Bewerber werden mit dieser Software ebenfalls erheblich vereinfacht.

Der Bewerber hat die M√∂glichkeit, Daten aus seinen Profilen in sozialen Netzwerken automatisch in die Bewerbung zu √ľbernehmen. Das CV-Parsing erm√∂glicht Ihnen, Bewerbungen √ľber Ihre Homepage, per E-Mail oder via Postweg automatisch zu erfassen. Anschlie√üend kann durch eine Ampelfunktion der Software eine automatische Vorauswahl der Bewerbungen getroffen werden. Viele weitere Informationen zu den Funktionen dieser Software finden Sie auf der Homepage des Herstellers. Auf Anfrage erhalten Sie Preise.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.2/5
Arbeitspl√§tze minimal / maximal Unbegrenzt (f√ľr gro√üe Unternehmen optimiert)
Demoversion Nein
Link zur Demo -
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Perbit

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Die perbit Software GmbH bietet mit seinem elektronischen Recruiting Programm eine ideale L√∂sung f√ľr die Personalgewinnung in mittelst√§ndischen Unternehmen. Die Software unterst√ľtzt Sie von der Stellenausschreibung √ľber die Auswahl der Bewerber

Die perbit Software GmbH bietet mit seinem elektronischen Recruiting Programm eine ideale L√∂sung f√ľr die Personalgewinnung in mittelst√§ndischen Unternehmen. Die Software unterst√ľtzt Sie von der Stellenausschreibung √ľber die Auswahl der Bewerber bis zur Einstellung der Talente. Die Bewerbermanagementsoftware gibt einen √úberblick √ľber den gesamten Rekrutierungsprozess, erm√∂glicht Ihnen schnell und individuell zu agieren und macht den ganzen Prozess f√ľr alle Verantwortlichen bzw. Zust√§ndigen transparent.

Dar√ľber hinaus optimiert das System sogar den Beschaffungsprozess und entwickelt dienliche Synergien. So kann die Software f√ľr Sie beispielsweise Bewerberquoten ermitteln, einen automatischen Profilabgleich oder ein Bewerber-Ranking erstellen oder ein Kosten- und Mediencontrolling durchf√ľhren. Die Software bemerkt auch Doppelbewerbungen und gibt einen √ľbersichtlichen Einblick in jede Bewerbungshistorie.

Zudem sorgt das Programm daf√ľr, dass jeder Schritt des Rekrutierungsprozesses automatisch in chronologischer Reihenfolge abgearbeitet wird und ermittelt auf Anfrage sofort den aktuellen Stand des Prozesses. Damit vermeiden Sie Verz√∂gerungen beispielsweise beim Versenden von Eingangsbest√§tigungen und beschleunigen die Kommunikation mit neuen Talenten. Die schnelle Kommunikation hinterl√§sst einen positiven Eindruck bei den Bewerbern und maximiert so gleichzeitig Ihre Chancen, die geeigneten Talente aus dem starken Wettbewerb zwischen den Unternehmen zu gewinnen.

√úber die aktuellen Stellenausschreibungen hinaus merkt sich die Bewerbermanagementsoftware interessante Bewerber: diese werden in der Datenbank gespeichert und bilden einen Bewerberpool f√ľr k√ľnftige Stellenbesetzungen.

Das erfahrene Team der perbit Software GmbH hat eine umfassende Bewerbermanagementl√∂sung entwickelt, die sich insbesondere f√ľr mittelst√§ndische Unternehmen eignet. Das System zeichnet sich durch umfangreiche und ausgekl√ľgelte Funktionen aus und l√§sst sich ideal an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. Besuchen Sie gerne die verlinkte Website des Unternehmens um sich √ľber weitere wichtige Funktionen und Vorteile der Software zu informieren.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.perbit.com/referenzen.htm
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Meffert Recruiting Solution

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Die Experten von Meffert Recruiting Solutions haben eine webbasierte Software entwickelt, die Ihnen effektive Personalrekrutierungsprozesse ermöglicht, indem sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduziert und Ihnen damit mehr Zeit bei der

Die Experten von Meffert Recruiting Solutions haben eine webbasierte Software entwickelt, die Ihnen effektive Personalrekrutierungsprozesse ermöglicht, indem sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum reduziert und Ihnen damit mehr Zeit bei der eigentlichen Suche nach geeigneten Talenten schafft.

Die Experten von Meffert Recruiting haben langjährige Erfahrungen im Bereich des Bewerbermanagements sammeln können und wissen genau, wie ein modernes Unternehmen am besten die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen und sich damit einen wichtigen Wettbewerbsvorteil schaffen kann.

Bereits seit 1994 entwickelt das Team von Meffert Recruiting Solutions umfassende Recruiting Software L√∂sungen f√ľr die individuellen und spezifischen Anforderungen von Personalberatern oder Personalabteilungen in Unternehmen.

Die umfassende E-Recruiting Software strukturiert und optimiert gleichzeitig alle Prozesse, angefangen bei der Ver√∂ffentlichung der Stellenausschreibungen, auf Ihrer eigenen Webseite oder in Jobportalen, √ľber die schnelle Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Auswahl und zur Einladung zu einem Bewerbungsgespr√§ch. Durch das Verwalten aller relevanten Informationen des Recruiting-Prozesses an einer zentralen Stelle entsteht ein effizienter Workflow. Meffert Recruiting arbeitet mit sozialen Netzwerken, Jobb√∂rsen und anderen Anwendungen zusammen, um Ihre Jobausschreibungen m√∂glichst effektiv und gezielt zu streuen. Individuelle Auswertungen und Berichte helfen Ihnen dabei, Ihr Tagesgesch√§ft zu reflektieren und weiter zu verbessern.

Die Recruiting-L√∂sungen von Meffert Recruiting punkten mit einer hohen Flexibilit√§t, einer unkomplizierten Handhabung und effektiven Bewerbermanagement Funktionen. F√ľr weitere Informationen klicken Sie gerne auf die Verlinkte Website oder schicken Sie uns einfach eine kostenfreie Anfrage mit Ihrem Anliegen.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.meffert.de/software-testen/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja, mit Meffert Talent Cockpit
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Beesite Recruiting Edition

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Die leistungsstarke BeeSite Recruiting-Software des auf Talent Acquisition & Talent Management spezialisierten Unternehmens milch & zucker AG ist definitiv ein Rundum-sorglos-Paket f√ľr Ihre kompletten Rekrutierungs- und Talent-Relationship-Prozesse.

Die leistungsstarke BeeSite Recruiting-Software des auf Talent Acquisition & Talent Management spezialisierten Unternehmens milch & zucker AG ist definitiv ein Rundum-sorglos-Paket f√ľr Ihre kompletten Rekrutierungs- und Talent-Relationship-Prozesse. Die L√∂sung unterst√ľtzt Sie von der mobilen Stellenausschreibung und der kompletten Verwaltung Ihrer Bewerber bis hin zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mit Hilfe von Talentpools.

Die Arbeit mit der von den Experten von milch & zucker entwickelten Bewerbermanagement-Software gew√§hrleistet Ihnen als bedienerfreundlichen und zuverl√§ssigen Komplettl√∂sung eine effiziente Auslastung Ihrer personalen und finanziellen Ressourcen sowie eine optimale Bewerbungserfahrung (auch als sogenannte Candidate Experience bezeichnet) f√ľr Ihre Bewerber. Das moderne Bewerbermanagement kann mittlerweile nicht mehr getrennt von leistungsf√§higen Softwarel√∂sungen gesehen werden. Die Experten der milch & zucker AG gew√§hrleisten Ihnen auch f√ľr den mobilen Zugriff auf das Bewerbermanagement-System eine absolute Sicherheit Ihrer hinterlegten Daten. Wenn beispielsweise F√ľhrungskr√§fte oder Personalmanager von unterwegs auf die Bewerberprofile zugreifen m√∂chten, dann l√§sst sich zus√§tzlich noch ein ausgereiftes Rollen- und Rechtekonzept implementieren, so dass nur wirklich berechtigte Personen Zugriff auf die Daten erhalten, die zu dem gew√ľnschten Prozessschritt notwendig sind.

Wenn Sie Interesse an dem Bewerbermanagementsystem des erfahrenen Teams der milch & zucker AG haben und mehr √ľber die angebotene Software wissen m√∂chten, dann schauen Sie gerne auf die verlinkte Website des Unternehmens. Bei Fragen wenden Sie sich auch jederzeit an uns.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt (Fokus auf große Unternehmen)
Demoversion Nein
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Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





MHM eRECRUITING

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Die MHMeRECRUITING-Software unterst√ľtzt Sie bei dem gesamten Vorgang des Bewerbermanagements: angefangen bei der Definition der Stellenanforderungen, √ľber die Stellenausschreibung, bis hin zur Einladung der Bewerber und zur Einstellung neuer Talente.

Die MHMeRECRUITING-Software unterst√ľtzt Sie bei dem gesamten Vorgang des Bewerbermanagements: angefangen bei der Definition der Stellenanforderungen, √ľber die Stellenausschreibung, bis hin zur Einladung der Bewerber und zur Einstellung neuer Talente. Die Software l√§sst sich ohne Probleme in die bereits vorhandenen Systeme Ihres Unternehmens integrieren, sodass die Systeme zuverl√§ssig und Hand in Hand arbeiten. Das System der MHM eRECRUITING bietet einen umfangreichen Funktionspool f√ľr eine effiziente elektronische Bewerberverwaltung:

Ein bedienerfreundliches und √ľberschaubar gestaltetes Dashboard verschafft Ihnen den √úberblick √ľber alle eingegangenen oder bereits bearbeiteten Bewerbungen sowie √ľber den jeweiligen Status der Bewerbungen. Daneben verf√ľgt das System √ľber eine intelligente Filterlogik, mit der Sie beispielsweise innerhalb k√ľrzester Zeit mit Hilfe individuell ausw√§hlbarer Suchkategorien passende Bewerber herausfiltern k√∂nnen. Der Zugriff auf die MHM eRECRUITING Datenbank kann durch verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens erfolgen. Je nach Wunsch k√∂nnen so zum Beispiel der Personalmanager, der Gesch√§ftsf√ľhrer aber auch zust√§ndige Facharbeiter die verschiedenen Bewerber einsehen, untereinander kommunizieren und so ganz einfach gemeinsam den idealen Kandidaten ausw√§hlen.

Die Software stellt Ihnen au√üerdem vielf√§ltige Analysen zur Auswertung des Erfolgs Ihrer Recruiting-Ma√ünahmen zur Verf√ľgung. So finden Sie zum Beispiel ganz einfach heraus welche Jobb√∂rsen Ihnen die meisten neuen Mitarbeiter verschaffen.

Bei MHM eRECRUITING Software handelt es sich um eine ganzheitlich durchdachte E-Recruiting Software. Es lassen sich individuelle Sonderw√ľnsche schnell und problemlos ins System integrieren. Denn Flexibilit√§t wird bei den erfahrenen IT-Experten gro√ügeschrieben. Bei Fragen zu den umfangreichen Funktionen der Software wenden Sie sich gerne jederzeit an uns und schicken Sie uns eine Anfrage. Gerne helfen wir Ihnen auch bei der Auswahl der geeignetsten eRecruiting-L√∂sung.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal kA
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.mhm-hr.com/kontakt/kontaktformular.html
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Noch kein Anwender-Feedback vorhanden.

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Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Hunter Recruitment Solution

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Die Softwarel√∂sung hunter eignet sich f√ľr Personalberater sowie f√ľr Recruiting-Verantwortliche in Unternehmen. Schon das hunter-Basispaket besitzt leistungsstarke Funktionen f√ľr ein professionelles und effektives Recruiting: Sie k√∂nnen ganz einfach

Die Softwarel√∂sung hunter eignet sich f√ľr Personalberater sowie f√ľr Recruiting-Verantwortliche in Unternehmen. Schon das hunter-Basispaket besitzt leistungsstarke Funktionen f√ľr ein professionelles und effektives Recruiting: Sie k√∂nnen ganz einfach passende Kandidaten finden und erkennen, den jeweiligen Status der Bewerbungen √ľberblicken und den Fortschritt des Bewerbungsverfahren nachvollziehen. Durch zahlreiche Automatisierungen k√∂nnen die administrativen Aufgaben absolut effizient gemeistert werden. Haben Sie individuelle Anforderungen, stehen Ihnen vielf√§ltige Erweiterungsm√∂glichkeiten zur Verf√ľgung. Ein modularer Aufbau der Softwarel√∂sung garantiert eine einfache Anpassung an individuelle Bed√ľrfnisse und schafft f√ľr Sie eine h√∂chstm√∂gliche Flexibilit√§t.

Daneben verf√ľgt hunter √ľber umfassende Such- und Filterm√∂glichkeiten, die daf√ľr sorgen, dass in der F√ľlle der in der Datenbank hinterlegten Informationen die passenden Bewerber oder aber das passende Partnerunternehmen gefunden wird. Von der gew√∂hnlichen Suche nach einer Branche, einer Region oder einer bestimmten Position √ľber komplexe logische Verkn√ľpfungen bis hin zur Volltextsuche – die Softwarel√∂sung findet in k√ľrzester Zeit die von Ihnen gesuchten Daten. Ein Ampel-Symbol, das jedem Bewerber und f√ľr jede zuk√ľnftige Partnerfirma die entsprechende Farbe Rot, Gelb oder Gr√ľn zuweist, sorgt daf√ľr, dass der zust√§ndige Personal-Spezialist Ihres Unternehmens sofort erkennt, ob er eine bestimmte Person oder Firma derzeit in die Ansprache f√ľr ein neues Projekt einbeziehen kann.

Das bew√§hrte Bewerbungsmanagementsystem ist eine umfassende und an Ihre individuellen Anforderungen anpassbare Softwarel√∂sung, von der Sie sich sogar f√ľr 30 Tage kostenlos selbst √ľberzeugen k√∂nnen. Bei Interesse an der hunter Softwarel√∂sung wenden Sie sich gerne an uns und wir kl√§ren Sie kostenfrei √ľber die einzelnen Anwendungen und M√∂glichkeiten der Systems auf.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.2/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, 30 Tage
Link zur Demo http://www.hunter-software.de/kontakt/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Noch kein Anwender-Feedback vorhanden.

Jetzt eigenes Feedback zu "Hunter Recruitment Solution" abgeben:
Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features





Candibase

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Mit dem renommierten Bewerbersystem candibase kann der gesamte Personalbeschaffungsprozess schnell und effizient organisiert werden.

So schafft das System nicht nur die Möglichkeit ganz einfach interne und externe Stellenanzeigen online und mobil zu

Mit dem renommierten Bewerbersystem candibase kann der gesamte Personalbeschaffungsprozess schnell und effizient organisiert werden.

So schafft das System nicht nur die M√∂glichkeit ganz einfach interne und externe Stellenanzeigen online und mobil zu ver√∂ffentlichen. Das durchdachte System von candibase √ľbernimmt quasi automatisch die Verwaltungsaufgaben des Bewerbermanagements f√ľr Sie und schafft damit eine besonders einfache Kommunikation mit Bewerbern, F√ľhrungskr√§ften oder Gremien.

Um den Beschaffungsprozess der Talente optimal durchf√ľhren zu k√∂nnen, werden F√ľhrungskr√§fte bzw. Fachabteilungen in das System einbezogen. Auf Wunsch erhalten auch vorhandene Gremien einen Zugang zu dem Bewerbersystem von candibase und werden so direkt in den Prozess mit eingebunden. Der Einbezug der verschiedenen Abteilungen und Fachkr√§fte in den Beschaffungsprozess f√ľhrt zu einer idealen Verst√§ndigung √ľber das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stellen und damit weiterf√ľhrend zu neuen Mitarbeitern, die sich mit ihren Eigenschaften und Kenntnissen bestm√∂glich f√ľr Ihr Unternehmen eignen.

Damit das Budget f√ľr Personalmarketing– und Rekrutierungsvorg√§nge optimal ausgenutzt und der Beschaffungsprozess m√∂glichst effektiv verwaltet werden kann, verf√ľgt candibase dar√ľber hinaus auch √ľber umfangreiche Statistik- und Reportingfunktionalit√§ten. Mit diesen liefert candibase wertvolle R√ľckschl√ľsse auf die Effektivit√§t Ihres Rekrutierungsprozesses. Beispielsweise k√∂nnen Sie so direkt einsehen, an welchen Stellen im Verlaufe des Prozesses Zeit verloren geht und welchen Einfluss dies m√∂glicherweise auf den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbem√ľhungen hat. Das Bewerbermanagementsystem von candibase liefert Ihnen verl√§ssliche Zahlen und Analysen ganz einfach per Knopfdruck.

Wir k√∂nnen Ihnen das durchdachte Bewerbermanagementsystem von den Experten der Contebis Management & Technology GmbH wirklich empfehlen, da es sich optimal an die individuellen Bed√ľrfnisse seiner Kunden anpassen l√§sst, bedienerfreundlich ist und mit einer riesigen Palette an n√ľtzlichen Funktionen √ľberzeugt. Bei Fragen wenden Sie sich jederzeit gerne an unsere erfahrenen IT-Spezialisten.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.4/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.candibase.de/kontakt.html
Multiposting kA
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

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Rexx Systems

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Die Bewerbermanagement-Software rexx Recruiting des Herstellers rexx systems bietet mittlerweile mehr als 1000 Nutzern eine einfach zu bedienende Oberfl√§che und er√∂ffnet Ihnen die M√∂glichkeit, die junge Generation √ľber verschiedene Online-Portale

Die Bewerbermanagement-Software rexx Recruiting des Herstellers rexx systems bietet mittlerweile mehr als 1000 Nutzern eine einfach zu bedienende Oberfl√§che und er√∂ffnet Ihnen die M√∂glichkeit, die junge Generation √ľber verschiedene Online-Portale zu erreichen. Dabei wird Ihnen die Personalbeschaffung durch digitale Anzeigen auf Webseiten und mobilen Endger√§ten erleichtert. Eine Besonderheit ist, dass rexx systems sowohl als Cloud-L√∂sung als auch als traditionelle Software f√ľr den Server erh√§ltlich ist (Windows, Linux, Mac).

Beim Bewerbermanagement erhalten Sie Unterst√ľtzung vom Besetzungsantrag √ľber den Recruiting-Prozess bis hin zur Einstellung der Bewerber. Die Software von rexx systems ist l√§ngst ‚Äěready for Google for Jobs‚Äú. Die Recruiting Software arbeitet n√§mlich bereits auf dem Standard von schema.org und gibt Stellendaten somit bereits jetzt strukturiert an Google und an Jobb√∂rsen wie StepStone und andere weiter. Das integrierte rexx Ranking qualifiziert Bewerbungen anhand vorgegebener Stellenprofile und Beurteilungskriterien vor. E-Mail- und Printbewerbungen werden vom integrierten CV-Parser verarbeitet und strukturiert f√ľr Sie aufbereitet. Optional sind Video-Interviews und diagnostische Eignungstests anzubinden, damit Sie sich von der Qualit√§t der neuen Mitarbeiter/innen √ľberzeugen k√∂nnen. √úber den auf der Webseite integrierten Preisrechner konfigurieren Sie Ihr individuelles Angebot.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
3.8/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, nach Anfrage
Link zur Demo https://www.rexx-systems.com/standard_kontakt.php?interesse=1#kontakt
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Christian Heumann: F√ľr uns die beste Bewerbermanagement Software auf dem Markt. Wir haben in unserem Unternehmen die acht f√ľhrenden Software Anbieter auf Herz und Nieren pr√ľfen lassen. Klarer Sieger: rexx systems.

Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme
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Prescreen

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Eine Bewerbermanagement-Software mit besonderen Funktionen stellt Prescreen dar. Prescreen lässt sich schnell und einfach auf eine bereits bestehende Website einbinden oder legt eine Karriereseite auf der Homepage des Unternehmens an. Die passende Bezeichnung

Eine Bewerbermanagement-Software mit besonderen Funktionen stellt Prescreen dar. Prescreen l√§sst sich schnell und einfach auf eine bereits bestehende Website einbinden oder legt eine Karriereseite auf der Homepage des Unternehmens an. Die passende Bezeichnung lautet Website-Widget. Der Vorteil dabei ist, dass aktuelle Stellenausschreibungen beworben werden und sich potenzielle Bewerber direkt auf der Unternehmensseite darauf bewerben k√∂nnen. Kunden profitieren beim Prescreen-System von einer enormen Anzahl an Funktionen. Darunter sind Folgende zu verstehen: Jobinseratgestaltung, Verbreitung dieser Jobinserate, Reichweitenverst√§rkung durch Multiposting, Karriereseitengestaltung, Bewerbungen sammeln, Bewerber verwalten, Bewerber-Screening und Kommunikation. Als Kritikpunkt w√§re die Verwendung von Standardabsagen zu nennen. Der Erwerb dieses Systems l√§uft etwas anders als bei herk√∂mmlichen Anbietern ab, da Sie hier zwischen monatlicher und j√§hrlicher Zahlung w√§hlen k√∂nnen. Die f√ľnf Leistungspakete erstrecken sich von 69 Euro bis 499 Euro pro Monat, bei einem j√§hrlichen Abo von 60 Euro bis 420 Euro monatlich. Weitere Informationen zu den Funktionen k√∂nnen sie auf der Webseite finden.

Usability / Design Usability / Design
Kosten Kosten
Vertragslaufzeit Vertragslaufzeit
unterst√ľtzte Betriebssysteme unterst√ľtzte Betriebssysteme
Features Features
Gesamt Gesamt
4.6/5
Arbeitsplätze minimal / maximal Unbegrenzt
Demoversion Ja, 14 Tage
Link zur Demo https://prescreen.io/go/bewerbermanagement/
Multiposting Ja
Unterschiedliche Rechtevergabe nach Abteilung/Benutzern Ja
Windows
Mac OS
Linux
Android
iOS

Katja J.: Ich arbeite als HR-User seit Jahren mit der rexx Suite und kann diese sehr empfehlen. Nach einer Implementierungsphase haben wir erst an F√ľhrungskr√§fte, dann an alle Mitarbeiter ausgerollt und arbeiten mit dem Bewerbungsmanagement und der Personalverwaltung von rexx. Stabil und nach einem \"Reinfuchsen\" im Alltag ein riesiger Mehrwert.

Usability / Design
Kosten
Vertragslaufzeit
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NAN/5

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