Bewerbermanagementsoftware - Der objektive Vergleich -
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Bewerbermanagementsoftware | Vergleich | objektiv | aktuell | unabhängig | recruitee | softgarden | Prescreen | Rexx Systems

Der aktuelle Bewerbermanagenegementsoftware – Vergleich

 

Spielen Sie mit dem Gedanken, die Arbeitsabläufe in Ihrer Personalabteilung durch Anschaffung einer modernen Bewerbermanagement-Software zu digitalisieren? Oder wollen Sie Ihre alte Bewerbermanagement-Software durch eine zeitgemäße eRecruiting-Lösung ersetzen und damit Ihre Bewerbungsverfahren effizienter gestalten?

Völlig egal. Das Angebot für Bewerbermanagement-Software ist derzeit riesig groß und damit unüberschaubar.

Ganz sicher wollen Sie auch vermeiden, dass Sie erst im täglichen Einsatz Ihrer neuen Software erfahren, ob sie tatsächlich die Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer HR-Abteilung abdeckt.

Um Ihnen bei der Auswahl Ihrer künftigen Recruiting-Software behilflich zu sein und damit einen langwierigen Auswahlprozess zu ersparen, haben wir Ihnen in dem nachfolgenden Vergleich 4 Bewerbermanagement-Lösungen übersichtlich zusammengestellt.

 

 

 

Fazit des Anbieter-Vergleichs: 

Alle vier Softwarelösungen bieten vielfältige Funktionen für das Verwalten von Bewerbern. Jedoch hat uns trotzdem ein Hersteller klar überzeugt: softgarden denkt den Recruiting-Prozess neu. Anstatt sich auf die Verwaltung von eingehenden Bewerbern zu beschränken, steht für softgarden im Vordergrund, die besten Kandidaten für Unternehmen anzusprechen. Dazu hat softgarden eine Suite von Recruiting-Modulen entwickelt, die die ganze Candidate Journey optimieren.

Die sogenannte Feedback Solution erlaubt es beispielsweise, automatisiert Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern einzuholen – um Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen und eigenen Karriereseite zu verbessern. Das sorgt für einen positiven ersten Eindruck. Die zubuchbare Karriereseite Pro ermöglicht das schnelle Erstellen zeitgemäßer Karriereseiten ohne Vorkenntnisse, von der aus sich Interessenten schnell und einfach bewerben können. Die Bewerbermanagementsoftware ermöglicht schnelles Reagieren auf eingegangene Bewerbungen. softgarden befähigt somit Unternehmen, die wirklich interessanten und oftmals ungeduldigen Bewerber für sich zu interessieren.

Das zeichnet softgarden aus:

  • * HCM-kompatibel, z. B. zu SAP
  • * Persönlicher Key-Account-Betreuer für Software
  • * Persönlicher Key-Account-Betreuer für Mediaberatung und -service
  • * 100 Prozent kostenloser Support
  • * nahtlose Integration zu allen gängigen Videoconferencing-Anbietern wie Zoom, Microsoft Teams, Citrix, GoToMeeting
  • * Marktplatz für eine Vielzahl von Schnittstellenpartnern
  • * Systemwechsel zu softgarden wird teilweise subventioniert

 

Sie haben Fragen zu Kosten, Erfahrungen, Vorteilen und Nachteilen der besprochenen Systeme?

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